據(jù)工人日?qǐng)?bào) 楊兵在大連某品牌連鎖咖啡公司從事運(yùn)營總監(jiān)工作穴墅，月薪8000元。三個(gè)月前温自，兩名第三方科技人員在54名員工的電腦內(nèi)安裝了一款監(jiān)控軟件玄货。聽到同行透露，其他公司同崗位的月薪已經(jīng)漲到1.5萬元悼泌，楊兵便利用午休時(shí)間更新了簡歷松捉，還順手投了一份。讓他沒想到的是這款軟件功能如此強(qiáng)大馆里，半小時(shí)后他就被開除了隘世。
在某職場論壇發(fā)布的調(diào)查中可柿，參與的64名網(wǎng)友97%認(rèn)為單位監(jiān)控侵犯隱私。94%的網(wǎng)友表示丙者，如果隱私遭到泄露或公開影響生活复斥，會(huì)訴諸法律。盡管不少員工認(rèn)為械媒，職場監(jiān)控軟件的運(yùn)用侵犯了自己的隱私權(quán)目锭，但在司法實(shí)踐中，被監(jiān)控員工狀告企業(yè)卻很難勝訴纷捞。
任何一項(xiàng)借助于科技手段的職場管理措施痢虹，初衷都是一樣的，就是監(jiān)督員工能夠更加盡職盡責(zé)的完成工作主儡、維護(hù)企業(yè)利益奖唯、控制公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)。從老板的角度看缀辩，安裝監(jiān)控軟件能夠提高工作效率臭埋，避免企業(yè)內(nèi)部文件外傳泄露，杜絕員工上班期間接私活等等臀玄。但是從員工方面考慮，如果未經(jīng)員工同意在其電腦中安裝監(jiān)控軟件畅蹂，容易產(chǎn)生誤解健无，讓員工有壓抑感。
實(shí)施后臺(tái)監(jiān)控液斜，有利于提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率累贤，但是哪些個(gè)人信息企業(yè)可以監(jiān)控并利用，哪些是不可以被泄露及使用的少漆，許多企業(yè)目前還分不清楚臼膏。企業(yè)追求的是強(qiáng)化管理，而員工認(rèn)為是侵犯了個(gè)人隱私權(quán)示损。
針對(duì)于不同行業(yè)渗磅，不同的職業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別的利用現(xiàn)代科技監(jiān)控措施检访，企業(yè)收集個(gè)人信息應(yīng)僅限于工作始鱼，并規(guī)范收集個(gè)人信息的范圍和可利用個(gè)人信息的方式，優(yōu)化職場網(wǎng)絡(luò)大環(huán)境脆贵。
隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷發(fā)展医清，國家應(yīng)盡快出臺(tái)法律法規(guī)來規(guī)范職場監(jiān)控，讓其依法有序發(fā)展卖氨，從而保障企業(yè)和員工的合法利益会烙。
