題話：文章有些長，可是絕對值得身在職場的我們耐心閱讀。
80后已經(jīng)動了心思跳槽济炎、已經(jīng)在跳槽路上的人，或在職場上找不到自己位置的人辐真，基本上可以分為二類：
一類是已經(jīng)有了一定的經(jīng)濟(jì)和能力基礎(chǔ)须尚，在職場上已經(jīng)有了一定級別，至少是總監(jiān)級或副總以上侍咱，在公司具有一定地位耐床，年薪在20-50萬之間。
另一類是從職場新手做起楔脯，工作多年撩轰，但在公司依然處于一個(gè)相對低的位置，往往每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個(gè)方向上深入積累下去钧敞，無論是職位和物質(zhì)，還是個(gè)人的價(jià)值感麸粮，均無法得到比較高的認(rèn)同溉苛。
相較于第一類人，或許第二類人更需要重新審視一下自己的職場生涯弄诲，反省自己之前哪些地方做的不夠好愚战，需要重新調(diào)整，甚至重新規(guī)劃齐遵，因?yàn)榱艚o我們的時(shí)間已經(jīng)不多了寂玲，當(dāng)然如果你還是職場新手，剛進(jìn)入工作梗摇，那么提早的職場規(guī)劃會對你更有益處拓哟。
職場厚度會決定我們未來發(fā)展的高度，那么首先我們要學(xué)會積累我們的職業(yè)厚度伶授。我們或許已經(jīng)在一個(gè)方向上深入積累断序，但這種積累屬于重復(fù)勞動式的，并沒有得到升華糜烹，致使職業(yè)發(fā)展原地踏步违诗。
從30歲到35歲，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)大自然中的微小生命疮蹦，多積累一些職場厚度诸迟，以便讓我們下半生的職業(yè)生涯不會在“假如一切能夠重來”的悔恨和遺憾中度過。
（一）明確我們的啟明星
積累職場厚度的第一步就是需要確定一個(gè)“啟明星”愕乎，明確我們的職場目標(biāo)阵苇，可以是一天的目標(biāo)、一年的目標(biāo)妆毕、三年的目標(biāo)慎玖、甚至是五年的目標(biāo)、十年的目標(biāo)笛粘，都是有必要的趁怔。
只有有了足夠清晰的目標(biāo)，才可以讓我們的職業(yè)成長圍繞著一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn)薪前，而這種日積月累的經(jīng)驗(yàn)積累润努，也就是我們?nèi)蘸笊毤有降幕I碼。
關(guān)于如何確定目標(biāo)示括，以及確定什么樣的目標(biāo)铺浇，什么樣的目標(biāo)才是適合自己的，增加自己的執(zhí)行力垛膝，這些都是我們在確定目標(biāo)時(shí)候需要考慮（后續(xù)解答）鳍侣。
（二）核心力
積累職場厚度的第二步就是找到我們自己的核心競爭力丁稀，第一步有了方向，第二步有了重點(diǎn)倚聚，這樣我們哪怕走得再慢线衫，也可以比那些走彎路的人走得快。
因?yàn)槲覀兠鞔_我們的目標(biāo)惑折，我們一直在朝著我們的目標(biāo)前進(jìn)授账，那么我們就是在走直線，走捷徑惨驶，不走彎路白热。
現(xiàn)實(shí)生活中或許有人5年換了6家公司。按照通常的理解粗卜，大家往往會認(rèn)為這個(gè)人的職業(yè)發(fā)展很糟糕屋确，其實(shí)不是。那么為什么頻繁跳槽的一個(gè)人休建，會有這樣的職業(yè)發(fā)展水平呢?有些人會覺得他很幸運(yùn)乍恐，運(yùn)氣比別人好而已。其實(shí)不是测砂，觀察他的成長經(jīng)歷茵烈，我們發(fā)現(xiàn)，原因只有一個(gè)砌些，那就是：每一次跳槽呜投，他都沒有偏離既定的方向。
（三）專業(yè)度
一份工作存璃，往往堅(jiān)持不了幾個(gè)月仑荐，覺得看不到希望，工資無法提升纵东，往往就選擇跳槽粘招。但實(shí)際上，跳槽并不能從根本上解決問題偎球。
專業(yè)能力的積累洒扎，源自于在一個(gè)方向上的長期堅(jiān)持。
既便是那些看起來令人很羨慕的成功者們衰絮，也少不了日積月累的修煉與成長袍冷。調(diào)查顯示只有我們在一個(gè)方向上堅(jiān)持至少5年以上，才有可能得到回報(bào)猫牡，而且這種回報(bào)會對我們以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一個(gè)相對長期的影響胡诗。
