如何判斷自己的工作值不值得做却特？這三個要素最重要。
今天我們講點兒實際的筛圆，除了收入裂明，怎么能判斷一份工作到底是不是值得干？
每個人都有“這工作太援，不值得”的瞬間漾岳。
有時候工作不順，事難得讓人想哭粉寞，充滿挫敗感。半夜12點打車回家左腔，全身散了架一樣斜躺在出租車后座唧垦；或者你當你參加一個同學會，聽他們說自己的工作有多好液样，有沒有那么一個瞬間振亮，你會對自己說巧还，值得嗎，要不要換個發(fā)工作坊秸？
怎么判斷一個工作的真正價值麸祷？
你肯定會說。我當然知道褒搔，工作的價值不僅僅看錢阶牍，還要看發(fā)展，看自己做的開不開心嘛星瘾。但是對于到底什么重要走孽，什么階段什么重要，并沒有想清楚琳状。
這樣的人對于好工作沒判斷力磕瓷，也就沒有定力，不是一怒之下就離職念逞，就是被“機會”帶跑困食，跳來跳去，一年換好幾個工作翎承，即使在一個地方硕盹，也沒法全情投入。
這節(jié)課审洞，我告訴你莱睁，如何對一份工作價值做判斷，建立一個系統(tǒng)芒澜、理性的思考框架仰剿。也就是職業(yè)價值公式。
1. 怎樣判斷一份職業(yè)的價值
我們從價值公式開始
職業(yè)價值=收入+發(fā)展+情感
對任何一份工作痴晦，它的職業(yè)價值都由三部分組成：
第一部分是經(jīng)濟收益南吮，指的是你收獲到的物質(zhì)回報，薪酬誊酌、福利部凑、股票期權(quán)都算，這是短期收益碧浊；
第二部分是發(fā)展收益涂邀，指的是你這份工作帶給你的發(fā)展加速度、上升空間箱锐，這是長期收益比勉；
最后一部分是情感收益，指的是在這份工作當中，你的過程和體驗浩聋，這是當下的價值观蜗。
下面，我們一個個要素來做分析衣洁。
經(jīng)濟收益
先看經(jīng)濟收益墓捻，這是一份工作提供給我們的，最直觀坊夫、最顯性的回報砖第。
你可能會說，經(jīng)濟收益不就是錢嘛践樱，我看一下我的月薪或者年薪就好啦厂画。
實際上，月薪和年薪是很有欺騙性的拷邢，看看下面這個例子：
我的一位來訪者袱院，手上有兩份offer要選擇。一份是年薪50萬的制片總監(jiān)瞭稼，一份是年薪24萬的市場策劃忽洛。
猛的一聽，你肯定覺得50萬年薪的工作环肘，經(jīng)濟收益更好欲虚。但實際上，我們分析之后發(fā)現(xiàn)悔雹，50萬年薪這份工作复哆，每天工作要15個小時，還沒有節(jié)假日腌零；而24萬年薪那份工作相對穩(wěn)定梯找，每天8小時按點下班。
這樣算下來益涧，兩者的時薪其實是差不多的锈锤。
你到底有沒有增值，別盯著月薪闲询、年薪久免，而是可以計算下時薪。
你一定要看看自己單位時間到底賺了多少錢扭弧，才會知道阎姥，自己到底是在一路增值，還只是讓把自己送進了個血汗工廠鸽捻。
發(fā)展收益
接下來丁寄，我們來看第二部分——發(fā)展收益氨淌。
你可能會說，發(fā)展這件事好虛伊磺，到底要怎么評估呢？
發(fā)展收益好不好删咱，關(guān)鍵要看兩個：行業(yè)趨勢和平臺速度屑埋。
先看行業(yè)趨勢。
比如在線教育最近幾年增長得特別迅猛痰滋。很多傳統(tǒng)機構(gòu)做得不錯的老師摘能，紛紛都跑到在線教育機構(gòu)，因為互聯(lián)網(wǎng)能把優(yōu)秀老師的能力擴大好幾萬倍敲街，單個老師的影響力和收入的天花板一下子從體力的極限轉(zhuǎn)變成了能力的極限团搞。這就是行業(yè)趨勢的價值。
二看平臺和團隊多艇。
好的團隊能給你2個東西逻恐，極速的成長速度，以及優(yōu)秀的人脈資源峻黍。
為什么今天做教育的公司有新東方系复隆，做創(chuàng)業(yè)的有《創(chuàng)業(yè)家》系、做互聯(lián)網(wǎng)的有阿里姆涩、騰訊系……因為好公司甄選了人才挽拂，培養(yǎng)人才，還讓人才互聯(lián)形成信任骨饿，孵化出一個個新公司亏栈。
臉書的COO桑德伯格當年在谷歌任職，對于是否加入一個這么年輕的公司有點懷疑宏赘，去請教自己的導師绒北，導師說——如果有機會登上火箭，別管是什么位置置鼻，先上去再說镇饮。
一個好公司對于人的成就和影響，逐漸比好大學還要重要箕母。
發(fā)展要看行業(yè)储藐、看平臺，這是最重要的戰(zhàn)略選擇嘶是。小錢靠工資钙勃，大錢靠趨勢，長遠職業(yè)收益聂喇，主要看這個部分辖源。
情感收益
職業(yè)價值的最后一部分蔚携，看的是職業(yè)的過程和情感體驗。你和同事的關(guān)系好不好克饶，公司的文化和價值觀你是否認同酝蜒。
比如說很多創(chuàng)業(yè)團隊，創(chuàng)業(yè)是件多苦逼的是矾湃，工資低亡脑、時間長、發(fā)展很不確定邀跃，但是很多人樂于在此霉咨，因為每天充滿挑戰(zhàn)的刺激感。我認識一些做公益的小伙伴拍屑，能力和背景都非常棒途戒，出去就業(yè)年薪百萬很正常；但他們覺得公益助人很有價值和意義僵驰。
情感收益還有很多喷斋，當老師的，也許看重自己社會地位高矢渊；做公務(wù)員的继准，也許能夠照顧老人離家近。
這個部分最個性化矮男，但是和幸福感關(guān)聯(lián)最大移必。
以上就是職業(yè)價值的三個方面，薪酬毡鉴、發(fā)展和情感崔泵。
