今天剛好有些時間敞斋，來總結一下工作了1.5個月的新工作。
昨天跟集團負責招聘的同事聊了一下恼除，請她留意下其它人選踪旷。
這份工作各方面都挺好的，每天上班7.5小時豁辉，加班很少令野，周末雙休，法定全休徽级，偶爾還會有福利假气破，比如2月份春節(jié)期間多了三天的福利假（雖然新入職的我沒有享受到），3月8日全體女生的半天假餐抢。
薪資也是我比較滿意的现使，對應上班時間和工作內(nèi)容來講低匙。工作內(nèi)容也是還好，下面八個分公司碳锈，有八個綜合崗顽冶，雖然能力各不相同，但是我更多的建議售碳，而不是實際操作渗稍，偶爾各縣城出差，當天來回团滥。
我一直都不喜歡太輕閑的工作，沒激情沒動力报强。剛開始面試的時候灸姊，我真的很期望能被錄用，對工作崗位有很強烈的意向秉溉。從開始面試到最終入職用了差不多三周的時間力惯，當時心里對于這個面試周期就有了一些些看法，現(xiàn)在回想很多細節(jié)可以反饋出公司的情況召嘶。能夠用這么長的周期做面試父晶，證明企業(yè)在很多事情上效率就是不高，這也是我現(xiàn)在工作上遇到的最大問題弄跌。
所在大區(qū)有八個項目點甲喝，每個項目都有各自的團隊在運營，每個團隊都有自己的情況铛只，有些團隊已組建四五年埠胖，有些團隊剛剛組建。我的工作需要充分了解各項目點的情況淳玩，出差是不可避免的直撤，而我也很愿意出去，但是一個出差補貼申請蜕着，說了一個星期都沒有下文谋竖，這一個星期我就很無力，不是沒事做承匣，是無從下手蓖乘。
如果沒有新的選擇，我可能也會選擇適應這個工作節(jié)奏和環(huán)境悄雅，畢竟是往更舒適的方向驱敲。
新的選擇就相對有挑戰(zhàn)一些，需要同時管理幾家門店宽闲，管理的不只是員工众眨，同時需要把控產(chǎn)品損耗握牧，提升業(yè)績毛利，還需要管理產(chǎn)品品質(zhì)娩梨，提升產(chǎn)品競爭力沿腰，而且還需要管理現(xiàn)場環(huán)境，提升服務質(zhì)量狈定。員工的管理就體現(xiàn)在薪資結構及福利合理化方面颂龙，減少人事成本的過程還要保證團隊的穩(wěn)定及員工的工作積極性。
我自己還是更喜歡有挑戰(zhàn)的工作纽什！
