如今雖然是法制社會铝宵，但蒼蠅不叮無縫的蛋，總會有一些小公司挖空心思的找那個縫看成。
后疫情期君编，很多公司都倒閉了。能存活下來的公司有自身實力強的川慌，也有勉強支撐的吃嘿。那勉強支撐的公司是如何支撐的呢？
一人身兼多職梦重，工資少的可憐兑燥，事情多如牛毛，加班加到半夜琴拧，頭發(fā)掉的飛快降瞳。
這個就是如今十幾人小公司的現(xiàn)狀。
除了上述所說之外蚓胸，還有一個套路令人發(fā)指：小公司的雙人試崗挣饥。
雙人試崗，顧名思義沛膳，就是兩個人一同進入公司經(jīng)過公司考核確定一人入職扔枫。
為什么說雙人試崗套路深呢？
第一锹安，面試短荐，面試是單人面試，面試官與應聘者雙方各自談好條件八毯，薪資和上班都已經(jīng)談好搓侄，卻不會告知應聘者有另一個人會和自己一起競爭。
第二话速，offer讶踪，公司郵件發(fā)送offer，很正式泊交。發(fā)送offer后會告知應聘者該崗位是和另一個人一起競爭上崗乳讥。
第三柱查，勞動合同，入職第一天甚至試崗期間不會和應聘者簽訂勞動合同云石，不會簽有任何紙質(zhì)文件能夠保證應聘者權(quán)益的文件唉工。
第四，交代的工作汹忠，公司會給應聘者相應的工作淋硝，并告知應聘者等確定是誰留下來了在進行相應的交接，讓應聘者內(nèi)心產(chǎn)生不安心理宽菜。
第五谣膳，情感綁架，會告知應聘者這個崗位工作并不多铅乡，只要好好干將來就會有機會走上更高的職位继谚。
第六，卸磨殺驢阵幸，一旦確定候選人花履，就會告知另一位，公司因為職位定位變更挚赊，所以你不太適合這個職位诡壁，讓你令找工作。
第七荠割，良心不在欢峰，這個要看企業(yè)是否有道德良心，有道德良心的會發(fā)一下幾天的工資涨共，而沒有的纽帖，就沒有任何補償，應聘者只能灰溜溜的另找工作举反。
雙人試崗懊直，從利益，時間等各種方面來講對應聘者來說都是不利的火鼻。雖說有一半的機率能成功室囊，但是這一半的機率沒有任何保證，不會簽勞動合同魁索，不會辦理入職手續(xù)融撞，這無疑又降了一半的入職機率。合計下來只有四分之一的機率甚至不足四分之一能成功入職粗蔚。
所以小企業(yè)的雙人試崗風險極高尝偎。相比之下即使找工作很長時間，至少是百分之五十的成功機率，一但面試成功就能成功入職致扯。
公司亂象繁雜肤寝，緊靠法律約束遠遠是不夠的，因為法律總會有漏洞抖僵，有漏洞公司就會有套路鲤看。
職場套路水太深，雙人試崗風險高耍群，入職需謹慎义桂！
