前言

筆者心聲：

左耳朵耗子《技術(shù)人員的發(fā)展之路》這篇文章巡社，讓我感覺到人到30歲，必須要對(duì)自己的人生規(guī)劃做出選擇啸盏，并且要做減法重贺，把更多的精力放在更值得關(guān)注的人和事業(yè)上。

2012年的時(shí)候?qū)戇^一篇叫《程序算法與人生選擇》的文章回懦，我用算法來類比如何做選擇气笙，說白了就是怎么去計(jì)算，但是并沒有講程序員可以發(fā)展的方向有哪些怯晕。 所以潜圃，就算是有這些所謂的方法論，我們可能對(duì)自己的發(fā)展還是會(huì)很糾結(jié)和無所事從舟茶，尤其是人到了30歲谭期，這種彷徨和迷惑越來越重。雖然我之前也寫過一篇《編程年齡和編程技能》的文章吧凉，但是還是有很多做技術(shù)的人對(duì)于自己能否在年紀(jì)大時(shí)還能去做技術(shù)感到?jīng)]有信心隧出。我猜測，這其中阀捅，最大的問題的是胀瞪，目前從事技術(shù)工作的種種負(fù)面的經(jīng)歷（比如經(jīng)常性的加班，被當(dāng)成棋子或勞動(dòng)力等等）饲鄙，讓人完全看不到希望和前途凄诞，尤其是隨著年紀(jì)越來越大，對(duì)未來的越來越?jīng)]有信心忍级。

同時(shí)帆谍，也是因?yàn)樵贕IAC的大會(huì)被問到，程序員老了怎么辦轴咱？而在年底這段時(shí)間汛蝙，也和幾個(gè)朋友在交流中不斷地重復(fù)談到個(gè)人發(fā)展的這個(gè)話題烈涮。我的人生過半，活到“不惑”的年紀(jì)患雇，自然經(jīng)常性的對(duì)什么事都會(huì)回頭看看總結(jié)歸納跃脊，所以，在交談過程中和交談過后苛吱，自己也有一些思考想記錄下來酪术。因?yàn)槲冶救艘彩窃谶@條路上的人，所以翠储，談不上給他人指導(dǎo)绘雁，我同樣也是在瞎亂折騰同樣每天在思考自己要去哪兒的“一塵世間迷途老生”。況且援所，我的經(jīng)歷和眼界非常有限庐舟，因此，下面的這些關(guān)于個(gè)人發(fā)展的文字和思考必然是受我的眼界和經(jīng)歷所局限的住拭。也歡迎大家補(bǔ)充和指正挪略。

這些東西不一定對(duì)，也不一定就是全部滔岳，期許可以讓你在年底的時(shí)候有所思考杠娱，在明年的時(shí)候有所計(jì)劃。

一個(gè)重要階段和標(biāo)志

在講個(gè)人發(fā)展之前谱煤，我需要先說一下人生中的一個(gè)非常重要的階段——20到30歲摊求！

這個(gè)階段的首要任務(wù)，就是提升自己學(xué)習(xí)能力和解決難題的能力刘离。這是一個(gè)非常非常關(guān)鍵的時(shí)間段室叉！這個(gè)時(shí)間段幾乎決定著你的未來。

30歲以前硫惕，這個(gè)時(shí)間段茧痕，應(yīng)該是人學(xué)習(xí)和積累的時(shí)間段，這個(gè)時(shí)間段恼除，就是努力學(xué)習(xí)的時(shí)間段踪旷。這個(gè)時(shí)間段，你一定要把時(shí)間花在解決問題的技能上缚柳。就是說，你一定要練就成的技能是——你能解決大多數(shù)人不能解決的問題搪锣。使蠻力埋頭加班苦干秋忙，當(dāng)一個(gè)搬磚老黃牛的是肯定沒有前途的。如果你不幸呆在了一個(gè)搬磚的地方构舟，天天被業(yè)務(wù)壓得喘不過氣來灰追，我建議你寧可讓你的項(xiàng)目延期被老板罵，也要把時(shí)間擠出來努力學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)，多掌握一些技術(shù)（很多技術(shù)在思路上是相通的）弹澎，然后才能有機(jī)會(huì)改變自己目前的狀況朴下。因?yàn)椋绕鹉愕膫€(gè)人未來苦蒿，項(xiàng)目延期被老板罵殴胧、績效不好拿不到獎(jiǎng)金，都不是什么事兒佩迟。

