我更喜歡有儀式感的生活。我今年24歲本命年郑叠，寫幾個字給自己告訴自己今年是本命年夜赵，告訴自己要加油；我來公司上班乡革，第一次拿到了獎金寇僧，我和小伙伴在家里煮火鍋吃表示慶祝；我們在一起100天沸版，我們出去吃飯看電影嘁傀。這些我都認為是有儀式感的生活。有儀式感的生活是能夠給自己帶來不同的體驗的節(jié)點或者事件视粮，并且重視她细办，給自己的生活帶來更多的快樂。
不僅是生活需要儀式感蕾殴，工作也是這樣笑撞，例如優(yōu)秀員工的評選也需要儀式感。因為這些儀式感能夠給員工創(chuàng)造不同的體驗钓觉，激發(fā)員工員工的情緒茴肥，從而達到激勵的作用。
年底议谷，部門優(yōu)秀員工評選炉爆。匆匆忙忙拉人來投票、沒有評選演講卧晓、投票稀稀拉拉甚至等結果出來都還有投票的權利芬首，唱票結束后宣布誰獲得優(yōu)秀員工，整個流程就結束了逼裆。老板肯定哭暈在廁所郁稍，好幾萬的投資回報率低的可憐，這樣的人力資源部我真的要裁掉胜宇。
評選優(yōu)秀員工的目的是獎勵少部分特別優(yōu)秀的員工耀怜，肯定他們?yōu)楣镜母冻龊蜆I(yè)績恢着。以此，來試圖激勵所有的員工财破。
我認為要注意兩個點：一是這關乎所有員工掰派；二是達到激勵作用。
關乎所有員工左痢，就應該努力激發(fā)所有員工參與的積極性靡羡，除了獎品設置外，應該還需要通過程序或者標準告訴所有員工俊性，你是否能參加是否達到了標準略步。在達到標準的員工里，應該鼓勵參加競爭定页。這些東西應該是公開的趟薄，公司應該倡導這種敢于競爭、獲獎光榮的企業(yè)文化典徊，這樣才能讓員工更有斗志杭煎。
達到激勵的作用。除公開外卒落，還要公平與公眾岔帽。公平要保證程序公平和規(guī)則公平，程序及規(guī)則應該提前要公布导绷，并且按照公布的執(zhí)行。該上臺演講的一定要進行該程序屎飘，不能完全是靠平常人情味妥曲，我不否認這個也重要的能力，但是所有的評選者都應該向全體人員展示钦购。讓大家看到優(yōu)秀者的成績和值得學習之處檐盟，那種沒有演講或者展示完全靠人情味投票的是不公平的。甚至還有投票公布后再來投票的押桃，這在程序公平上就應該避免的葵萎。
母雞下蛋了，還知道要不停地嗡嗡叫讓主人知道唱凯。評選優(yōu)秀員工不要搞得隱隱藏藏羡忘，會讓員工覺得有貓膩。鄭重向員工宣布這是公司特別重視的公司活動磕昼，鼓勵大家參與卷雕，并給出活動推進表。宣布評選標準票从，鼓勵符合條件的員工參加漫雕。評選現(xiàn)場當作公司最高規(guī)格活動滨嘱，需要攝像、記錄浸间、發(fā)新聞稿或者通告等太雨。然后通過各種官方渠道發(fā)布該消息，向全世界宣布魁蒜，增加員工的自豪感囊扳。總之梅惯，就是放大生意放大聲音宪拥。
評選優(yōu)秀員工目的是激勵全體員工更加努力工作。過程中需要做到高度重視铣减、公平公開公正她君、放大聲音。這樣葫哗，才有可能不會浪費預算缔刹。評選優(yōu)秀員工不是因為別人公司做了，我們就要做劣针，這項活動不是個形式活動校镐，而是一個有實質(zhì)意義的活動。只有明白其中的意義捺典，才能更好地做好這件事鸟廓。
