如果真的愛你的員工，就考核他榜掌，要求他优妙，逼迫他成長，如果你礙于情面憎账，低目標(biāo)套硼，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊胞皱，這是對(duì)員工前途最大的傷害邪意！
因?yàn)檫@只會(huì)助長他們的貪婪、無知和懶惰反砌。讓下級(jí)因?yàn)槟愣砷L雾鬼，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀宴树，并具備了完善的品行策菜，不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工最偉大的愛！
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)又憨，必須牢記這些：
1翠霍、管理是盯出來的，技能是練出來的蠢莺，辦法是想出來的寒匙，潛力是逼出來的，不逼員工躏将，員工就平庸锄弱！
2、沒做好就是沒做好耸携，沒有任何借口棵癣。隨便找借口，成功沒入口夺衍；
3、不是沒辦法喜命，而是沒有用心想辦法沟沙。用心想辦法，一定有辦法壁榕，遲早而已矛紫；
4、結(jié)果不好牌里，就是不好颊咬，執(zhí)行沒有如果，只有結(jié)果牡辽；
5喳篇、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力态辛；
6麸澜、選擇重于努力，成敗在于選擇之間奏黑。過去的選擇決定今天的生活炊邦，今天的選擇決定以后的日子；
7熟史、執(zhí)行力不講如果馁害，只講結(jié)果；
8蹂匹、思想的高度決定行動(dòng)的高度碘菜，文化的高度決定企業(yè)的高度；
9、不要指望別人幫助你炉媒，要指望別人需要你踪区；
10、請(qǐng)示問題不要帶著問題請(qǐng)示吊骤，要帶著方案請(qǐng)示缎岗。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)白粉；
11传泊、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任鸭巴。簡單的才是有效的眷细；
12、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)鹃祖，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法溪椎；
13、像老板一樣當(dāng)干部恬口，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自校读，像經(jīng)營事業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。慈愛是虛偽的祖能，嚴(yán)肅的愛才是大愛歉秫！管理一定要嚴(yán)字當(dāng)頭!
