1.技術(shù)難點的輔導(dǎo)
當小伙伴遇到技術(shù)難點不能解決時晌缘，技術(shù)主管就要沖到最前面去排雷齐莲。
知識性的難點。由于技術(shù)水平的不同枚钓，知識掌握的程度不同, 業(yè)務(wù)熟悉的程度不同铅搓，有不明白的地方是很正常的。技術(shù)主管除了告知相應(yīng)的知識點外搀捷，最重要的是培養(yǎng)如何獲取知識的能力。在知識大爆炸的年代多望，搜索引擎的正確使用是技術(shù)人員必須學(xué)習(xí)的一門功課嫩舟。(傳送門如何正確高效地使用搜索引擎？）
當你開始逃離百度的時候怀偷，就邁出了正確使用搜索引擎的第一步了家厌。
學(xué)會用英文描述問題、閱讀英文資料椎工。
能合理的提煉關(guān)鍵詞是非常有意義的事情饭于，能夠大大提高搜索結(jié)果的質(zhì)量。
“打開搜索引擎頁面->搜索關(guān)鍵字->找到鏈接->進入網(wǎng)站”這種方式訪問是十分不應(yīng)該的维蒙，直接輸入網(wǎng)址嫌麻煩掰吕，至少可以使用收藏夾的.
建立自己的技術(shù)筆記本。
思路的問題颅痊。知識的問題是好解決的殖熟。解題思路的錯誤是致命的。目前的場景是：技術(shù)主管分配了任務(wù)斑响，等到任務(wù)快結(jié)束的時候菱属，技術(shù)人員才發(fā)現(xiàn)不能實現(xiàn)钳榨，或是實現(xiàn)的方法不是最優(yōu)的。
上手就做纽门，這沒錯薛耻，但寫代碼、做的同時赏陵，依然需要你隨時做出足夠的設(shè)計昭卓。技術(shù)主管需要做的就是明確并監(jiān)督它。
2.解決問題能力的輔導(dǎo)
前面講到技術(shù)主管是工兵瘟滨，隨時準備排雷候醒。但是過多的沖鋒陷陣，就是讓你的小伙伴永遠走在后面杂瘸。相信他們倒淫，多多的給他們鼓勵，甚至允許犯錯败玉，讓他們獨立的去面對困難敌土。能力是在實踐中鍛煉出來的，我們走到現(xiàn)在也是一步步摸爬滾打出來的运翼。所以讓我們和小伙伴們一起成長吧７蹈伞（傳送門怎樣理解解決問題的能力?）
3.工作態(tài)度的輔導(dǎo)
工作態(tài)度的輔導(dǎo)最好的方法就是身教。作為團隊中心的你對待工作的態(tài)度血淌，也就其他小伙伴的工作態(tài)度矩欠。 建立積極向上的工作氛圍是技術(shù)主管需要考慮的問題。
