導(dǎo)語
近日辅肾，最高院公布了一則案例，勞資雙方在企業(yè)破產(chǎn)重整背景下產(chǎn)生的勞動糾紛轮锥，一矫钓、二審法院的觀點涇渭分明，也最終鬧到了最高人民法院舍杜。具體由Felix為大家解讀新娜。
案情
老孫于2001年3月至2017年7月在M鋁業(yè)任職財務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理既绩，2017年7月20日被M控股調(diào)任M輕合金任董事長兼法定代表人概龄，月薪稅后7萬元。2018年2月饲握，M控股及M輕合金單方?jīng)Q定免去時年55歲的老孫在M輕合金董事長兼法定代表人職務(wù)私杜。
免職后，老孫向勞動仲裁委提起仲裁未果救欧，向法院起訴要求支付工資及賠償金衰粹、自行墊付的五險一金，此時笆怠，M輕合金也因內(nèi)部原因進入了破產(chǎn)重整程序铝耻。
一審裁判觀點
1.支持確認(rèn)勞動關(guān)系。經(jīng)M控股董事會決定任命老孫為M輕合金董事長骑疆、法定代表人田篇，自該日起老孫與M輕合金建立了勞動關(guān)系替废。M輕合金主張老孫不受M輕合金勞動規(guī)章的約束箍铭、未下發(fā)委任文件、老孫未提供勞動以證明與老孫不存在勞動關(guān)系的主張均不能成立椎镣。
2.支持關(guān)于M輕合金返還墊付五險一金的主張诈火。M輕合金單方?jīng)Q定對老孫調(diào)崗調(diào)薪，免職不等于作出解除勞動合同通知状答，老孫的工資應(yīng)按原定稅后7萬元標(biāo)準(zhǔn)支付至老孫被任命新的職務(wù)之前冷守，老孫墊付的應(yīng)由單位承擔(dān)的五險一金費用刀崖，M輕合金應(yīng)予返還。
3.符合訂立無固定期限勞動合同的條件拍摇。M控股內(nèi)部調(diào)崗亮钦，老孫的工齡應(yīng)從進入M控股旗下公司計算，符合《勞動合同法》第14條第2款第2項的規(guī)定充活，老孫請求簽訂無固定期限勞動合同的主張蜂莉，依法應(yīng)予支持。
M輕合金不服以上裁判結(jié)果混卵，向二審法院提起上訴映穗。二審法院另查明：2019年1月18日，遼源市中院裁定宣告M輕合金破產(chǎn)幕随。
二審裁判觀點
1.不支持確認(rèn)勞動關(guān)系蚁滋。根據(jù)M輕合金章程，結(jié)合M控股任免決定赘淮，M控股委派老孫至M輕合金行使董事職權(quán)辕录，是履行M控股委任指派的行為，不符合勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備的“由用人單位招用拥知、受用人單位各項規(guī)章制度管理踏拜、從事用人單位安排的有報酬的勞動”的特征。
2.不支持關(guān)于M輕合金返還墊付養(yǎng)老保險的主張低剔。在沒有形成勞動派遣關(guān)系的情況下速梗，委任其他單位為勞動者辦理社會保險不符合《社會保險法》第53、54條關(guān)于義務(wù)主體是用人單位的規(guī)定襟齿，自2016年1月至今姻锁，為老孫辦理社會保險登記的用人單位是外服公司，無法根據(jù)老孫辦理社會保險情況判斷與其建立勞動關(guān)系的用人單位猜欺。
最高院再審觀點
1.支持確認(rèn)勞動關(guān)系位隶。雖然公司與董事之間即形成委任關(guān)系，從雙方法律行為的角度看實為委任合同關(guān)系日常經(jīng)營管理开皿，但依據(jù)《公司法》第44第2款涧黄，明確董事會成員可以有職工代表，也就是說赋荆，董事長與公司之間可以形成勞動關(guān)系笋妥，老孫實際提供日常管理活動并以M輕合金工資為主要收入來源，確認(rèn)存在勞動關(guān)系窄潭。
2.不支持訂立無固定期限勞動合同春宣。M輕合金與老孫之間事實上的勞動合同關(guān)系隨著老孫職務(wù)被免除而解除，老孫本可以基于法定代表人身份與公司簽訂勞動合同，但其在任職期間并未與公司訂立書面勞動合同月帝，2019年1月18日躏惋，M輕合金被裁定宣告破產(chǎn)，其與所有員工的勞動關(guān)系均應(yīng)依法終止嚷辅，因此簿姨，不予支持老孫訂立無固定期限勞動合同關(guān)系主張。
3.不支持關(guān)于M輕合金返還2018年3月至2018年9月稅后的工資及墊付的社會保險費的主張簸搞。2018年2月7日款熬，也即免除老孫董事長兼法定代表人2個月后，M輕合金申請破產(chǎn)攘乒，并于2019年1月18日被裁定宣告破產(chǎn)贤牛。但考慮M輕合金在被裁定破產(chǎn)重整前夕解除與老孫的勞動關(guān)系，酌定M輕合金按被宣告破產(chǎn)時職工月平均工資向老孫支付6個月的補償金则酝。
Felix的法律觀
1.關(guān)于主張確認(rèn)勞動關(guān)系：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第1條明確了以下要件：①主體適格殉簸、②接受勞動管理并從事用人單位安排的有報酬的勞動、③勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分沽讹。二審法院認(rèn)為老孫與M輕合金為委任關(guān)系并因此否認(rèn)雙方勞動關(guān)系般卑，誤解了確認(rèn)勞動關(guān)系的條件是充分條件而非必要條件。
2.關(guān)于解除勞動合同賠償金：老孫通過積極協(xié)助辦理交接手續(xù)并不再主張訂立書面勞動合同或者調(diào)崗調(diào)薪等方式表明其同意解除勞動關(guān)系爽雄，企業(yè)破產(chǎn)重整期間M輕合金仍存續(xù)蝠检，老孫本可以簽訂無固定期限勞動合同，但因不作為方式放棄該項權(quán)利挚瘟，其與M輕合金的勞動關(guān)系在2017年7月開始叹谁，與《勞動合同法》第41條優(yōu)先留用訂立較長期限的固定期限勞動合同人員初衷不符，解除勞動合同合法乘盖。同時焰檩，老孫于2018年2月不再與M輕合金訂立勞動關(guān)系，因此订框，不支持關(guān)于M輕合金返還2018年3月至2018年9月稅后的工資及墊付的社會保險費的主張析苫。
3.關(guān)于主張返還墊付社會保險：情況1：要求勞動關(guān)系正常狀態(tài)停薪留職，如果用人單位停薪留職期間未支付社會保險費用穿扳，勞動者可以要求用人單位返還墊付的社保費用衩侥；情況2：要求非因勞動者的過錯被調(diào)崗調(diào)薪，勞動者不同意的矛物，在正式解除勞動者前茫死，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，勞動者繼續(xù)提供業(yè)務(wù)服務(wù)泽谨。
4.關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償或者賠償金：用人單位未按勞動合同的條件履行璧榄，勞動者可以單方提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償；用人單位單方解除勞動者吧雹，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第39條列明的情形骨杂，否則，視為違法解除勞動合同雄卷，勞動者可以要求繼續(xù)履行或者要求賠償金（經(jīng)濟補償?shù)亩叮?/p>