總結(jié)一下团滥，你在30歲前，工作5-7年报强，你需要擁有：

高效的學(xué)習(xí)能力灸姊。這意味著——基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、觸類旁通秉溉、讀英文文檔不費(fèi)勁力惯、有尋找前沿知識(shí)的能力、能夠看到問題和技術(shù)的本質(zhì)召嘶、善于思辯父晶、能獨(dú)立思考。

解決問題的能力苍蔬。這意味著——你要高效的學(xué)習(xí)能力诱建、見過很多的場景、犯過或是處理很多錯(cuò)誤碟绑、能夠防火而不是救火俺猿。

如果你擁有這兩個(gè)能力的現(xiàn)象是——?在團(tuán)隊(duì)或身邊的人群中的顯現(xiàn)出Leadership。

Leadership并不是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理格仲，而是一種特征押袍，這種特征有如下兩個(gè)簡單的表象：

幫人解問題。團(tuán)隊(duì)或身邊中大多數(shù)人都在問：“這問題怎么辦凯肋？”谊惭，而總是你能站出來告訴大家這事該怎么辦？

被人所依賴侮东。團(tuán)隊(duì)或身邊中大多數(shù)人在做比較關(guān)鍵的決定時(shí)圈盔，都會(huì)來找你咨詢你的意見和想法。

一但你在在30歲之間出現(xiàn)了Leadership這樣的特征悄雅，那么驱敲，你會(huì)進(jìn)入一個(gè)正循環(huán)的階段：

因?yàn)槟銓W(xué)習(xí)能力強(qiáng)，所以宽闲，你會(huì)有更多的機(jī)會(huì)解決難題众眨。

你有更多的機(jī)會(huì)解決難題握牧，你就會(huì)學(xué)更多的東西，于是你就會(huì)更強(qiáng)娩梨。

上面這個(gè)循環(huán)沿腰，只要循環(huán)上幾年，就會(huì)讓你人生的各種可能性大大的增加狈定。

【 注意 】

要達(dá)到這樣的特質(zhì)颂龙，需要找到自己的長處、以及適合自己的環(huán)境掸冤。就像魚的特長是呆在水里厘托，讓魚兒去追求陸上動(dòng)物的刺激生活并不靠譜。

一般說來稿湿，有這樣的潛質(zhì)的人铅匹，在學(xué)校中就應(yīng)該要出現(xiàn)。如果你在大學(xué)中還沒有出現(xiàn)這樣的潛質(zhì)饺藤，那么包斑，你在工作當(dāng)中要加倍努力了（注：所謂的加倍努力，不是讓你使蠻力加班涕俗，而是讓你多學(xué)習(xí)成長罗丰，使蠻力拼命是彌補(bǔ)不了能力、思維再姑、眼界上的缺陷的）萌抵。

Leadership也有范圍的，比如元镀，身邊的朋友绍填，工作中的團(tuán)隊(duì)/部分，圈內(nèi)栖疑，整個(gè)行業(yè)讨永。Leadership的范圍越大，你的個(gè)人發(fā)展的選擇性就越高遇革。反之則越小卿闹。

如果已到了30歲左右，還是沒有出現(xiàn)這樣的特征萝快。那么锻霎，可能未來你也很難有這樣的Leadership了。而你的個(gè)人發(fā)展的可能性可能也就不多了（sigh…）

讀到這里揪漩，我必需要說一下旋恼，如果你已開始顯現(xiàn)出你的Leadership，那么你才談得上個(gè)人發(fā)展氢拥，這篇文章后續(xù)的內(nèi)容也可能才會(huì)對(duì)你有意義蚌铜。

