先來總結(jié)下程序員跳槽的原因：
錢沒給夠：沒漲薪评架、漲薪太慢、自己提升太快炕泳，面試市場(chǎng)價(jià)高于當(dāng)前薪資太多
職業(yè)發(fā)展：項(xiàng)目太簡(jiǎn)單纵诞、技術(shù)太舊、缺乏領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)培遵、并發(fā)不夠
心受委屈：惡心的領(lǐng)導(dǎo)浙芙、惡心的制度、惡心的產(chǎn)品經(jīng)理
加班太猛：身體扛不住籽腕，或者沒有自己的生活時(shí)間（996的互聯(lián)網(wǎng)文化）
其它：歸屬感嗡呼、同事的圈子、福利皇耗、技術(shù)氛圍
跳槽注意事項(xiàng)：
自己先想清楚自己要什么：我的長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃是什么南窗？我為什么要離職？
我理想的跳槽公司是什么樣的公司郎楼？
充分準(zhǔn)備
多投幾家多面試
理性選擇
1万伤、 盡量不要講假話（容易露餡），但是也不能全盤而出呜袁，面試也是一場(chǎng)談判敌买，大家都會(huì)藏著
點(diǎn)的，善于保護(hù)自己的缺點(diǎn)（給面試官一個(gè)好印象阶界，可以抬高薪資）虹钮，get到對(duì)方的需求點(diǎn)聋庵，
大家聊的越開心，一般來講芙粱，成功率越高珍策，薪資也越高，談個(gè)好的價(jià)錢宅倒，充分了解到對(duì)方的優(yōu)
勢(shì)和劣勢(shì)。
就好比你問對(duì)方屯耸，你們公司的技術(shù)氛圍怎么樣拐迁，沒有面試官會(huì)告訴你很垃圾的。
就好比公司996疗绣，但是你如果不主動(dòng)問线召，面試官也不會(huì)直接主動(dòng)告訴你，我們公司加班很變
態(tài)多矮。
面試是一場(chǎng)博弈缓淹，我們要盡量武裝自己，做好準(zhǔn)備塔逃，探明情況讯壶。 你掌握的信息越多，越有利
于自己談薪資湾盗。
而且很多坑是可以避免的伏蚊，你討厭996的公司文化，那你就提前問清楚格粪，不要盲目進(jìn)坑之后不
停的抱怨躏吊，然后剛進(jìn)坑就想著換坑，問題是出在自己身上帐萎，而不是公司的文化上比伏。
2、 你需要了解的內(nèi)容：
在網(wǎng)上查一下員工對(duì)該公司的評(píng)價(jià)
工作時(shí)間：加班情況疆导，平時(shí)的工作時(shí)間赁项，加班是否有調(diào)休。加班多的話澈段，薪資就要多要一點(diǎn)肤舞，不然委屈的加班，對(duì)雙方都不好均蜜。
項(xiàng)目情況（項(xiàng)目的進(jìn)度李剖，新項(xiàng)目還是維護(hù)老項(xiàng)目、項(xiàng)目所用的技術(shù)囤耳、項(xiàng)目小組的成員情況）
薪資：薪資構(gòu)成（項(xiàng)目獎(jiǎng)金篙顺、年終獎(jiǎng)偶芍、平均大家拿年終獎(jiǎng)的構(gòu)成、五險(xiǎn)一金德玫、繳金基數(shù)、補(bǔ)充公積金宰僧、飯補(bǔ)材彪、交通補(bǔ)助、其它福利）琴儿，以及薪資是如何發(fā)放的
年假段化、病假、團(tuán)建
3造成、 技術(shù)面試不僅僅是技術(shù)显熏，而是一場(chǎng) 技術(shù)、三觀晒屎、運(yùn)氣喘蟆、簡(jiǎn)歷技巧、面試技巧的一場(chǎng)綜合PK鼓鲁。
多面幾家蕴轨，好好準(zhǔn)備，對(duì)自己的前途負(fù)責(zé)啊骇吭。你要知道你現(xiàn)在面試的公司尺棋，就是你未來跳槽的
上一家公司啊。
你要對(duì)自己的履歷負(fù)責(zé)绵跷，也要對(duì)自己未來兩三年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的生活負(fù)責(zé)啊膘螟。