專業(yè)度同樣需要積累，可是專業(yè)度不僅僅是指我們在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)課程成績的好壞，更是指我們的學(xué)習(xí)能力煌恢、解決問題的能力骇陈，無論是理論還是實(shí)踐。
因?yàn)閷I(yè)度會直接影響我們能力匹配瑰抵，知識結(jié)構(gòu)缩歪，因?yàn)樵诼殘鲋校衅竼挝粫株P(guān)注一個(gè)人的年齡與能力匹配度以及應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)與高度谍憔。
我們都熟知10000小時(shí)定律，持續(xù)不斷提高自己的專業(yè)度是十分有必要的主籍，因?yàn)榱己玫膶I(yè)度习贫，是很多優(yōu)秀人士身上必備的成功素質(zhì)。
（四）品牌力
樹立自己的品牌形象千元，會為我們以后的職業(yè)發(fā)展增加更多有價(jià)值的籌碼苫昌。
什么是我們自己的品牌？怎樣打造自己的獨(dú)特品牌幸海？我記得我以前一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)跟我說過祟身，自己的品牌就是職場中只要提到這個(gè)的姓名，那么大家對你有一個(gè)統(tǒng)一物独、高度的評價(jià)：專業(yè)袜硫，值得信賴。
如何構(gòu)建我們自己的個(gè)人品牌挡篓。30歲以后婉陷，頻繁跳槽，最大的不利官研，就是我們的專業(yè)知識成長秽澳，永遠(yuǎn)只是停留在一個(gè)相對低的層次上，而這又會影響你職位的晉升與薪水的增長戏羽。
提升我們的品牌形象担神，有許多方面，重點(diǎn)集中在你的知識結(jié)構(gòu)上與在行業(yè)內(nèi)的影響力始花。
知識結(jié)構(gòu)要脫離具體的操作層面的問題妄讯，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠(yuǎn)一些衙荐，成為一個(gè)具有“遠(yuǎn)見卓識”而不是“鼠目寸光”的人捞挥。
行業(yè)影響力就是樹立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力。每一個(gè)行業(yè)的優(yōu)秀人才忧吟，都有自己聚集的圈子砌函。首先在小圈子提高自己的知名度，然后向外擴(kuò)張。
你要想成為優(yōu)秀的職場人士讹俊，也必須像那些最優(yōu)秀的人看齊垦沉，樹立在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的影響力，用你的思想去影響別人仍劈。
（五）協(xié)調(diào)性
把自己培養(yǎng)成一個(gè)優(yōu)秀的管理者厕倍，除了那些對于技術(shù)十分熱衷的人，如果我們要想在職場上獲得更多的空間贩疙，職位上的晉升必不可少讹弯。
我們25歲的時(shí)候，可以做一名基礎(chǔ)員工;30歲的時(shí)候这溅，也可以做一名基礎(chǔ)員工;但我們到了35歲以上的時(shí)候组民，你如果還只想著做一名基礎(chǔ)員工，那就不太現(xiàn)實(shí)了悲靴。
走上了管理者崗位臭胜，是我們職業(yè)成長的關(guān)鍵一步。以后的發(fā)展空間癞尚，都與此次的晉升密不可分耸三。但這個(gè)位子并不是每個(gè)人都能夠坐穩(wěn)。
除了協(xié)調(diào)好自己的強(qiáng)大的內(nèi)心浇揩，對于外界家庭與工作的協(xié)調(diào)仪壮，與同事客戶的人際關(guān)系協(xié)調(diào)都是十分重要的，尤其是與你的上司的關(guān)系胳徽，以及與你的同事的關(guān)系睛驳，如果你與上司的關(guān)系不好，基本上也就意味著你在這個(gè)公司的職業(yè)生涯就此終結(jié)膜廊。
身在職場乏沸，無非要做兩件事：一是做事，二是做人爪瓜。
（或許很多職場內(nèi)容還未涉及蹬跃，或不夠周全，以及需要補(bǔ)充的內(nèi)容铆铆，公眾號會持續(xù)為大家關(guān)注職場點(diǎn)滴蝶缀，希望能夠?yàn)榇蠹規(guī)硪恍椭兄x轉(zhuǎn)發(fā)和點(diǎn)贊薄货，你的支持是我持續(xù)更新的最大動力Ｎ潭肌）