個(gè)人發(fā)展的三個(gè)方向

以我個(gè)人短淺的經(jīng)歷和視野，目前只看到的人的發(fā)展有如下三個(gè)大方向（他們之間可能會(huì)有重疊）：

1）在職場中打拼

2）去經(jīng)歷有意義有價(jià)值的事

3）追求一種自由的生活

這三個(gè)方向嫩海，我個(gè)人或多或少都體驗(yàn)過冬殃，我也見過身邊的很多人走這三個(gè)方向走的比較成功。也許還有別的方向叁怪，沒辦法审葬，現(xiàn)在，我的視野就這么大奕谭，所以涣觉，我在這里，我主要就是談?wù)勥@三個(gè)方向血柳。Again官册，人有資格去走這三個(gè)方向的前提是——已有了上面我說的Leadership那種特質(zhì)！

一难捌、在職場中發(fā)展

在職場中發(fā)展應(yīng)該是絕大多數(shù)人的選擇膝宁。通過加入公司來達(dá)到人生的發(fā)展。

我們經(jīng)掣酰可以看到很多所謂的“職業(yè)規(guī)劃”员淫，但是大多數(shù)職業(yè)規(guī)劃只不過人力資源搞出來的東西，和實(shí)際其實(shí)是有很大出入的击敌。我的人生經(jīng)歷中介返，有18年左右是在公司中度過的，在過銀行沃斤，小公司圣蝎，大公司，民營公司轰枝，外國公司捅彻，傳統(tǒng)IT公司，互聯(lián)網(wǎng)公司鞍陨，不同的公司完全有不同的玩法和文化步淹，我的經(jīng)歷還算豐富，但也不算特別成功诚撵，這里只分享一些我在職場中的心得（不一定對(duì)缭裆，僅供參考）。

1寿烟、去頂尖公司

去頂尖公司的一個(gè)目的就是讓你的Leadership的范圍的可能性擴(kuò)大澈驼。

因?yàn)楣竞凸镜牟罹嘁膊恍。陨肝洌退隳阍诘投斯纠锸枪歉煞葑臃炱洌诟叨斯纠锟赡苤皇且粋€(gè)普通員工（就像中國足球隊(duì)的主力到了英超可能都無法入選）挎塌。所以，在職場中内边，如果你要讓你的個(gè)人價(jià)值最大化的話榴都，你一定要去頂尖的公司。因?yàn)轫敿夤纠镉蟹浅２诲e(cuò)的工作方法和場景漠其，這并不是能看書或是交流得來的嘴高，這是必需要去親身體驗(yàn)的。所以說和屎，在頂尖公司掌握的技能拴驮，開闊的眼界，通常來說都會(huì)比低端公司的要多得多柴信。

另外套啤，每個(gè)公司的工作級(jí)別都是有相互對(duì)標(biāo)的，比如：阿里的P幾對(duì)應(yīng)于百度的T幾随常。國內(nèi)的一線公司職位還相當(dāng)纲岭，但是如果和國外一線公司的比，那就有差距了线罕，而且差距還很大止潮。比如，Google或Facebook的某個(gè)高級(jí)工程師钞楼，可能就對(duì)應(yīng)于阿里的P8/P9甚至更高喇闸。

是的，對(duì)于職場來說询件，如果你在頂尖公司是骨干燃乍，那么，你去低端公司宛琅，則有很大機(jī)會(huì)會(huì)成為他們高管和核心刻蟹。就好像你在Facebook里干三五年成為他們的技術(shù)骨干，那么你到BAT去成成為高管概率是非常大的嘿辟。反過來舆瘪，如果你畢業(yè)主去了BAT成為了一個(gè)螺絲釘，在天天加班中度過你的青春红伦，你干個(gè)十年能成為BAT的高管的概率可能會(huì)非常的低英古。

2、去真正的創(chuàng)業(yè)公司

去頂尖公司和去創(chuàng)業(yè)公司在某些時(shí)候并不沖突昙读。不過召调，這里我想講的是，一個(gè)技術(shù)能力強(qiáng)的人在大公司可能會(huì)被埋沒掉。因?yàn)榇蠊緲I(yè)務(wù)成功后唠叛，

