剛過去的金三銀四跳槽季奏纪，相信每一個職場人都或多或少，哪怕人未動酷宵，心也動一動的折騰了一番亥贸。最近接的好幾個咨詢案客戶也都是工作8年、10年的職場“老人”浇垦。要么是手上有兩、三個Offer不知道選哪個作為未來發(fā)展的方向荣挨；要么是對目前的工作產(chǎn)生了迷茫男韧，覺得未來不可期朴摊；要么是覺得現(xiàn)在的崗位離曾經(jīng)的夢想越來越遠(yuǎn)，越想越不甘心此虑，想動一動甚纲，但又覺得離不了現(xiàn)在的穩(wěn)定收入......
在職業(yè)發(fā)展中朦前，我們會遇到很多路口介杆，丁字路口、三岔路口韭寸、十字路口春哨，每一個路口就意味著一次選擇。要么直行恩伺，要么轉(zhuǎn)彎赴背，要么掉頭。也許是看得到美景晶渠，也許是轉(zhuǎn)角的未知凰荚，也許是遺漏錯過的真愛。
換工作就是選擇的一種方式褒脯。換工作可以帶來的利好眾所周知：更好的薪資便瑟、更好的頭銜、更好的職位番川。但是跳槽過于頻繁又會讓你顯得不忠誠到涂，跳錯槽不僅不會給你帶去發(fā)展，也許會變成原地踏步甚至回頭路爽彤。
那么养盗，換工作和堅持專注這兩者之間的平衡是什么呢？你應(yīng)該在什么時候做這件事呢适篙？市面上關(guān)于跳槽的指南往核、準(zhǔn)則也有很多。來自HR的專業(yè)建議嚷节，來自Hunter的基于現(xiàn)狀的分析聂儒，還有來自行業(yè)資深人士、朋友的經(jīng)驗(yàn)分享硫痰，等等等等......
基于最近這幾個咨詢案中涉及到的情景衩婚，我特別想分享幾個選擇因素，也是我覺得通用于90%的各類選擇題的影響因子效斑。
第一個：Make Sure the Time is correct
你的個人生活現(xiàn)狀是怎樣的，你所面臨的大局是如何的奇昙？比如你家里正在發(fā)生的事护侮，你個人即將面臨的事。你有沒有什么重大的變化需要去注意的嗎储耐？于人于己都是可以發(fā)生變化的好時機(jī)嗎羊初？在做出決定之前，確保時機(jī)是非常必要的什湘。
第二個：Make Sure the Relationship is right?
問問你自己以下這類問題：你贊同公司的方向和價值觀嗎长赞？這些元素對你而言有多重要？它們是你的價值取向嗎闽撤？這些答案都是高度個人化的得哆，你需要自己決定它們有多重要。在做出決定之前腹尖，確保即將面臨的個人與公司之間的關(guān)系是你想要的柳恐。
第三個：Make Sure you understand Plans
前兩點(diǎn)是會影響你選擇的個人因素，第三點(diǎn)我們落地到客觀層面热幔。再問問你自己：從任期開始乐设，你擔(dān)任目前這份職業(yè)已經(jīng)多久了？你是呆的足夠了绎巨，還是呆得太久了近尚。
大部分情況下，熟練掌握一份具體的工作平均需要三年的時間场勤。在那以后戈锻，學(xué)習(xí)就會趨于緩慢。所以和媳，大概三年后你可以考慮要么升職要么換工作（內(nèi)部換崗也算換工作的一種）格遭。但切記，這僅僅是通過大概率事件統(tǒng)計所得的指導(dǎo)方針留瞳，而不是一個規(guī)則拒迅。當(dāng)然，對于一些技術(shù)含量非常高的行業(yè)或者職能她倘，比如我自己曾經(jīng)從事的產(chǎn)品研發(fā)璧微、以前的調(diào)香師同事，三年不過是入門而已硬梁，要學(xué)的還有很多前硫。
所以，在做出決定前荧止，確保你清楚自己的計劃屹电，以及針對這份計劃作出的每一個選擇的意義與價值阶剑。每一次工作的選擇都有它的利弊，所以嗤详，你必須做出最好的判斷个扰。
總之：
在得到一份更好的工作前瓷炮，不要輕易放棄現(xiàn)有的工作葱色，除非你有很好很好的理由。
在不知道什么是更好的工作前娘香，不要停止做目前能勝任的工作苍狰，除非你有很好很好的理由。
