作者埃米尼亞·伊瓦拉被《哈佛商業(yè)評論》評選為「21世紀(jì)最重要的50位管理思想家之一」哄酝。通過對39位成功轉(zhuǎn)行者進行深度訪談崇呵，她提煉出一套人生轉(zhuǎn)型的普適策略江掩≡俚浚「轉(zhuǎn)行」不是「跳槽」核畴，也不是「重來」，而是每個人都可以實現(xiàn)多樣化的嘗試冲九，突破原有的人生邊界谤草。這套策略可以幫助我們發(fā)現(xiàn)一個未知的自己。我們今天分享書中三個內(nèi)容，分別是小步慢跑丑孩、刷新社交 冀宴、描述自我。
1温学，小步慢跑略贮，轉(zhuǎn)變是基于對現(xiàn)狀還不是很滿意，我們想要轉(zhuǎn)變些什么來達到更好的層次枫浙！但是我們大部分的人會因為害怕轉(zhuǎn)變后到來的不穩(wěn)定性而佇立在轉(zhuǎn)變的門外刨肃，縱使內(nèi)心有一千一百的渴望，還有一些人會做精密的計劃箩帚，比如先找興趣真友，做調(diào)研，再進行咨詢征求意見等等一系列紧帕，但是最終實施時還是失敗了盔然！這一類任不是因為害怕改變或者缺乏準(zhǔn)備，先規(guī)劃再行動是嗜，這是大多數(shù)人的邏輯愈案，但是有很多人不知道，其實先行動再調(diào)整這個更具有目標(biāo)性鹅搪，成功率也更高站绪！小步慢跑，就是在新領(lǐng)域慢跑起來丽柿，不要原地觀望恢准，慢跑就是一點一點涉足
2，刷新社交甫题，就是更新你的人際網(wǎng)絡(luò)馁筐，要勇敢的去開拓。身邊最親近的人往往會因為他們和你的過往經(jīng)驗坠非、環(huán)境都比較類似敏沉，思維、觀點的重合度也比較高炎码，人脈和眼界也相近盟迟，而因此會成為你的阻力。對于我們要跳出平時的圈子潦闲，去結(jié)交新的人際圈子或者專業(yè)的團隊具體怎么做队萤？我們只要是要進入圈子的內(nèi)層，那就先從幫助這個圈子的重要成員做工作矫钓，哪怕是最細(xì)小的工作開始要尔，長期以往舍杜，逐步進入！
3赵辕，描述自我既绩，要得到周圍人的支持和理解，我們要學(xué)會自我描述还惠，因為只有別人的認(rèn)可饲握，才能讓自己更加容易的確認(rèn)自己的新身份，我們可以在描述的時候?qū)⑦^去和未來的自己聯(lián)系起來蚕键，通過描述自己的初步行動和前后轉(zhuǎn)變救欧！
【0526今日話題】
你認(rèn)為小灶班委應(yīng)該具備的三個特質(zhì)是什么？
1有責(zé)任心锣光，2有奉獻精神笆怠，3有創(chuàng)造力，能想法子調(diào)動大家積極性誊爹！