成功的公司在招聘各種高級(jí)技術(shù)人才都不會(huì)成為問題只嚣，于是少你一個(gè)不少，多你一個(gè)不多艺沼。

成功的公司其整個(gè)技術(shù)體系已經(jīng)完成介牙，Legacy的問題也比較多，所以澳厢，可以供你發(fā)揮的余地不大。

成功的公司更多的可能會(huì)想要穩(wěn)定的系統(tǒng)囚似，穩(wěn)定必然會(huì)產(chǎn)生保守剩拢，而保守則產(chǎn)生不思進(jìn)取。

所以饶唤，對(duì)于中高級(jí)人才來說徐伐，在大公司里的能產(chǎn)生的個(gè)人價(jià)值，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如那些求賢若渴募狂、沒有包袱办素、可以盡情施展、相對(duì)更為靈活和自由的創(chuàng)業(yè)型公司祸穷。

不過性穿，去創(chuàng)業(yè)公司需要小心仔細(xì)的挑選和評(píng)估，創(chuàng)業(yè)公司的不確定因素很多雷滚，也和創(chuàng)始人的因素太大了需曾，所以，你需要小心了解創(chuàng)始人和他們的業(yè)務(wù)情況祈远，想法和理念差不多才能更好的共事呆万。

好多創(chuàng)業(yè)公司其實(shí)并不是真正的創(chuàng)業(yè)公司，他們創(chuàng)業(yè)有很大的僥幸和驅(qū)利心理车份，要小心甄別谋减。因?yàn)槟遣皇钦嬲膭?chuàng)業(yè)公司。

3扫沼、職業(yè)生涯的發(fā)展階段

首先出爹，有一個(gè)不爭事實(shí)——整個(gè)社會(huì)是會(huì)把最重要的工作交給30歲左右的這群人的。也就是說缎除，30歲左右這群人是這個(gè)社會(huì)的做事的中堅(jiān)力量以政。

所以，這是一個(gè)機(jī)遇伴找！如果你有了Leadership盈蛮，你就一定能在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)趕得上這個(gè)機(jī)遇——公司和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你寄于信任和厚望，并把重要的團(tuán)隊(duì)和工作交給你技矮。

于是抖誉，你的30歲到40歲就成了一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展期殊轴，也就是你的事業(yè)上升期。如果你到40歲都沒有趕上袒炉，那么你的職業(yè)生涯也就這樣了旁理，老有所成的人是少數(shù)。

在你事業(yè)的上升期我磁，你需要更多的軟技能孽文，比如：

帶領(lǐng)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的發(fā)展的能力

推行自己喜歡的文化的能力

項(xiàng)目管理的能力——在任務(wù)重、時(shí)間緊中求全

溝通和說服別人的能力

解決沖突的能力

管理和發(fā)展團(tuán)隊(duì)的能力

解決突發(fā)事件的應(yīng)急能力

…… ……

另外夺艰，你還要明白在職場里的幾個(gè)冷酷的事實(shí)：

你開始要關(guān)心并處理復(fù)雜的人事芋哭。尤其在大公司，大量的人都是屁股決定腦袋郁副，利益關(guān)系復(fù)雜减牺，目標(biāo)不一致，每個(gè)人心里都有不一樣的想法存谎。這個(gè)時(shí)候再也不是talk is cheap, show me the code拔疚！而是，code is cheap既荚，talk is the matter稚失。你需要花大量的時(shí)間去思考和觀察形形色色的人。需要耗費(fèi)大量的精力在不同的人之間周旋恰聘，而不是花時(shí)間去創(chuàng)造些什么有價(jià)值的東西墩虹。

你要開始學(xué)會(huì)使用各種政治手段。辦公室政治不可避免憨琳，越大的公司越重诫钓，自從你開始成為一線的leader的那一天起，你就開始成為“里外不是人”的角色篙螟，需要在下屬和領(lǐng)導(dǎo)菌湃，員工和公司之間周旋。隨而你的級(jí)別越來越高遍略，你需要使用更多的政治手段惧所，你會(huì)學(xué)會(huì)審時(shí)度世的站隊(duì)，學(xué)會(huì)迎合員工和領(lǐng)導(dǎo)绪杏，學(xué)會(huì)用官員的語言說話下愈，學(xué)會(huì)此一時(shí)彼一時(shí)，學(xué)會(huì)妥協(xié)和交換蕾久，學(xué)會(huì)忍氣吞聲势似，學(xué)會(huì)在在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)表現(xiàn)自己，學(xué)會(huì)波瀾不驚，學(xué)會(huì)把自己隱藏起來履因，甚至你還會(huì)迷失自我障簿，開始學(xué)會(huì)一些厚黑學(xué)，比如不得不在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)在背后捅人刀子……你可能會(huì)成為一個(gè)你自己都討厭的人

