大公司和小公司各有各的問題固灵，無論你在大公司還是小公司，都要懂得如何取舍轴术，如何堅(jiān)持难衰，如何做自己。今天先來談?wù)劇按蠊尽鄙乓簦纯慈绾伪苊獬蔀椤氨淮蠊練У舻哪贻p人”召衔。
大公司的表面意思是人多、公司大祭陷，但內(nèi)在的意思是這家公司已經(jīng)找到了自己的發(fā)展之路苍凛，有成熟的商業(yè)模式趣席，有明確的市場(chǎng)和自己的競(jìng)爭(zhēng)策略，所以可以按照既定的打法攻城掠地醇蝴、擴(kuò)大規(guī)男牵或者筑墻守城、保住市場(chǎng)位置悠栓。業(yè)務(wù)模式的成熟霉涨，同時(shí)也意味著公司內(nèi)部治理的日趨成熟。公司內(nèi)有明確的“顯規(guī)則”和“潛規(guī)則”惭适，大家按照規(guī)則辦事笙瑟，基本上會(huì)相安無事。
大多數(shù)畢業(yè)生第一份工作都愿意選擇已經(jīng)證明商業(yè)模式的大公司癞志，包括我在內(nèi)往枷，也是同樣。這一點(diǎn)無可厚非凄杯，但今天我們想提醒的是错洁，年輕人一定要拒絕“大公司病”。
大公司病會(huì)體現(xiàn)在各個(gè)層面戒突，有管理層屯碴，有組織層面，有激勵(lì)機(jī)制層面膊存，也會(huì)體現(xiàn)在個(gè)人身上导而。大公司病體現(xiàn)在個(gè)人身上時(shí)，典型特征如下：
甩鍋：?jiǎn)栴}與我無關(guān)膝舅！
搶功：這個(gè)成績(jī)有我一份嗡载。
推諉：你去找其他人，我還忙著呢…
劃地盤：這是我的工作范圍仍稀，與你何干洼滚？
不思進(jìn)取：事情做到剛剛好就行技潘，做多了浪費(fèi)遥巴。
不學(xué)習(xí)：每天把郵件、周報(bào)寫好就行享幽，為什么要看書铲掐？為什么要學(xué)習(xí)新技能？
功利主義：我為什么要做這件事情值桩？老板能看得見嗎摆霉？能幫我升職加薪嗎？看不到好處我為什么要幫你！
其實(shí)真正的毛病可能更多携栋，但僅僅這幾條搭盾，就能讓一個(gè)年輕人迷失成長(zhǎng)的方向。當(dāng)然婉支，每個(gè)人都希望成長(zhǎng)鸯隅。在具備上述毛病的同時(shí)，他們也學(xué)會(huì)了一些“小技巧”向挖，如下：
投小老板所好：小老板說的永遠(yuǎn)是對(duì)的蝌以，開會(huì)舉手表贊成，下會(huì)忙著去執(zhí)行何之，卻把獨(dú)立思考放在一邊跟畅，從不質(zhì)疑對(duì)錯(cuò)。嗯帝美，“小孩子才分對(duì)錯(cuò)碍彭，成年人只看利弊”晤硕。
曬加班：只要是加班悼潭，一定要曬，而且要包裝的不像是曬加班舞箍。比如晚上走晚了舰褪，抱怨半夜還堵車。周末去加班疏橄，感嘆上班路上順暢占拍。出差去機(jī)場(chǎng)，抱怨飛機(jī)晚點(diǎn)（別人不說捎迫，我自己以前出差時(shí)發(fā)機(jī)場(chǎng)圖也很多）晃酒。
只發(fā)公司廣告：自己的朋友圈，除了公司廣告之外空無一物窄绒，仿佛自己的24小時(shí)都給了這個(gè)公司贝次。在朋友圈說到工作一定要雞血滿滿，最好再@老板彰导。
以上的“毛病”和“小聰明”加在一起蛔翅，說明這個(gè)年輕人把時(shí)間、精力都花在看得見的好處上位谋，比如“升職加薪”山析，把聰明勁兒都用在討好小老板上，唯獨(dú)忘記好好關(guān)照自己掏父，忘記自己的社區(qū)口碑笋轨，也忘記提升自己認(rèn)知和學(xué)習(xí)新技能。總結(jié)一下就是“只顧著作秀爵政，而忘記了做事和做自己”鸟款。
上周和一個(gè)朋友聊到一個(gè)話題：無論在大公司小公司，始終要保持“做事”的心態(tài)茂卦，不要推諉扯皮何什，該扛的風(fēng)險(xiǎn)要扛，該讓的功勞要讓等龙。你的職業(yè)生涯要長(zhǎng)于你在任何一家公司的任職時(shí)間处渣，你以為是吃虧的事情，長(zhǎng)期是給你加分的蛛砰；你以為是占便宜的事情罐栈，長(zhǎng)期來看是給你減分的。
