晨光是做人的事業(yè)
大家的工作總結我看完了。很欣喜大家開始思考自己的工作肴裙，計劃自己的工作了涌乳。這是可喜的地方。
可是宛乃，我又有一絲隱約的擔憂。那就是征炼，晨光是做人的事業(yè)谆奥，尤其對于我們每個員工來說，不管晨光初心也好酸些，做法也罷，都是如此沿侈。這些市栗，我們的兩年以上教齡的老師們，應該多少是有些體會的蛛淋。
我想要表達的是篡腌，晨光如果是單純的做事情，那我們的招聘和制度就很容易進行了，這個社會不缺這些東西葵第。
但是晨光把每個人卒密，尤其是每個員工的發(fā)展，價值實現(xiàn)放在第一位哮奇。
大家可以這樣去想鼎俘，為什么孩子愛吃媽媽或者外婆或者奶奶做的飯菜，時間久了不吃贸伐，會有想念？說實話脯丝，未必她們做的飯就是美味可口的，也許和飯店廚師相比晕拆，差的很遠材蹬。為什么會想念呢？是因為她們做的飯有愛茬缩，而大多數(shù)飯店廚師做的飯缺的就是那種至深的親情的愛吼旧！
晨光對待每個員工，我們是要通過做事來實現(xiàn)晨光的發(fā)展掂为，實現(xiàn)我們每個人的家庭價值员串，人生價值。但是單純?yōu)榱俗鍪露鍪碌娜擞担谀愕墓ぷ魃闹忻祓校悴挥X得缺了什么嗎？我們每個人工作的時間大約是40年塞颁，這40年你如何度過吸耿？不管你做哪行，你能否做到干一行愛一行伴网，更可貴的是還享受工作的樂趣妆棒，對工作的過程充滿向往，對工作的對象和單位充滿感恩蛋铆？
君不見，這個社會有很多人留特，一邊工作著玛瘸，一邊罵著自己的工作，也許有的只是不滿和抱怨以及不快樂右核，沒有表現(xiàn)而已（不要以為你是罵單位罵領導）渺绒。可想而知躏鱼，這40年殷绍，你是如何度過的主到，你的身體又是如何陪伴你那顆最起碼不快樂的心的。你的那顆心登钥，它容易嗎怔鳖？可是它還是不離不棄固蛾，身體卻因為你最起碼的不快樂可能出現(xiàn)了好多疾病。
所以献幔，晨光是做人的事業(yè)趾诗，包括我們的每個學生蹬蚁，更是我們每個員工郑兴。我們不是為了做事，大家要好好體會這一點叽粹！
我認為却舀，我們?nèi)绻皇强紤]讓員工能夠干活挽拔，好一點還讓員工拿到不錯的工資，再好一點啡氢，還讓員工有尊嚴的生活州刽，而沒有去注重員工的個人成長和個人心靈的成長以及帶給家族的幸福喜悅，讓員工在任何一個平臺都能喜悅綻放辨绊，讓員工在人生的道路上通過工作得到精神層面的享受和富足，都不配是一個從事所謂教育的人匹表！
在我們工作計劃中门坷，能看到把個人發(fā)展，成長放在第一位袍镀，有一個計劃的老師不多默蚌。本次給我大致印象是，英語部的計劃還是比較好的苇羡。
下來我提出幾點要求：
1绸吸、每個人先在自己的個人思想意識和工作能力成長方面下功夫列出一個規(guī)劃來。要想自己個人方面以晨光為平臺成長设江，你的三年規(guī)劃是什么锦茁。定出一個目標來，關于個人叉存，關于你的工作角色码俩，關于你的家庭角色甚至是家族角色歼捏。你要通過培訓稿存，看書笨篷，工作歷練，具體是哪些瓣履？時間節(jié)點率翅，檢驗標準是什么？
2拂苹、8月21號我們下發(fā)了全年的校歷安聘，主要對第一學期的工作做了全面安排，大家都圍繞他安排了自己的工作瓢棒，很好浴韭。那么，工作如何做脯宿？做到什么標準念颈？誰來判定？時間如何設定连霉？
3榴芳、主管的目標是什么？如何落實跺撼？如何檢驗窟感？教師練課磨課，你的量是多少歉井，質又是什么柿祈？包括課，包括練習題哩至。管理崗位也一樣躏嚎，如何溝通，目標是什么菩貌？保員目標又是什么卢佣？作為一個從事教育的人，你全年的閱讀書籍的情況是什么箭阶？你的閱讀筆記虚茶，你的寫作是多少？
4仇参、我們每個人在晨光的發(fā)展道路上嘹叫，你需要哪些定位，在這個定位上冈敛，你如何去做？又需要晨光如何支持你呢鸣皂？
請大家好好思考后抓谴，把你的計劃好好重新寫一次暮蹂。九月十八日前交，我再欣賞癌压。
