你要是去問老板，他對職業(yè)經(jīng)理人是否滿意？在剛入職三個月內(nèi)，這個答案有可能是肯定的秘通，但時間一長，百分百否定敛熬。問老板對職業(yè)經(jīng)理人是否滿意肺稀，就像問職業(yè)經(jīng)理人對薪酬是否滿意一樣，答案杠杠滴：“不滿意应民！”誰會嫌錢多不是话原，老板也不會嫌職業(yè)經(jīng)理人干的太多炸茧。想起小時候鳳凰衛(wèi)視軒尼詩XO的廣告：女人說也許，還不是半推半就稿静，男人說夠了，其實再多也不夠辕狰。一副迷幻的曖昧場景改备，很切題有沒有？
放眼全球蔓倍，只要企業(yè)做什么員工敬業(yè)度和滿意度調(diào)查的悬钳，涉及薪酬的項目一定排名最后的，你不能就此說所有的企業(yè)都是血汗工廠吧偶翅，這實際上是人性決定的默勾，跟給多給少沒關系。所以你看現(xiàn)在這么多培訓機構聚谁、管理大師宣傳要實現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人與老板“同頻共振”就是一個假象母剥，無非是利用了不滿意這個痛點開出的假藥方。為啥是假藥方形导，還是那句話环疼，這是兩個物種，非要組合成一個朵耕，那叫基因突變炫隶，不是怪物就是怪胎。