很多精于作秀的人泥畅，總以為別人是傻瓜荠诬，容易被自己小伎倆欺騙。其實(shí)不然位仁，人人心里有桿秤柑贞。如果與你合作過的前同事，前老板聂抢，甚至前前前同事钧嘶、老板，在遇到項(xiàng)目時(shí)還會(huì)在第一時(shí)間想到你琳疏，希望與你繼續(xù)合作有决，這對(duì)你是極高的認(rèn)可。如果大家和你合作完一次之后就覺得“夠了”空盼，需要反思的是自己：是不是在工作中過于“小聰明”书幕？太著眼于短期利益？
年輕人千萬不要以為自己知道大公司的“生存法則”和“游戲規(guī)則”揽趾，特別開心的按這種規(guī)則玩台汇，學(xué)各種“推諉扯皮”、“爭(zhēng)風(fēng)搶功”的小技巧但骨，這會(huì)毀了你的職業(yè)生涯励七。十幾年前，我目睹一些原本積極的同事奔缠，后來變成習(xí)慣于“寫好幾頁郵件掠抬，證明這不是我的責(zé)任”。對(duì)于這種人校哎，我在后來都是避之唯恐不及两波。你能說他是被大公司毀掉的年輕人嗎瞳步？他是自甘墮落吧。
我特別在意的人才有一種特質(zhì)：始終保持Day One的初心腰奋。體現(xiàn)在三個(gè)方面：永遠(yuǎn)能放下虛名单起，回到自己的本源；永遠(yuǎn)有好奇心劣坊，關(guān)心問題的本質(zhì)嘀倒；永遠(yuǎn)真誠，不勢(shì)利局冰〔饽ⅲ總結(jié)成一句：無論出發(fā)多久，都知道自己為何出發(fā)康二。
一流的年輕人要：求真碳胳、向上、存善沫勿。永遠(yuǎn)不要用自己的原則去換利益（比如升職加薪）挨约。不要追求被領(lǐng)導(dǎo)同事喜歡，要追求被領(lǐng)導(dǎo)同事尊敬产雹。追求被喜歡意味著你得不斷的去妥協(xié)诫惭，追求被尊敬意味著你可以始終如一。定位要鮮明洽故，能力要突出贝攒，能做到：“你可以不喜歡我，但你得用我时甚，因?yàn)槲覠o可替代，我值這個(gè)錢哈踱』氖剩”
如果你在意自由，這就是你想要的自由开镣！人在職場(chǎng)上刀诬，應(yīng)該是腰桿越來越硬，而不是越來越?jīng)]有原則邪财，有錢一切好說陕壹。這樣的趨炎附勢(shì)下去，財(cái)路也會(huì)越來越窄树埠。你不尊重自己糠馆，別人為什么要尊重你。一個(gè)不自尊怎憋，且無人尊敬的人又碌，怎么會(huì)在以后的職業(yè)生涯中獲得其他牛人的青睞九昧？當(dāng)你努力讓自己變得越來越值得別人尊敬時(shí)，你的身價(jià)是水漲船高的毕匀，而不是只依附在某個(gè)個(gè)體或者組織身上铸鹰。當(dāng)你能在更廣泛的群體內(nèi)獲得認(rèn)可時(shí)，你就不會(huì)為了公司內(nèi)的局部利益放棄自己的職業(yè)守則皂岔。
一個(gè)人在職場(chǎng)的價(jià)值蹋笼，與巴菲特對(duì)于公司股票的價(jià)值判斷類似，“短期是投票機(jī)躁垛，長(zhǎng)期是稱重計(jì)”姓建。你短期的收益，可能來自與某位老板是否和你看對(duì)眼缤苫，但是長(zhǎng)期的收益速兔，卻來自于自己的技能、視野和影響力活玲。技能代表基本價(jià)值涣狗，視野代表做出明智選擇的能力，影響力代表著個(gè)人的未來空間的大小舒憾。
我們要做的是：把每一家你所服務(wù)的公司镀钓，都當(dāng)成自己上進(jìn)的平臺(tái)。提升自己的技能镀迂，擴(kuò)展自己的視野丁溅，發(fā)展更大范圍的影響力。當(dāng)你的能力高過工作所需探遵，視野超越公司年度計(jì)劃窟赏，影響力大于公司辦公樓范圍時(shí)，你會(huì)越來越自由箱季，越來越值得人尊敬涯穷。
如果你的能力只夠?qū)?email，發(fā)周報(bào)藏雏，視野只能看到小老板拷况，影響范圍僅限公司內(nèi)的項(xiàng)目組，那你就是那個(gè)即將被大公司毀掉的年輕人掘殴。哦赚瘦，對(duì)不起，中年人奏寨。
作者：張輝
來源：輝哥奇談（ID:huigeshow）
