招聘通常是公司人力資源部的業(yè)務(wù)氛赐，而招聘來的人卻要分配在不同的部門里邻寿，人力資源部需要協(xié)調(diào)招人與用人之間的矛盾缩抡，畢竟從人力資源部門角度選擇的人和從業(yè)務(wù)需要上選擇的人改抡，并不可能完全重合唉锌。因此容为，招聘啟事常常會出現(xiàn)“說謊”的情況弄砍。
想想看披坏，什么樣的人在公司中最令大家頭疼？一定是那些在一些不必要的事上斤斤計較的人，只要他們稍微感到自己和同事之間存在不公平就不依不饒涩蜘，只要公司不能令自己滿意就立即“揭竿而起”嚼贡，和公司對簿公堂。有意思的是同诫，在面試時，這種性格的人又往往不屑于掩飾樟澜，那種精明和計較一流露出來误窖，就會令面試官產(chǎn)生一種排斥感。
招聘啟事不會表示歡迎這種類型的人秩贰，公司似乎也并不招聘這樣的人霹俺。但是這樣的人難道就一定不好，不能為老板所用嗎毒费？未必丙唧，用凡事都斤斤計較的人來對付一些刁鉆的客戶，他的計較就會轉(zhuǎn)化為一種力量觅玻。有的老板想找的正是這種“不省油的燈”想际，因為他希望自己的公司擁有能爭能搶的業(yè)務(wù)骨干，在公司里拿高薪溪厘、被重用的大多是這類人胡本。
再或者，如果招聘啟事上寫著“具有良好的溝通能力”畸悬，記住侧甫，那未必是該崗位真正的需求，或者說未必是老板最迫切的需求蹋宦。也許老板希望受聘者具備這樣的條件和能力：“具有當?shù)貞艨凇薄澳芄?jié)約公司的每一分錢”“少和同事說話披粟，多集中精力干好手頭的事”。拿財務(wù)部門人員的招聘來說冷冗，以上的要求哪個才是老板真正需要的守屉，稍微一分析就會得到答案。
附：特大喜訊成都青羊工業(yè)總部基地有了自己專屬的招聘網(wǎng)站-青羊工業(yè)總部基地招聘網(wǎng)
