作為一名大型國(guó)企地級(jí)公司的中層干部圣贸，我在公司中層崗位上已經(jīng)呆了十多年限次，經(jīng)歷過數(shù)任領(lǐng)導(dǎo)，也看過無數(shù)的中層干部的起起落落摩梧，現(xiàn)來談一談關(guān)于中層干部的職業(yè)物延，中層干部的職業(yè)走向大體有以下四種，不知你是屬于哪一種呢仅父？
一叛薯、上升更高一層領(lǐng)導(dǎo)崗位
像我所在公司的中層崗位是指縣級(jí)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或是市級(jí)公司部門的負(fù)責(zé)人，像我所處的這個(gè)有十區(qū)域有十三個(gè)區(qū)縣笙纤，公司有7個(gè)部門耗溜，有20個(gè)的中層干部崗位。而往上升一級(jí)的崗位就是地市公司副總經(jīng)理或上級(jí)部門的副職省容，一個(gè)地市最多只有三個(gè)副職抖拴， 一個(gè)部門只有1-2個(gè)副職，全省只有40個(gè)左右副職崗位蓉冈，而全省有180人左右的中層干部城舞。
據(jù)我所知轩触，在大型國(guó)企，只要不犯特別嚴(yán)重的錯(cuò)誤家夺，一般不會(huì)給予降職脱柱。因而只有等公司副職退休了或高升了，才會(huì)有崗位空缺拉馋，中層人員才有機(jī)會(huì)晉升榨为，但這種機(jī)會(huì)是極少的，每年能騰出2-3個(gè)領(lǐng)導(dǎo)副職崗位就已經(jīng)很不錯(cuò)了煌茴，晉升領(lǐng)導(dǎo)副職崗位還要先到異地工作3-5年随闺。
能上升到領(lǐng)導(dǎo)崗位，大都是那種自身人脈關(guān)系好蔓腐，在酒桌上能吃的開矩乐，業(yè)績(jī)還算過的去，愿意接受異地工作的一些人員回论，這幾個(gè)條件一擺出來散罕，大部分的中層女干部已經(jīng)PASS了，因?yàn)榇蟛糠峙y以做到在酒桌上吃的開和接受異地工作3-5年傀蓉。這就是大家看到女性領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)少于男性領(lǐng)導(dǎo)的主要原因欧漱。
二、崗位原地踏步
晉升至領(lǐng)導(dǎo)崗位太難葬燎，又沒有別的出路误甚，那就在中層崗位上規(guī)規(guī)矩矩的干著，不犯錯(cuò)誤谱净，也不出什么大的業(yè)績(jī)窑邦，在不同的中層崗位上輪換，直至退休岳遥，這是大部分中層干部的歸屬奕翔。
處在這種上升無望，下降不甘的中層崗位上浩蓉，幾年之后派继，激情不在，最容易出現(xiàn)的就是職業(yè)倦怠捻艳，一眼看的到頂?shù)奈磥頃?huì)讓人覺的特別不甘驾窟，但因沒有更好的職業(yè)技能或因生活壓力也無法瀟灑放手一博，只能在這個(gè)崗位上混著日子认轨。相信這部分中層干部绅络，大多數(shù)人的心里還是迷茫的。
三、下降至普通員工
一些人在某一較低崗位上時(shí)恩急，是干的比較出色的杉畜，有機(jī)會(huì)從基層員工中脫穎而出，成為一名中層干部衷恭，但因中層干部對(duì)人際處理此叠、職業(yè)技能與管理能力的要求都相對(duì)較高，這些提撥上來的干部随珠，在某一方面達(dá)不到崗位要求灭袁，導(dǎo)致自己所管轄的一方區(qū)域指標(biāo)老是處于落后狀態(tài)，這種狀態(tài)持續(xù)久了窗看，自己疲憊茸歧，領(lǐng)導(dǎo)不滿。這時(shí)显沈，會(huì)有部分中層干部自己主動(dòng)要求調(diào)崗或會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)降職的情況软瞎，于是就有一部分中層干部降職普通員工。
四拉讯、跳槽出去民企或自行創(chuàng)業(yè)
有一部分中層干部上升無望铜涉，但又不愿意按部就班的一輩子就這么被公司安排，于是一些較有能力的人員遂唧，經(jīng)過一段時(shí)間的騎驢找馬的過程，就會(huì)辭職離開國(guó)企吊奢，自己去創(chuàng)業(yè)或到民營(yíng)企業(yè)謀得一個(gè)較高的職位盖彭。這幾年大家可以看到政府機(jī)關(guān)或大型國(guó)企中高層管理人員辭職，大多數(shù)屬于這種情況页滚。
不知你是否也是其中的一種召边，若你也是其中的一種，要想獲的更滿足的生活裹驰，要么積累能力或人脈隧熙，想辦法晉升或?qū)ふ腋玫某雎罚凑{(diào)整心態(tài)接受當(dāng)下的現(xiàn)實(shí)幻林，知足常樂贞盯，也是一種不錯(cuò)的選擇。
作者：玲瓏
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