在一個美好的黃昏，樊登老師的精英說在墨爾本召集了一場靈魂和心靈的盛宴兼砖。當(dāng)相似的靈魂相聚分享奸远，我們在前人的書香溫暖，以及高人娓娓道來的評點里讽挟，似曾相識懒叛，豁然開朗，欣喜安慰耽梅。世界可以很大很大薛窥，心與心的距離可以很小很小。默契的靈魂會自然得共舞和歌唱眼姐。
在書香的歡聚里我們看到新的脈絡(luò)和方向诅迷，千山萬水，我們不再迷茫众旗，靈魂的相聚和指點罢杉，讓我們在書香里得到啟示和指點，讓我們能夠更有力量更有智慧得面對人生面對未來贡歧，我們走在讓自己更美好的道路上滩租！
昨晚的開場主題是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力。樊登老師一針見血得指出利朵，管理不應(yīng)該通過恐懼或害怕來實施律想，德魯克說過，管理最大的意義是激發(fā)人的善意哗咆。樊登老師認(rèn)為一個理想的管理模式應(yīng)當(dāng)像杰出的球隊蜘欲，每一個人的利益和球隊的利益捆綁在一起，這樣才可以建立起一個非常有序的生態(tài)聯(lián)盟晌柬，具有人情味姥份，釋放每一個人的生命力，讓員工和企業(yè)都能動力十足年碘，自由流動澈歉。一個杰出的企業(yè)家應(yīng)當(dāng)是把人當(dāng)成人，而不是物品屿衅。這樣的格局埃难，讓我想到了稻盛和夫先生。稻盛和夫先生在創(chuàng)業(yè)之初就決定，要為了員工的幸福和利益奮斗涡尘！他一直信守承諾以身作則忍弛。在經(jīng)濟危機的時候，決定不開除任何一名員工考抄，要和員工一起共度難關(guān)细疚。企業(yè)家善待自己的員工，員工自然會傾情回報川梅。這樣的一種善意的格局疯兼，值得我們每一個人在生活當(dāng)中去學(xué)習(xí)。
樊登老師給自己打造了一個充滿著創(chuàng)新意識贫途，很生動活潑的團隊吧彪。樊登老師的團隊員工，工作兩年以后丢早，就會得到樊登老師的鼓勵去培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)意識姨裸。不難想象，在樊登老師的企業(yè)和團隊里香拉，一定是充滿了溫暖啦扬，創(chuàng)新，自我表達以及自我迭代凫碌。這樣的企業(yè)一定能夠給自己的員工扑毡，顧客，以及社會都帶來非常杰出深遠(yuǎn)的價值盛险。
@我的領(lǐng)悟：
這點我認(rèn)為是樊登老師企業(yè)最讓人覺得瞄摊，出不尋常之處，那么究竟是為什么他的企業(yè)會有這樣的一種精神呢苦掘？老師這兩天的演講以及討論里换帜，他反復(fù)的提到了一本書叫做反脆弱。這本書的基本原理鹤啡，被一些很大的企業(yè)惯驼，諸如亞馬遜以及華為所信奉，因為這本書指出了一些事物演變的基本規(guī)律递瑰，以及我們應(yīng)當(dāng)如何利用這樣的規(guī)律祟牲，讓自己最大化的收益。
樊登老師還闡述了抖部，人類價值觀的演變過程说贝，人類歷史最初的價值觀是由亞里士多德奠定的，在他之后的牛頓慎颗，以精妙的計算著稱于世乡恕，在這樣的計算模式的影響下言询，世界趨向平靜，在這樣的模式建立的機構(gòu)傲宜，很容易走向官僚主義組織老化运杭。導(dǎo)致的結(jié)果就是，事物失去了積極生長的事態(tài)蛋哭。達爾文的關(guān)于遺傳變異優(yōu)勝劣淘的價值觀县习，則開啟了進化和生態(tài)化的理念。企業(yè)需要從機械化走向生態(tài)化谆趾。
