心辰拾光? ??
工作壓力好大，工作好繁忙丑瞧，工作好累……現(xiàn)在的上班族經(jīng)常這么吐槽柑土，卻總是難以改變現(xiàn)狀。細(xì)細(xì)一想绊汹，也許問(wèn)題就出在我們的工作習(xí)慣上稽屏。
常言道，好的開始是成功的一半灸促。
對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人來(lái)說(shuō)诫欠，好的工作習(xí)慣不僅能幫助自己快速進(jìn)入工作狀態(tài)，更能讓自己更快進(jìn)步浴栽，更快成長(zhǎng)荒叼。
同時(shí)，也可避免自己陷入不斷的負(fù)能量吐槽典鸡，和又累又做不好工作的惡性循環(huán)當(dāng)中被廓。
而好的工作習(xí)慣，藏著的萝玷，是你的待人原則和做事方法嫁乘。
一.明確工作的核心動(dòng)機(jī)和目標(biāo)
高效工作的人，往往不是死守工作球碉，而是善于明確工作的核心動(dòng)機(jī)和目標(biāo)蜓斧。
明確核心動(dòng)機(jī)，決定的是工作方向睁冬；明確工作目標(biāo)挎春，決定的是任務(wù)重點(diǎn)。
工作方向是自己想要的豆拨，任務(wù)重點(diǎn)是上級(jí)想要的直奋。
比如要交一份周總結(jié)報(bào)告，核心動(dòng)機(jī)可以是：報(bào)告想要做一份施禾，有豐富事例考究的脚线，或是有豐富數(shù)據(jù)作證的，或是想側(cè)重業(yè)績(jī)分析總結(jié)的等等弥搞。
而工作目標(biāo)邮绿，則是要做一份渠旁，能體現(xiàn)一周工作成果及未來(lái)計(jì)劃詳情的報(bào)告。
所以斯碌，假如沒(méi)有核心動(dòng)機(jī)和目標(biāo)驅(qū)動(dòng)一死，最終導(dǎo)致的結(jié)果就是，死守工作截止日期傻唾，為了完成任務(wù)而完成任務(wù)投慈，最終成了應(yīng)付工作。
二.重視工作的優(yōu)先級(jí)管理
工作最忌諱的就是冠骄，被各種瑣事?tīng)恐亲幼摺?br>
很多人忙碌了一天伪煤，感覺(jué)自己很努力，而實(shí)際上卻沒(méi)有完成什么實(shí)質(zhì)性的任務(wù)凛辣。
原因往往就是因?yàn)樽约鹤鍪聸](méi)有優(yōu)先級(jí)管理抱既。
工作事務(wù)，有輕重緩急之分扁誓，工作的每一天防泵，都要為自己的工作內(nèi)容分成四大類：重要緊急，重要不緊急蝗敢，緊急不重要捷泞，不重要不緊急。
像有限定時(shí)間內(nèi)必須完成的任務(wù)寿谴，屬于第一類事務(wù)锁右，這是每日的核心工作重點(diǎn)。
而諸如季度計(jì)劃讶泰、下月活動(dòng)安排等長(zhǎng)期計(jì)劃咏瑟，則為第二類事務(wù)，這類事務(wù)盡管不緊急痪署，但可以即知即行码泞，提前安排，這樣也事半功倍狼犯，避免拖延情況的發(fā)生余寥。
還有平常的一些臨時(shí)來(lái)電，非計(jì)劃訪客辜王，某些郵件等，可以是第三類事務(wù)罐孝，也可以是第四類事務(wù)呐馆，日常一定要避免陷入這兩類事務(wù)，因?yàn)闊o(wú)論緊不緊急莲兢，這些事情都是不重要的汹来。
所以续膳，始終牢記工作核心動(dòng)機(jī)和目標(biāo)的同時(shí)，對(duì)于外在干擾收班，也得記得要有敢于說(shuō)“不”的勇氣坟岔。
三.通過(guò)工作反饋指導(dǎo)工作思路
人生不是一蹴而就的，工作任務(wù)也是同樣的道理摔桦。