4、選對(duì)招聘軟件是關(guān)鍵啊碾局。前幾年最火的是 智聯(lián)招聘荆残、獵聘網(wǎng)，今年最火的是Boss直聘啊净当。
5内斯、 不同的公司面試要準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷、不同的自我介紹啊像啼。
比如阿里的簡(jiǎn)歷俘闯，謹(jǐn)慎的選擇“精通”這樣的修飾詞，可能碰到這個(gè)開源技術(shù)的原作者忽冻，所以要謙虛一點(diǎn)真朗。
一開始絕對(duì)不要面自己心儀的公司，越想去的公司越排在后面僧诚。
一開始拿一個(gè)offer保底很重要（至少是自己真正愿意去的公司）遮婶，手上有offer蝗碎，心態(tài)就會(huì)很好，去自己心儀的公司旗扑，也敢開價(jià)蹦骑，有底氣，自信臀防。
比較顛覆三觀的面經(jīng)：
誰說能力決定薪資眠菇？有的公司就是土豪，開薪資拿到你手軟袱衷，有的公司開低價(jià)他還不樂意捎废，一面 10分鐘就被打發(fā)走了
技術(shù)面試不一定技術(shù)能力主導(dǎo)一切。有的公司面試主導(dǎo)結(jié)果的因素：價(jià)值觀祟昭、開發(fā)年限、面試技巧怖侦。你能力再強(qiáng)又如何篡悟？技術(shù)強(qiáng)，這事不一定成匾寝，或者有的公司技術(shù)實(shí)力那都不是大事搬葬，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的口味才是關(guān)鍵
面試時(shí)經(jīng)常問的問題
做個(gè)自我介紹吧
介紹一下你做過的最有亮點(diǎn)的項(xiàng)目，架構(gòu)是什么樣的艳悔？解決的是什么問題急凰？你做了哪些工作？你扮演什么角色猜年？
你覺得你做過的最有挑戰(zhàn)性的內(nèi)容是什么抡锈？
你是怎么保持學(xué)習(xí)的？
你為什么跳槽乔外？
你之前每家單位離職的原因（面試官想要考察你的穩(wěn)定性）
你的職業(yè)規(guī)劃是什么床三？
你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？
你現(xiàn)在的薪資是多少杨幼？你期望的薪資是多少撇簿？
自我介紹
精心設(shè)計(jì)：這可能是你唯一一次可以主導(dǎo)談話節(jié)奏的機(jī)會(huì)
值得推敲：你說你基礎(chǔ)很好，那么面試官就懟基礎(chǔ)差购。
你說你很快成為核心角色四瘫，那么面試官就會(huì)問你，你在最近的項(xiàng)目里扮演的角色欲逃。
你說你做過一些架構(gòu)優(yōu)化找蜜，那么面試官就被你引導(dǎo)到項(xiàng)目?jī)?yōu)化上面了
跳槽的原因
一個(gè)很難回答，但是每個(gè)新公司都很好奇稳析，非常重要而且是必問的問題锹杈，因?yàn)槊嬖嚬傧胫滥?/p>
的穩(wěn)定性和基本價(jià)值觀撵孤。
為了避免面試官斷章取義，最好先把所有的原因羅列一下竭望，再詳細(xì)展開邪码。
綜合來看：錢沒給夠、職業(yè)發(fā)展咬清、心受委屈闭专、穩(wěn)定性和歸屬感、加班太猛旧烧。實(shí)際上可以拿出臺(tái)
面上來講的就只有職業(yè)發(fā)展影钉。
其實(shí)我覺得一家公司要保持對(duì)員工核心的吸引力，還是要保持自己的優(yōu)勢(shì)在：
比如華為的薪資就是高掘剪，股票分紅拿到手軟平委。
比如阿里的技術(shù)氛圍，比如Google的尊重員工自由的文化夺谁。
就好比一個(gè)真正的女神從來不擔(dān)心沒有男人圍著轉(zhuǎn)是一個(gè)道理廉赔。
1、因?yàn)殄X沒給夠是大家心照不宣的匾鸥，一般的跳槽的漲薪幅度在20%--30%之間蜡塌。
而且如果你說是因?yàn)殄X的話，那么面試官會(huì)認(rèn)為你在該公司也待不長(zhǎng)久勿负，只要有錢多的公司你
還會(huì)跳槽馏艾，穩(wěn)定性特別不好。