母系社會的穩(wěn)定是建立在子系社會的脆弱的基礎(chǔ)之上的。比如說當(dāng)中國社會改革開放以后叛本，個人沪蓬，出現(xiàn)了極不穩(wěn)定的現(xiàn)象，有些人經(jīng)商下海来候，有些人一夜暴富跷叉，人們甚至有了出國留學(xué)和生活的機會。當(dāng)個體出現(xiàn)了極不穩(wěn)定的現(xiàn)象以后营搅，中國社會卻進入了非常穩(wěn)定和繁榮的階段云挟。硅谷可以說是世界上最先進技術(shù)的集合地。有趣的是在硅谷每一個員工都有初創(chuàng)人的心態(tài)转质。這再一次驗證了當(dāng)個體極不穩(wěn)定园欣，就可以讓母體趨于穩(wěn)定和繁榮。
@我的領(lǐng)悟
這究竟是為什么呢休蟹？
有兩個概念是非常有意思的沸枯，第一個概念是華為的掌舵人任正飛亞馬遜創(chuàng)始人貝佐斯非常喜歡的一個概念，那就是熵赂弓。根據(jù)熱力學(xué)第二定律關(guān)系任務(wù)一旦誕生就是绑榴，慢慢走向沉寂和滅亡的過程。無論是企業(yè)還是個人盈魁，都一定要讓自己能夠有意識的去向反方向努力翔怎！華為非常推崇自我批判以及不斷創(chuàng)新的精神。內(nèi)部長年累月有一個杨耙，自我批判為目的的內(nèi)部刊物赤套，鼓勵高層和員工不斷地對華為進行全方位的自我批評。這也是是華為不同尋常之處按脚。還是個人都要不斷的對自我進行于毙，建設(shè)性的批判，不斷創(chuàng)新改進辅搬，讓自己唯沮，不斷的煥發(fā)出蓬勃的生命力脖旱，從而不斷，創(chuàng)造下一個走向創(chuàng)新和上升的趨勢介蛉。
第二個概念就是反脆弱萌庆，貝佐斯非常推崇反脆弱的觀念”揖桑總結(jié)起來就是践险，要讓自己不斷嘗試積極的低風(fēng)險高回報的事物，并且吹菱，在最小成本的前提之下巍虫，來試錯和改進。能夠培養(yǎng)自己從風(fēng)險當(dāng)中收益的心態(tài)鳍刷。這個理念的前提占遥，是另一個重要的概念是黑天鵝。這個概念指的就是世界充滿不確定性输瓜，是由一個個無法預(yù)測的黑天鵝事件組成的瓦胎；決定人和企業(yè)命運的，都是幾個重大事件尤揣，或者正面搔啊，或者負(fù)面，我們要有意識得培養(yǎng)自己生命里的正面黑天鵝事件北戏。
開始理解到了负芋，黑天鵝，反脆弱最欠，反熵這樣的概念示罗，我們就可以開始模糊得了解到，為什么在硅谷如果每個員工都有創(chuàng)始人的心態(tài)芝硬，它就可以幫助硅谷始終保持一種旺盛的上升的趨勢蚜点，同樣在中國社會改革開放的前提之下，當(dāng)個體都在不斷創(chuàng)新拌阴，突破自己的時候绍绘，就會讓中國社會，進入一個不斷增長和發(fā)展的趨勢迟赃。
為什么企業(yè)和個人要必須不停的折騰陪拘，要遠(yuǎn)離自己的舒適區(qū)？這是因為人自出生起時就是一個走向滅亡的過程纤壁，所以我們要反其道而行之左刽，讓自己向反方向不斷奔跑，一旦我們覺得非常舒適的時候酌媒，就讓自己能夠有意識的去離開這樣的一個舒適區(qū)欠痴，讓自己不斷學(xué)習(xí)迄靠，不斷精進，從而可以延長自己作為一個個體喇辽，精彩和興旺的過程掌挚。而且人生充滿不確定性，這是不可更改的事實菩咨，但我們一定要積極主動吠式，在生活中創(chuàng)造積極美好的不確定性，在最小風(fēng)險的前提下去創(chuàng)造最大可能的回報抽米，讓自己的人生充滿美好的不確定性特占！走得更高，飛得更遠(yuǎn)Ｔ迫住ＤΩ啤！
