說起科技大佬們肾胯，劉強東不得不提。特別是去年在美國發(fā)生的事情對于他的影響很大定铜，最近也在傳他和奶茶妹妹離婚的事情阳液。奶茶妹妹還拿了多少個億的資產怕敬，不知道是真是假揣炕。不管是真是假，最近京東又上熱搜了东跪，原來京東取消了快遞員的底薪畸陡，降低了公積金繳存比例鹰溜。據(jù)悉堅決淘汰三類員工，一個月內3名高管離職丁恭，一天離職400人......曹动。

這段時間京東發(fā)生了這么多事，京東到底怎么了牲览？簡單的說還不是因為美國的事情墓陈，京東現(xiàn)在受到了打擊。并且京東有假貨賣的還不便宜第献，淘寶賣的是假貨但是價格便宜肮北亍！

此前庸毫，有網友爆料稱：京東將取消其快遞員的底薪并增加快遞收件任務仔拟，增加的快遞收件任務與工資掛鉤，攬件將計入績效飒赃，直接影響薪資收入利花，即快遞員的收入以后全憑績效。

4月7日深夜载佳，京東物流通過其官方微博作出回應：京東物流獨立運營之后炒事，業(yè)務量激增，原來的薪酬結構已經不適應新的模式蔫慧，無法對績效優(yōu)異的員工體現(xiàn)出足夠的激勵羡洛，承認了薪酬結構調整，并表示已在華南區(qū)二三線城市試點藕漱。

隨后欲侮，“壞事”成雙，對快遞員的“打擊”接踵而來肋联，另有網友爆料威蕉，京東還將降低快遞員的公積金繳存比例，從12%降到7%橄仍，下調了5%韧涨。

此事得到了京東員工的證實，幾位京東快遞員表示侮繁，取消底薪和下調公積金的情況屬實虑粥，具體從今年6月份開始實行，6月之前入職的快遞員宪哩，取消底薪娩贷，公積金從12%降到7%；6月以后入職的快遞員锁孟，統(tǒng)一沒有底薪沒有公積金彬祖，并表示已經與公司簽訂了相關文件茁瘦。

再回想到清明節(jié)前京東爆料出來的劉強東署名郵件，堅決淘汰三類人：

1储笑、不能拼搏的人甜熔，無論業(yè)績好壞，職位高低突倍，也不管是老員工或者管培生腔稀，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的羽历；

2烧颖、不能干的人，也就是績效差的人窄陡；

3炕淮、性價比低的人，有的人不斷升職加薪跳夭，或者因為崗位調動涂圆，喪失了性價比；

并表示這三類人都要淘汰或者協(xié)商解決掉币叹。

劉強東這半年來連續(xù)的幾番大刀闊斧極限操作润歉，讓京東的企業(yè)形象繼美國明尼蘇達事件后，再次跌入冰點颈抚。

對于京東的回應踩衩，無論是更科學的方法激勵員工，保障員工收入與付出成正比贩汉，還是希望在公司營造出一個靠公平的勤勞付出驱富，而不是以各種借口混日子的環(huán)境，大多數(shù)人都不買賬匹舞。部分京東員工認為這是公司變相裁員的“手段”褐鸥，甚至有員工表示已經在考慮離職的，而在各大網絡論壇赐稽，網民們對此事更多的是挖苦與暗諷叫榕，更有人犀利評論：

“兄弟為東哥兩肋插刀，東哥卻插兄弟兩刀姊舵？”

“ 我臉盲晰绎，分不清誰是兄弟···”

“開除的都不是兄弟，拼命干活的才有資格做兄弟括丁！”

在美國事件之前荞下，在大家印象中，東哥可不是這個樣子的，那會兒锄弱，京東老總劉強東可是一個義薄云天、樂善好施祸憋，把員工當兄弟会宪，處處為兄弟考慮的良心企業(yè)家。

早在2017年年初蚯窥，劉強東做客央視掸鹅，劉強東就曾坦言：對員工好永遠不能變，而企業(yè)的價值也在于真正為國家和社會做出貢獻拦赠！

那會的東哥巍沙，在一次偶然走訪宿遷呼叫中心新建的員工宿舍時，發(fā)火了：“我原來一直說荷鼠，我們的員工宿舍必須得是高級單身公寓句携，結果今天看了樣板間，里面竟然準備住四到六個人允乐，衛(wèi)生間竟然還是那種蹲便器矮嫉，跟淋浴放在一塊，這讓我想起80年代牍疏，南方的黑心工廠給工人住的宿舍蠢笋。我說了多少遍了，要讓員工鳞陨、讓兄弟們活的有尊嚴昨寞！”

