在中國，大多數(shù)工程技術(shù)人員在企業(yè)中的地位和待遇就和體力工作者差不多安疗。其中有兩個(gè)主要原因，其一够委、中國的企業(yè)更多的以銷售為核心荐类，只管產(chǎn)品賣出去，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新和科研投入極低茁帽，科研工作者自然地位低下玉罐。其二、大多數(shù)本科生甚至是研究生潘拨，在社會(huì)環(huán)境和個(gè)人因素的共同作用下吊输，所做的工作確實(shí)像是“大腦的體力勞動(dòng)”，所接受的高等教育只是讓他們成為一個(gè)更好用的計(jì)算工具铁追，而不是一個(gè)能思考和創(chuàng)造的人才季蚂。
對(duì)技術(shù)的不重視，山寨盛行琅束，最終導(dǎo)致的將是在低端產(chǎn)品市場惡性競爭扭屁，變相壓價(jià)，使得制造業(yè)的成為完完全全的體力勞動(dòng)活涩禀，只能靠批量生產(chǎn)賺錢廉價(jià)的勞務(wù)費(fèi)料滥。在全球化的今天，在國際市場上埋泵，甚至是國內(nèi)市場都毫無競爭力可言幔欧。這樣的企業(yè)現(xiàn)在還很多罪治，但是在市場的淘汰機(jī)制下，無法實(shí)現(xiàn)技術(shù)轉(zhuǎn)型的企業(yè)終將走向滅亡礁蔗，這是一個(gè)必然的結(jié)果觉义，剩余只是時(shí)間的問題。對(duì)于個(gè)人的勞動(dòng)因素而言浴井，如果只是按照給定的任務(wù)做既定的計(jì)算晒骇，那樣的技術(shù)人員可以是任意一個(gè)腦力開發(fā)正常的人經(jīng)一個(gè)月的培訓(xùn)就能替代的，隨著技術(shù)的進(jìn)步磺浙，這樣的高端體力勞動(dòng)將會(huì)被計(jì)算機(jī)所代替洪囤。唯有能夠發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造新事物才是有價(jià)值的撕氧。
正如那個(gè)經(jīng)典的辯證故事瘤缩，兩個(gè)商人都打算到一個(gè)原始部落尋找商機(jī)。第一個(gè)商人發(fā)現(xiàn)這個(gè)部落里的人都不穿鞋子伦泥，賣鞋的計(jì)劃落空了剥啤。第二個(gè)商人也發(fā)現(xiàn)了這個(gè)部落的人都不穿鞋子，這是多好的機(jī)會(huì)呀不脯，這里的每個(gè)人都會(huì)穿上鞋子的府怯。
