今日寫作主題“和老板談加薪30%”壳炎。
直到今日，郝先生拿過的薪水都不是靠談贏老板得來的。如下的心智決定了他應(yīng)該不是一個擅長談薪水的人：
001我的薪水一定對得起我的汗水
大四那年實習(xí)，同學(xué)們都跟學(xué)校的安排去了企業(yè)痒给。郝先生并沒有。
一個偶然的機(jī)會骏全，在學(xué)校電教樓看到一間辦公室貼著招聘簡章苍柏，那是北京大學(xué)和學(xué)校合辦的一個心理學(xué)項目中心。進(jìn)門咨詢后姜贡，了解到可以招聘實習(xí)生试吁，然后制作了人生第一份簡歷就去應(yīng)聘了。簡歷題目不想流俗，用了一句話放在簡歷題目位置“我的薪水一定對得起我的汗水”熄捍。負(fù)責(zé)人劉老師后來說：當(dāng)時留下你烛恤，是被你簡歷的題目吸引了，覺得這小孩挺有思想的余耽。入職后開始拿人生的第一份實習(xí)生薪水缚柏，每月500元。期間做的最有價值的事情是幫助中心整理材料碟贾、起草方案币喧，申報“國家心理咨詢師職業(yè)資格認(rèn)證”的資格，并成功通過袱耽。劉老師一直對我很好杀餐，勸我實習(xí)結(jié)束后直接留校幫助中心發(fā)展，還開出了高于當(dāng)時市場畢業(yè)生起薪的薪酬朱巨。只是當(dāng)時一心南下史翘，婉言謝絕。
郝先生說：你的發(fā)心冀续，老板都看得見恶座；你的價值，老板心里有數(shù)沥阳。
002你要貢獻(xiàn)大量剩余價值，對公司才有利用價值
無論在哪個行業(yè)自点，再好的品牌都有經(jīng)營差的地區(qū)桐罕，再差的品牌也有干的風(fēng)生水起的機(jī)構(gòu)。同在一家公司桂敛，干的好與壞功炮，單位主要負(fù)責(zé)人要擔(dān)首責(zé)。郝先生兩年前在《天價團(tuán)隊》課程現(xiàn)場曾表達(dá)過一個觀點：對于區(qū)域負(fù)責(zé)人來說术唬，為什么讓你做一方諸侯薪伏？是因為你可以貢獻(xiàn)剩余價值。如果你給公司創(chuàng)造的利潤比自己的薪酬還低粗仓，那么不被換掉就已經(jīng)謝天謝地了嫁怀。沒有績優(yōu)指標(biāo)，還談什么待遇借浊？明智的諸侯聽到這個觀點塘淑，都不好意思不再和公司談待遇，轉(zhuǎn)而去奮力去干指標(biāo)了蚂斤。
郝先生說：不論什么類型的組織存捺，你如果沒有可被榨取的剩余價值，也就意味著不再有價值曙蒸。
003真正有實力可以自己提拔自己
郝先生一位老領(lǐng)導(dǎo)在輔導(dǎo)干部們時曾說過：公司不提拔你捌治，你可以自己提拔自己岗钩。
是的，如果自己業(yè)績的確漂亮肖油，吸引到同業(yè)都來挖你兼吓，也可以到更高的崗位，因為你的價值全行業(yè)都看的見构韵。真到了那個時候周蹭，公司肯定在你被挖走之前就已經(jīng)給你更大的平臺了。如果組織晉升文化沒有大的問題疲恢，自己一直沒有加薪和提升凶朗，只能說明自己沒有優(yōu)秀到讓老板不好意思的程度。
郝先生說：卓越到無人可以超越显拳，你的“錢途”自然青云直上棚愤，前途必然一馬平川。
以上三點杂数，就是你得以持續(xù)加薪升職的三大心法了宛畦。
郝先生都用過，效果挺好的揍移。