聽上去真的好無聊栅迄，所以站故，你現(xiàn)在也明白為什么高層們都看上去很忙很累，而且抽不出時(shí)間來關(guān)心細(xì)節(jié)問題毅舆，因?yàn)槲髀ǎ麄兏嗟氖且獏f(xié)調(diào)整個(gè)組織和系統(tǒng)來運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至還要四處周旋憋活，各種博弈岂津，沒辦法，這是職場的必需的東西余掖！聽起來是不是感覺人類很愚蠢？這真是沒辦法的事礁鲁。如果你不想或是也沒有能力玩這些東西盐欺，那么你需要去那些可以讓技術(shù)人員安安心心做技術(shù)的公司。這類的公司仅醇，我見過Microsoft冗美、Google、Amazon或是一些創(chuàng)業(yè)公司里都有析二。國內(nèi)的大公司中也有讓技術(shù)人員成長的職業(yè)成長線粉洼，但老實(shí)說，表面上看似是一個(gè)讓人專心做技術(shù)的升職成長線叶摄，但其實(shí)還是管理崗位属韧。

所以，技術(shù)人員在職場中的歸宿有兩條路 —— 到真正的技術(shù)公司成為一個(gè)專心做技術(shù)的人蛤吓，或是在成為一個(gè)職業(yè)的經(jīng)理人宵喂。

二、追求人生的經(jīng)歷

先說三個(gè)故事会傲，

第一個(gè)锅棕，是在阿里的時(shí)候，有一天在內(nèi)網(wǎng)里看到一個(gè)貼子淌山，一個(gè)做產(chǎn)品的女孩說自己準(zhǔn)備離職要去法國學(xué)烘培廚藝裸燎，引得大家熱評(píng)。

第二個(gè)泼疑，是在亞馬遜的美國老板德绿，他每年都要去報(bào)個(gè)培訓(xùn)班學(xué)一個(gè)技能，比如：廚藝、開雙翼飛機(jī)脆炎、夜總會(huì)里的DJ……煞茫、甚至去華盛頓去學(xué)當(dāng)一個(gè)政客。

第三個(gè)薛夜，是在湯森路透工作時(shí)枚碗，一個(gè)英國的同事，有一天他說他離職了几蜻，和自己的老婆準(zhǔn)備用余生去周游世界喇潘，我問他是不是有足夠多的錢了？他和我說梭稚，錢不夠颖低，他倆口子的計(jì)劃是，邊旅游邊打工弧烤，打工打夠到下一站的錢就走忱屑。他還說，那種用假期去另一個(gè)城市的旅游太沒意思了暇昂，如果你不在那個(gè)地方生活上一段時(shí)間 莺戒，你怎么能算是好的旅游體驗(yàn)?zāi)兀亢冒杉辈ǎ瑹o法反駁从铲。

我是覺得他們把自己的人生過得如此有意思，令我很佩服澄暮。雖然跨界跨得有點(diǎn)猛名段，但是 Why Not？

在這里泣懊，我想說伸辟，去追求一種和眾人不一樣的人生經(jīng)歷也是一件挺好的事，我個(gè)人感覺馍刮，比起在職場里有趣地多多了自娩。如果你厭倦了職場，其實(shí)為什么不去追求一下不同的人生經(jīng)歷呢渠退。就算你不想去追求跨度比較大的人生經(jīng)歷忙迁，那么，在技術(shù)圈里碎乃，也有很多有價(jià)值有意思的經(jīng)歷也可以去的姊扔。追求刺激有意義的與眾不同的經(jīng)歷的人，其實(shí)也能算是一種人生的成功梅誓，不是嗎恰梢？