那會的東哥，在某年的老員工授勛儀式上厦滤，無比仗義地說：“凡是公司五年以上老員工援岩，如果得病保險報銷之外不夠的錢，不管花多少掏导，公司出窄俏！公司不會不管兄弟，不希望一人重病窮三代的事發(fā)生在京東兄弟身上碘菜！”

那會的東哥凹蜈，在采訪中說：“公司是一個最安全宛篇、最溫暖雕崩、最充滿愛和信任的地方×记疲”

那會的東哥计雌，在一次宴請基層員工時悄晃，斟滿酒杯挨桌與他的兄弟們喝酒聊天，在他眼中，京東基層員工福利待遇好的標準之一妈橄，就是工作滿五年后能在老家縣城買一套房庶近。

那會的東哥，把每一個員工當兄弟眷蚓，三番五次強令重申鼻种，不允許把員工外包給第三方，即使可以為公司節(jié)省十幾個億沙热，可以有十幾個億的凈利潤叉钥。

那會的東哥認為，靠克扣員工的五險一金掙錢篙贸，犧牲員工60歲以后保命的錢投队，是恥辱的，賺了多少都會良心不安爵川，這樣的公司是沒有存在價值和意義的敷鸦。

那會的東哥，變了寝贡！你還是向兄弟們下手了Ｔ臁！兔甘！

看過很多的史學名著谎碍、名人傳記，那么多的先賢前輩的經歷洞焙，都在講述一件事：“這世間蟆淀，哪有什么絕對的對錯與好壞啊澡匪？”

《史記》記載熔任，劉邦作為一代梟雄，在遇到危險唁情、亡命天涯的過程中疑苔，曾三番四次從馬車里推下自己的兒子女兒，以求減少負重輕裝前行甸鸟，讓馬車更快帶著自己逃出生天惦费。

這些天京東的行動舉措，對于站在一旁吃瓜看戲的我們來說抢韭，無論是調整薪資結構薪贫，降低公積金繳存比例，亦或者是要堅決開掉三類人刻恭，都是一個資本家極盡所能地壓榨員工的剩余價值行為罷了瞧省。

當員工被榨干干凈，便一腳踹開，所謂兔死狗烹鞍匾，鳥盡弓藏交洗，不過如此。

但站在企業(yè)的角度來將橡淑，在資本寒冬里构拳，但凡能讓企業(yè)存貨活下去、活得更好的舉措梳码，都是好舉措隐圾、好計策伍掀。

對企業(yè)來說掰茶，不愿拼搏缺乏上進心的、業(yè)績差績效差的蜜笤、性價比低的員工濒蒋，都是企業(yè)的拖累負擔，時間長了把兔，無論是大企業(yè)還是小企業(yè)沪伙，都不會留這種人。

很多企業(yè)沒說县好，但早就按照這種標準去優(yōu)化淘汰員工围橡，無論是小本經營的微小企業(yè)，還是家大業(yè)大的跨國集團缕贡，華為翁授、中興無一不是如此，這早已是各行各業(yè)的潛規(guī)則之一晾咪。

華為員工的待遇福利收擦，一直在國內有口皆碑，2017年華為員工平均年薪約70萬谍倦，2018年的財報顯示塞赂，華為員工平均年薪達到了110萬，這些數(shù)據(jù)羨煞旁人昼蛀。

然而宴猾，薪資福利好的是華為，競爭殘酷的也是華為叼旋。在華為鳍置，年齡超過40歲，就極有可能面臨被清理的風險送淆，中興亦是如此税产。2017年12月份，42歲的中興程序員歐建新，從高樓一躍而下辟拷，拋下了自己的子女和愛人撞羽，撒手人寰，距離我們并不遙遠衫冻。

資本本來殘酷诀紊，都是自有其意志的，無論曾經多么的溫情脈脈隅俘，也不管過去怎樣的信誓旦旦邻奠，在追逐利潤這條道路上，面對金錢和感情为居，資本是從來都是不需要選擇的碌宴！

正如先哲所言：資本來到世間，從頭到腳蒙畴，每個毛孔都滴著血和骯臟的東西贰镣。作為普通人的我們，應該明白：這世間或許會有仁慈的資本家膳凝，但絕不會有仁慈的資產階級碑隆。

關于劉強東美國事件，我只想說蒼蠅不叮無縫的蛋蹬音，究竟是真是假上煤，相信大家心里有數(shù)。