在職場混跡多年喻粹，是不是見過到很多“奇葩”敞映，很多人都會這樣說：林子大，什么鳥都有磷斧，但是這就是現(xiàn)實振愿。當(dāng)然，所有的職場人有兩種職場人最典型弛饭，一種是與很多人都保持良好的關(guān)系冕末，但是做每一件事都是廣為人知；另一種就是默默無聞的侣颂，沒有任何存在感档桃，即使有驚人的成績，別人也不知道是誰憔晒？
如果是你藻肄，你會選擇做哪一種職場人呢蔑舞？
估計大家都會有自己的“小算盤”，但是嘹屯，如果這些都與利益掛鉤呢攻询，你還能如此冷靜嗎？
最近看到這樣的話題：“職場州弟，應(yīng)不應(yīng)該邀功钧栖？”
題目一出，很多網(wǎng)友都展開激烈的討論婆翔，結(jié)果如下：
這個問題設(shè)置了“A是 B否 C偶爾”三種選項拯杠，最后選擇C的比較居多，普遍還是認(rèn)為適當(dāng)?shù)难κ强扇〉摹?/p>
其實啃奴，職場上 大多數(shù)的人都想自己的工作被看到潭陪，怎么樣才能既讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己所取得成績，又不惹得同事的討厭呢最蕾？下面說一下我的工作經(jīng)驗畔咧。
1、把握各種工作匯報的機會
亞洲人最大的優(yōu)點是肯做事揖膜，最大的缺點是不愛講誓沸，在外企工作就必須兩把刷子都有。而每個公司都有各種的工作周報壹粟、每日例會拜隧、月中總結(jié)等等，這時所有人都會做工作匯報趁仙，向領(lǐng)導(dǎo)展示業(yè)績洪添。
比如每個項目的追蹤情況，體現(xiàn)自己在項目中的價值雀费，這個項目某些環(huán)節(jié)因為有自己才更成功干奢；比如每周周匯報，體現(xiàn)自己對業(yè)務(wù)的思考盏袄，并且會安排去落地自己的想法忿峻，讓每個好想法有好的結(jié)果。
這種都是好的邀功辕羽，不僅能時時審視自己逛尚，而且讓老板看到自己的價值，讓老板對你刮目相看刁愿。
2绰寞、陳述業(yè)績的時候，不要忘記感謝和表揚你的同事們的付出
千萬不要讓人感覺這就是你自己的功勞，和別人完全一點兒關(guān)系都沒有滤钱。這樣很容易造成孤立的局面觉壶。融洽的同事關(guān)系和工作環(huán)境有利于工作的順利開展。
3件缸、如果是團隊作戰(zhàn)铜靶，多在領(lǐng)導(dǎo)面前表揚下屬的工作積極性和工作成績
團隊作戰(zhàn)，離不開每位員工的付出停团，如果你在匯報部門業(yè)績的時候，多在領(lǐng)導(dǎo)面前表揚你的下屬掏熬，那么佑稠，下屬們的積極性也非常高昂，任何項目都能做到極佳旗芬。當(dāng)然舌胶，你不必?fù)?dān)心下屬的光芒，會勝過你自己疮丛，這種情節(jié)只是在電視劇里面發(fā)生幔嫂，如果真的發(fā)生，只能說明領(lǐng)導(dǎo)能力不夠誊薄。
4履恩、一些小事，不要斤斤計較呢蔫，很容易招人煩
我估計很多然煩感邀功的人切心，是什么事都要邀功，其實片吊，這樣只會引起同事們的孤立绽昏，很容易招人 煩。
有些人開口閉口就是“我安排了什么什么俏脊，我協(xié)同某某疏通了什么什么全谤，還把人員安排敲定了什么什么……”敢情其他幾個人都是在她領(lǐng)導(dǎo)幫助下才能完成本職工作。
5爷贫、你不知道的邀功小伎倆
我之前就遇到這樣的事情认然，公司的一個小姑娘，有一次做年會策劃漫萄，需要各種產(chǎn)品的銷售數(shù)據(jù)季眷，而她負(fù)責(zé)各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。當(dāng)大家還在有條不紊的進行年會工作卷胯，她在那里焦頭爛額的調(diào)數(shù)據(jù)子刮，在我們看來，最多半小時的數(shù)據(jù)篩選匯總，但是那個姑娘卻做了一下午挺峡，一直到下班都沒有做完葵孤，最后一個人留下加班。
最后橱赠，自己配圖發(fā)朋友圈：年會各種數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確無誤尤仍，加班到半夜也要核實清楚，已全部核實三遍狭姨。之后領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)：辛苦了宰啦。第二天，又在早會上表揚饼拍，當(dāng)時很多同事都詫異了赡模，這不是工作能力不足嗎？怎么就成了功勞了呢师抄？
這樣的邀功小伎倆漓柑，你學(xué)會了嗎？或許我們都是不屑一顧的叨吮，因為我們只邀大功辆布，決定個人晉升和績效的工作，表述清楚就好茶鉴。
最后锋玲，只想說：
我們之中的大多數(shù)人都身處職場這個“江湖”之中，每個人都使勁渾身解數(shù)以在江湖中獲得一席之位涵叮。即使你沒有成為霸主的野心嫩絮，信奉“酒香不怕巷子深”，埋頭苦干總會被慧眼識珠的老板看見围肥，但也要留心說不定老板在巷口聞見酒香時剿干，就被人“截胡”了呀！
所以穆刻，有功勞置尔，一定要“邀”！