如果只說技術(shù)方面佛南，我個(gè)人看到的去追求經(jīng)歷的人，有兩種追求的人其實(shí)也很成功的：

到技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)源地去經(jīng)歷創(chuàng)新嵌言。計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)各種技術(shù)的創(chuàng)新引擎嗅回，基本上來說，就是在美國了摧茴。我們趕上了這個(gè)時(shí)代绵载，也選對(duì)了這個(gè)時(shí)代最火熱的行業(yè)，那么苛白，有什么理由不去這個(gè)時(shí)代的技術(shù)發(fā)動(dòng)機(jī)那里去經(jīng)歷呢娃豹？在美國硅谷灣區(qū)，無論是大公司购裙，還是創(chuàng)業(yè)公司懂版，都在迸發(fā)著各式各樣的創(chuàng)新，如果有能力有機(jī)會(huì)躏率，為什么不努力去經(jīng)歷一下呢躯畴？不經(jīng)歷一下，老了不會(huì)覺得錯(cuò)過了是一種后悔嗎薇芝？

去經(jīng)歷下一個(gè)熱點(diǎn)技術(shù)的發(fā)展蓬抄。從IT，到互聯(lián)網(wǎng)恩掷、再到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)倡鲸、云計(jì)算供嚎、大數(shù)據(jù)黄娘，再到未來的AI，VR克滴，IoT……逼争，技術(shù)創(chuàng)新的浪潮一波接一波的過來，你是想在那繼續(xù)搬磚搬下去劝赔，是想迎浪而上去經(jīng)歷浪潮誓焦，還是想成為一個(gè)隨波逐流的人？

打工也好着帽，創(chuàng)業(yè)也好杂伟，在國內(nèi)也好，在國外也好仍翰，這些都是形式赫粥，不是內(nèi)容。內(nèi)容則是你有沒有和有想法的人去經(jīng)歷有意義有價(jià)值事予借？人生苦短越平，白駒過隙频蛔，我們技術(shù)人員最大的幸運(yùn)就是生在這樣一個(gè)刺激的時(shí)代，那么秦叛，你還有什么理由不去追逐這些前沿刺激的經(jīng)歷呢晦溪？

三、追求自由的生活

我相信“自由”這個(gè)事挣跋，是所有人的心中都會(huì)想去追求的三圆。“生命誠可貴浆劲，愛情價(jià)更高嫌术，…… ”（哈哈）

但一說起自由，絕大多數(shù)人都想到的是“財(cái)富自由”或是“財(cái)務(wù)自由”牌借，其實(shí)度气，并不完全是這樣的，在自由的通路上膨报，我個(gè)人的經(jīng)歷告訴我磷籍，其實(shí)，你會(huì)有很多的不同類型的自由现柠。下面院领，是我對(duì)幾個(gè)層次的“自由”的理解。

第一層自由——工作自由够吩。人的第一層自由的境界是——“工作自由”比然，我到不是說你在工作單位上可以很自由，雖然有特例周循，但并不普遍强法。我想說的“工作自由”是——你不會(huì)有失業(yè)危機(jī)感了。也就是說湾笛，你成了各個(gè)公司的搶手貨饮怯，你不但不愁找不到工作，而且你是完全不愁找不到好工作嚎研。試想一下蓖墅，如果是工作來找你，一方面临扮，你就有真正意義上的工作選擇權(quán)了论矾，另一方面，你都不愁工作了杆勇，你完全就可以隨時(shí)離職去干你想干的事了贪壳。此時(shí)，你就達(dá)到了“工作自由”靶橱。