而且很浮躁奴愉，因?yàn)殄X不應(yīng)該成為你跳槽的主要原因或者全部的原因琅摩。
而且如果互相真有意愿，最后環(huán)節(jié)會(huì)跟你談期望薪資的锭硼，沒必要一開始就談這個(gè)敏感的話題迫吐。
2、心受委屈也不好說账忘，因?yàn)槊總€(gè)公司的制度不可能完美志膀，而且一套制度不可能讓所有人都滿意。
而且假如是你的領(lǐng)導(dǎo)惡心鳖擒、產(chǎn)品經(jīng)理惡心溉浙、制度惡心首先面試的公司也可能存在同樣的問題，
而且你首先要證明他們是怎么惡心的蒋荚，面試官需要先做一個(gè)判斷戳稽，是你自身的問題，還是他人
的問題。
3惊奇、加班太猛互躬，面試官可能會(huì)擔(dān)心你的身體狀況。
另外如果你面試的是996的公司颂郎，如果你接受不了加班文化吼渡，面試就到此結(jié)束了。
如果一定要說的話乓序，一定要量化寺酪。
你認(rèn)為的加班嚴(yán)重和面試官認(rèn)為的加班嚴(yán)重可能不是一種Level。
4替劈、其它：比如公司穩(wěn)定性寄雀、歸屬感。這一招特別適合面試國企單位的時(shí)候陨献，因?yàn)樗麄冏畲蟮?/p>
特點(diǎn)就在穩(wěn)定盒犹，福利好。也是適合大齡程序員的真實(shí)訴求眨业。
薪資的不穩(wěn)定急膀，比如我們30%的是收入是項(xiàng)目補(bǔ)助，如果因?yàn)橐粋€(gè)項(xiàng)目停止而沒有新的項(xiàng)目進(jìn)入坛猪，導(dǎo)致收入大幅度降低脖阵，非自身原因?qū)е率杖氪蠓冉档驮砉桑浅]有安全感
沒有年會(huì)墅茉、節(jié)日禮金只有50元的京東卡。
辦公環(huán)境差呜呐，一樓陰暗的角落就斤，窗戶是不能打開的，違反信息安全的蘑辑，夏天全是蚊子洋机，花露水都沒用，上班的時(shí)候進(jìn)公司都是一股霉味洋魂。
5绷旗、 職業(yè)發(fā)展：唯一能拿上臺(tái)面來講的理由桐玻。但是要結(jié)合新公司的特點(diǎn)啊蹋宦。
比如招聘的崗位是技術(shù)爛的銀行，你就不要說因?yàn)槔享?xiàng)目技術(shù)爛了脖含，因?yàn)樗麄兊母鼱€豁翎。
項(xiàng)目用的技術(shù)太爛了：項(xiàng)目框架太舊角骤、高并發(fā)、海量數(shù)據(jù)心剥、復(fù)雜的業(yè)務(wù)場(chǎng)景
一直再寫業(yè)務(wù)代碼邦尊，而且做的業(yè)務(wù)并不復(fù)雜背桐，或者沒有多大復(fù)用的價(jià)值，無法成為業(yè)務(wù)專家
一直維護(hù)老項(xiàng)目蝉揍，缺乏架構(gòu)搭建的經(jīng)驗(yàn)
缺乏領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)
缺乏規(guī)劃開發(fā)流程的經(jīng)驗(yàn)
面試心得
一定要謹(jǐn)慎链峭，多對(duì)比，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看待問題疑苫，跳槽不僅僅是加薪熏版，換一個(gè)地方掙錢。
因?yàn)槟愕南乱环莨ぷ骱床簦褪悄阄磥硖鄣墓ぷ鹘?jīng)歷撼短，你下次跳槽的定薪會(huì)參考你這次入職的薪資。
都是一環(huán)扣一環(huán)挺勿，有個(gè)好的工作經(jīng)歷或者項(xiàng)目經(jīng)理曲横，一輩子都可以享受紅利的。
你如果想往業(yè)務(wù)專家發(fā)展不瓶，就要去銀行禾嫉、保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)ERP等公司跳蚊丐。
你如果想做架構(gòu)師熙参，就要去互聯(lián)網(wǎng)公司歷練一下。
