（1）
曾經很好奇的問過50后望侈，60后印蔬，70后的長輩、朋友們脱衙，他們當年是怎么選對象的扛点。
答案千奇百怪，但有一項是很多人都會強調的：“有上進心”岂丘。
我內心的聲音是：陵究？？奥帘？什么鬼铜邮？！寨蹋？Ｋ伤狻？
度娘給上進心的定義為：意思是指進取心已旧，奮發(fā)向上秸苗、積極進取之心，其實是對人的發(fā)展需求运褪，只要始終保持一種發(fā)展的意愿和努力惊楼，就是有上進心玖瘸。
這和談對象并沒有五毛錢的關系啊檀咙！但放入這幾代人的生長環(huán)境來看就不奇怪了雅倒。因為條件艱苦，婚姻大多時候承擔了經濟互助的功能弧可，所以另一半是拖了后腿還是當了發(fā)動機就對生活質量有直接影響蔑匣。
（2）
80后及90后現(xiàn)在成了離婚的主力軍，離婚原因已經趨于感性棕诵。
“三觀不合”“性格不合”“無法溝通”“不想在婚姻中孤獨”“情感外包”……
對于這些人來說裁良，婚姻已經超越了“搭伙過日子”的階段，而更要在關系中尋求情感鏈接和滋養(yǎng)校套。這也是與生長環(huán)境和經濟發(fā)展脫不開關系的价脾，經濟基礎決定了婚姻建筑。
但即便失敗的案例如此多搔确，仍能看到很多人在找對象的時候彼棍，用招員工的標準來衡量灭忠。
“畢業(yè)于哪個學校的”“學歷如何”“在單位表現(xiàn)如何”……
每當我聽到有人這樣衡量另一半的時候膳算，我就想吐槽：哈佛畢業(yè)就能在生活中給你支持？博士后就可以保證你們互相取悅滿足弛作？在單位年年卓越就能當好孩子他爹涕蜂？
招員工與招女婿的標準不但不契合，很多時候還是矛盾的映琳。
（3）
如果當初以招員工的標準談了對象机隙，這個思維持續(xù)下去會如何？
或許我們會看到萨西，某些人在公司是霸道總裁有鹿，回家依然霸道總裁。然而家中老小并不服管谎脯，然后雞飛狗跳不得安寧葱跋。
為什么工作中沒問題的信條在家里就不好使呢？因為職場和家庭本就是兩個半球源梭。
職場講究效率娱俺，結果，勝負废麻；家庭講究過程荠卷，陪伴，關愛烛愧。
在職場談感情油宜，就像在家庭講道理一樣愚蠢而低效掂碱。
（4）
現(xiàn)在和以后，妹子們也能賺很多錢验庙，單身狗友好的設施與變化越來越多顶吮，那我們?yōu)槭裁催€要結婚呢？
為了情感需求和自我實現(xiàn)粪薛；為了能有一個人分享自己內心深處的脆弱與感傷悴了；為了在這個容易感到孤獨的世界擁有一個溫暖的角落。
所以违寿，不要再用招員工的標準談對象湃交，把外在條件擺在桌面上像交換籌碼一樣相配。現(xiàn)實中真實的相處藤巢，交換對事件的立場與觀點搞莺，進一步談感受與動機，找到那個能互相懂得的人掂咒，或許才是獲得一份真摯情誼的好開頭才沧。