而工作反饋社付，便是這樣一種，起到了對(duì)下一步工作的指導(dǎo)和調(diào)整優(yōu)化邻耕，進(jìn)而把工作做得更好的作用鸥咖。
通過(guò)工作反饋，可以驗(yàn)證工作有效性兄世，可以獲得思考的依據(jù)啼辣，可以不斷總結(jié)工作方式方法，可以快速篩選不靠譜的執(zhí)行和目標(biāo)御滩，更可以獲得反饋的快感鸥拧，獲得持續(xù)信心。
比如在寫總結(jié)報(bào)告的過(guò)程中削解，數(shù)據(jù)分析的部分遇到困難了富弦，覺(jué)得的“困難”便是一種反饋，這時(shí)就知道了自己數(shù)據(jù)分析是薄弱點(diǎn)钠绍，然后可以通過(guò)總結(jié)舆声，來(lái)獲得思考依據(jù)，并開始篩選不同的執(zhí)行方法和數(shù)據(jù)目標(biāo)柳爽，最終獲得分析結(jié)果媳握。
而無(wú)視工作反饋的話，最終只會(huì)變成磷脯，抄襲同事的分析總結(jié)蛾找，應(yīng)付任務(wù)，敷衍了事赵誓。當(dāng)然打毛，也失去了把工作做得更好的機(jī)會(huì)。
四.用兩種反饋方式梳理會(huì)議重點(diǎn)
很多職場(chǎng)新人都有一種習(xí)慣俩功，開會(huì)時(shí)急于收到反饋幻枉，急于要把聽(tīng)到的內(nèi)容都吃透。
于是诡蜓，便忍不住交頭接耳問(wèn)這問(wèn)那熬甫，還忽略了會(huì)議筆記的記錄目的和重點(diǎn)。
這樣不僅不尊重發(fā)言人蔓罚，也失去了及時(shí)記錄會(huì)議重點(diǎn)的機(jī)會(huì)椿肩。
正確的做法應(yīng)該是瞻颂，學(xué)會(huì)延時(shí)反饋，會(huì)議某階段的內(nèi)容不理解不要緊郑象，重要的是記錄好重點(diǎn)和不理解的地方贡这。
會(huì)后再結(jié)合他人“糾正性反饋”，也就是同事的內(nèi)容指正厂榛，最后總結(jié)梳理好自己的會(huì)議筆記盖矫，做到對(duì)會(huì)議內(nèi)容重點(diǎn)的真正消化。
五.主動(dòng)溝通噪沙，不吝夸獎(jiǎng)
美國(guó)第一個(gè)年薪過(guò)百萬(wàn)美元的人炼彪，司華伯曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：誠(chéng)于嘉許,寬于稱道。
真誠(chéng)贊美別人正歼，寬容評(píng)價(jià)別人辐马，主動(dòng)溝通，不吝夸獎(jiǎng)局义，在新人窗口期尤其重要喜爷。
主動(dòng)溝通，可以讓自己在流程方面的工作內(nèi)容上萄唇，快速上手檩帐，同時(shí)更好的融入工作的交際圈。
不吝夸獎(jiǎng)另萤，特別是在自己無(wú)法承擔(dān)背后說(shuō)壞話后果的情況下湃密，不要發(fā)表對(duì)任何同事的負(fù)面評(píng)價(jià)。
這不僅是杜絕一個(gè)負(fù)能量的自己四敞，更是融入圈子和鞏固同事關(guān)系的關(guān)鍵泛源。
職場(chǎng)上，做人和做事同等重要忿危。
初入職場(chǎng)达箍，切忌迷失在各種工作瑣事當(dāng)中，進(jìn)入工作狀態(tài)其實(shí)只是開始铺厨。
養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣缎玫，讓自己不隨波逐流，不渾渾噩噩解滓，并逐漸形成自己的一套做事方法赃磨，一套待人接物的原則才是重中之重。
然后逐步開啟自己工作的良性循環(huán)洼裤，不斷成長(zhǎng)邻辉，持續(xù)進(jìn)步。
