說真的矾缓，當(dāng)我想到這個(gè)題目的時(shí)候越想越有感覺，但是當(dāng)開始寫這篇文章的時(shí)候稻爬，卻又缺乏很多論點(diǎn)去證明它的正確性嗜闻，所以你大可把這篇文章當(dāng)作我的一個(gè)直覺或者碎碎念，說它對也好因篇，不對也罷泞辐，不妨朝這個(gè)方向思考一下。
之前聽過一個(gè)青少年教育的老師說竞滓，九零后和零零后最大的特征就是不裝咐吼，換句話說這一代人，他不是端著的商佑，對于這句話锯茄，再認(rèn)可不過了。他們喜歡創(chuàng)新，喜歡追求新鮮的生活方式肌幽，喜歡有趣好玩的事兒晚碾，不喜歡每天重復(fù)的生活，也不喜歡因循守舊的工作方式喂急，更不喜歡被一成不變的規(guī)矩束縛格嘁，他們是追求自由的一代。
而當(dāng)這一代人漸漸的進(jìn)入了社會(huì)廊移，成為了社會(huì)中堅(jiān)力量的時(shí)候糕簿，必然和上一代人的思想觀念發(fā)生很大的沖突，因而幾年前狡孔，在培訓(xùn)市場上有很多代際溝通的課程：如何管理好90后懂诗，比如激勵(lì)新生代，如何讓他們創(chuàng)造績效……可是有很多老板學(xué)了很多的技巧苗膝，卻依然擺脫不了員工裸辭殃恒，面對面起沖突的命運(yùn)。
好像在我們眼中辱揭，除了原來的物質(zhì)激勵(lì)离唐，多了更多關(guān)于走心和情緒的部分。我們希望自己的老板能夠領(lǐng)導(dǎo)界阁，而不是管理侯繁；希望老板能夠更懂我，而不是只是讓我去做自己不喜歡的工作泡躯；希望老板能給我更多自由的空間贮竟，而不是更多的束縛。我們有自己的處理方式较剃，也有自己的負(fù)責(zé)和靠譜咕别。但是這一切都建立在你能夠抓住和滿足我們的需求，而最好的切入點(diǎn)就是與我們建立起生活的鏈接写穴，開始體會(huì)我們所向往的多姿多彩的生活惰拱，開始理解我們有趣好玩的生活方式，開始接納我們多元化的興趣與愛好啊送。
九零后和零零后偿短，將會(huì)在社會(huì)的舞臺(tái)上扮演越來越重要的角色，如何領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)好他們馋没，打造更有創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)昔逗。最好的方式不是升職加薪，而是用新鮮感篷朵、有趣與自由去調(diào)動(dòng)他們的情緒勾怒，掌控心流婆排。
我們不裝，也不喜歡愛裝的人笔链。
