很多時候，人們在工作中都很隨意该溯，等待機(jī)會展現(xiàn)自己岛抄，希望能找到一份完美的工作，并期待著能輕而易舉地爬到頂峰狈茉。
事實(shí)上夫椭，管理我們的職業(yè)生涯需要：奉獻(xiàn)、努力和計劃氯庆。
幾十年來的工作行為心理學(xué)研究告訴我們蹭秋，希望在工作生涯中獲得更好的就業(yè)和晉升的機(jī)會，以下因素需要引起我們關(guān)
一堤撵、關(guān)注機(jī)會
時刻注意你職業(yè)生涯中晉升的機(jī)會仁讨。這包括了解你所在地區(qū)的就業(yè)市場，尋找工作機(jī)會实昨，與專業(yè)的同事交流洞豁，承擔(dān)額外的任務(wù)，讓你被當(dāng)下或潛在的Boss注意到荒给。
不要坐等機(jī)會來找你——走出去丈挟，去抓住機(jī)會。
二志电、自我營銷
參與適當(dāng)?shù)摹盃I銷”曙咽。在招聘網(wǎng)站創(chuàng)建自己賬戶展示自己，比如領(lǐng)英溪北、智聯(lián)桐绒、51等穿剖。參加專業(yè)會議濒持，爭取加入一個專業(yè)組織。
換句話說纹烹，走出去蚀乔，展示自己烁竭，但不要“過度推銷”。不要太咄咄逼人吉挣，也不要表現(xiàn)得消極派撕。凡事都要專業(yè)婉弹！
三、有效面試
當(dāng)你得到一個工作面試终吼，準(zhǔn)備—預(yù)測你可能會被問到的問題镀赌，并練習(xí)你的回答。記住际跪，回答問題時要積極主動商佛，通過具體的信息來展示你的知識、技能和工作能力姆打。以下是一些面試的基本要點(diǎn):
表現(xiàn)出興趣和精力良姆。
富有精氣神，準(zhǔn)備好幔戏，以樂觀的態(tài)度來面試玛追。提前做好準(zhǔn)備工作，盡可能了解你申請的職位和公司闲延。要積極痊剖，絕不要抱怨過去的雇主或工作。
強(qiáng)調(diào)自己“適合”這個職位慨代。
在對這份工作做了調(diào)查之后邢笙，要準(zhǔn)備好展示你的知識、技能侍匙、能力和其他特點(diǎn)如何很好地符合公司的要求氮惯。
避免過短的回答。
如果你被問到你完成某項(xiàng)任務(wù)的能力想暗，或者你以前做過什么妇汗，完整地回答，給出事實(shí)性的信息说莫。
四杨箭、培養(yǎng)能力
從長遠(yuǎn)來看，成為一個稱職的員工是成功的關(guān)鍵储狭。能把事情做好的人是那些在事業(yè)上取得成功的人互婿。當(dāng)你展示了你的能力，你將創(chuàng)造對你和你的技能的需求辽狈。
事實(shí)上慈参，最近的研究表明，在評估員工時刮萌，管理者往往會從兩個方面來考慮：能力和熱情驮配。
五、團(tuán)隊(duì)精神
最成功的員工是那些能與他人合作的人。
建立良好的工作關(guān)系是至關(guān)重要的壮锻，你愿意“竭盡全力”也是很重要的琐旁。“如果你的團(tuán)隊(duì)成員知道他們可以依靠你猜绣，信任你灰殴，他們會高度贊揚(yáng)你，這可以導(dǎo)致升職掰邢。
此外验懊，如果你最終成為團(tuán)隊(duì)的主管，你所建立的信任將會在團(tuán)隊(duì)成員對你的支持和給予你更多的努力中得到回報尸变。
六、領(lǐng)導(dǎo)能力
越來越多的組織關(guān)注良好的領(lǐng)導(dǎo)力减俏，公司在要提拔人的時候也會尋找有潛在領(lǐng)導(dǎo)力的人召烂。
領(lǐng)導(dǎo)力有什么表現(xiàn)？
在壓力下做出決定的能力娃承。幫助設(shè)定工作小組的方向奏夫。指導(dǎo)更多的初級團(tuán)隊(duì)成員。承擔(dān)越來越多的責(zé)任历筝。
好的領(lǐng)導(dǎo)者也要公平酗昼、平衡、有道德梳猪。
他們公平地對待每個人麻削。他們的情緒也很穩(wěn)定，脾氣也很好——他們從不勃然大怒春弥，對別人大發(fā)脾氣呛哟，或者表現(xiàn)出強(qiáng)烈的負(fù)面情緒。最后匿沛，獲得一個值得信任扫责、誠實(shí)和有道德的名聲。
遵循這些原則逃呼，你的事業(yè)就會蒸蒸日上鳖孤，你也會因此成為一個更好的人。
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