第二層自由——技能自由寥袭。工作自由已是不錯(cuò)路捧，不過前提是你還是需要依賴于別人提供的工作機(jī)會(huì)。而技能自由則是你可以用自己的技能養(yǎng)活自己传黄，而不需要去公司里工作杰扫。也就是所謂的自由職業(yè)者了，社會(huì)上膘掰，這樣的人也不少章姓，比如，一些健身體育教練识埋、設(shè)計(jì)師凡伊、翻譯者、作者……這些都可以算是自由職業(yè)者窒舟，程序員這個(gè)職業(yè)中只要不是搬磚的系忙，有想法的，就有可以成為自由積業(yè)者的潛質(zhì)惠豺，想一想银还，你擁有的編程能力，其實(shí)是一種創(chuàng)造的能力洁墙，也就是創(chuàng)造力蛹疯，只要你Make Something People Want（YC創(chuàng)業(yè)公司的slogan），你是完全可以通過自己的技能來養(yǎng)活自己的热监。如果你通過某些自動(dòng)化的東西捺弦，或是你在App上做了一個(gè)軟件個(gè)體戶，讓自己的收入不斷孝扛，甚至你做了一個(gè)開源軟件列吼，社區(qū)每個(gè)月都給你捐款捐到比你打工掙的還多，那么你就真正的有了技能自由了疗琉。

第三層自由——物質(zhì)自由冈欢。我把財(cái)務(wù)自由換了一種說法歉铝。我個(gè)人覺得盈简，除了有個(gè)好爸爸之外這種特例的情況，如果你想有物質(zhì)自由的話太示，本質(zhì)上來說柠贤，你一定要學(xué)會(huì)投資，投資不一定是你的錢类缤，時(shí)間也是一種財(cái)富臼勉，年輕更是，你怎么投資你的時(shí)間還有你的青春餐弱？你要把你的投資投到什么樣的事宴霸，什么樣的人囱晴？對(duì)于投資這個(gè)事，風(fēng)險(xiǎn)也比較大瓢谢。但是畸写，人生不敢冒險(xiǎn)可能才是最大的冒險(xiǎn)。這個(gè)世界有很多技術(shù)不是你能看書學(xué)來的氓扛，而要只能在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)會(huì)的枯芬，比如：游泳。投資可能也是一種采郎。只有真正懂投資的人千所，或是運(yùn)氣非常好的人，才可能實(shí)現(xiàn)物質(zhì)自由蒜埋。

追求自由的生活淫痰，其實(shí)也是個(gè)人發(fā)展道路上的一個(gè)不錯(cuò)的選擇。通常來說整份，自由的人黑界，能力都不差，錢也不會(huì)少皂林。因?yàn)槔署麄兌猛顿Y。

也就是說础倍，擁有追求自由能力的的人烛占，

不但有領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)造力（也可指導(dǎo)大多數(shù)人并走在大多數(shù)人前面）

同時(shí)他還懂得怎么投資（知道時(shí)間和精力和金錢應(yīng)該投在什么地方）

（注：這里我沒有提精神自由，老實(shí)說沟启，精神上的自由我也不清楚是什么東西忆家，因?yàn)槲疫€沒有見過，眼界有限德迹，所以先按不表了芽卿，不然真成雞湯文了）

總結(jié)

無論是在職場中打拼，還是追求精彩的經(jīng)歷胳搞，還是去實(shí)現(xiàn)自由卸例，我覺得都是不錯(cuò)的個(gè)人發(fā)展的方向。

他們都有重疊肌毅，比如：

你可以在職場中去追求那些刺激的經(jīng)歷的公司筷转。

同樣也可以通過加入有潛力高速發(fā)展的公司來達(dá)到自由。

你也可以通過追尋不一樣的經(jīng)歷來達(dá)到人生的自由悬而。

……

總之呜舒，這里的邏輯是——

能夠去規(guī)劃自己的個(gè)人發(fā)展的人，通常都是有很多機(jī)會(huì)和可能性的人笨奠。

有很多機(jī)會(huì)和可能性的人袭蝗，通常都是有Leadership唤殴，喜歡冒險(xiǎn)的人。

有Leadership喜歡冒險(xiǎn)的人到腥，通常都是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)眨八，思維活躍，喜歡折騰左电，懂得“投資”的人廉侧。

學(xué)習(xí)能力強(qiáng)思維活躍的人，通常來說篓足，都是喜歡看書段誊，喜歡實(shí)踐和新鮮事物，不怕艱難和挑戰(zhàn)栈拖，用智力而不是使蠻力的人连舍。

懂得“投資”的人，通常來說涩哟，他們更多的關(guān)注的是未來和長遠(yuǎn)的成長索赏，而不是當(dāng)下的KPI、獎(jiǎng)金和晉升贴彼。