你如果想轉(zhuǎn)項(xiàng)目經(jīng)理麦备，就要去活兒多的外包公司孽椰，可以讓你快速具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
1凛篙、 面試數(shù)量決定質(zhì)量黍匾，廣撒網(wǎng)重點(diǎn)捕撈絕對(duì)沒錯(cuò)，只要有機(jī)會(huì)就去嘗試一下呛梆，折騰一點(diǎn)锐涯、姿
態(tài)低一點(diǎn)，只要結(jié)果好填物，但是受益終身啊纹腌。
誰說技術(shù)面試一定要面技術(shù)，重構(gòu)了我的價(jià)值觀爸突恰升薯！
每個(gè)公司、每個(gè)崗位雁刷、每個(gè)面試官 HR 部門的偏好都不同：
國企講的是三觀覆劈，一輪技術(shù)面試蜻蜓點(diǎn)水，一輪主管面試就可以留人了。
有的技術(shù)面試聊的還可以吧责语，因?yàn)楹?jiǎn)歷上開發(fā)年限只有3年半炮障，直接pass，根據(jù)面試官的私下追問坤候，他們主管說才三年半就想要這個(gè)薪資胁赢，直接pass。
很多公司定薪是由HR和部門主管定的白筹，有的公司技術(shù)面試只能決定你是否符合這個(gè)崗位智末，至于薪資多少，技術(shù)面試官?zèng)]有決策權(quán)徒河，甚至沒有建議權(quán)
每個(gè)公司和主管的偏好不同：三觀系馆、技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作顽照、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)由蘑、完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
2代兵、 最近一份工作的薪資絕對(duì)不要吹大尼酿，可以吹一下手頭上的offer開價(jià)，因?yàn)檫@個(gè)是無法求
證的植影，現(xiàn)在都精的不要不要了裳擎，拉稅單，拉工資流水思币，提供工資單鹿响，提供公積金截圖
因?yàn)檫@個(gè)是由入職者提供的，所以對(duì)于HR是幾乎沒有工作量的支救。
她只需要ckeck一下就可以了抢野。
另外一個(gè)角度說明拷淘，你現(xiàn)在選公司的薪水很重要各墨，下一家公司會(huì)參考上家公司的薪水。
特別是國企启涯。這對(duì)他們特別有利贬堵，降低他們技術(shù)面試不充分導(dǎo)致濫竽充數(shù)的概率。
3结洼、 自己要想清楚：
我為什么要離職（除了漲薪還有什么原因）
你之前每家單位離職的原因（面試官想要考察你的穩(wěn)定性）
我的職業(yè)規(guī)劃是什么（有點(diǎn)扯淡黎做，面技術(shù)崗位肯定就說架構(gòu)師，面偏向業(yè)務(wù)的崗位就說 業(yè)務(wù)專家松忍。最怕你沒有管理經(jīng)驗(yàn)說自己想往管理轉(zhuǎn)型蒸殿，公司不愿意培養(yǎng)一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的，公司需要項(xiàng)目經(jīng)理就直接招一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理了，為什么要培養(yǎng)你呢宏所？所以要藏著點(diǎn)酥艳，如果能力夠了的話，自然會(huì)讓你帶小弟爬骤，自然會(huì)讓你帶團(tuán)隊(duì)充石，水到渠成的事。否則你會(huì)讓面試官很懵逼）霞玄。
面試官想知道你和這個(gè)職位的匹配度如何
你理想的工作是什么骤铃？
3、 簡(jiǎn)歷最重要坷剧。
一般都是HR先篩選一下簡(jiǎn)歷惰爬，再把簡(jiǎn)歷給技術(shù)面試官篩選，也就是說簡(jiǎn)歷要同時(shí)滿足HR和技
術(shù)面試官惫企，都符合口味才會(huì)約著面試补鼻。
在Boss直聘上面，自我介紹可以多吹吹水雅任，顯得更加自信风范，比如：我技術(shù)能力挺強(qiáng)的，工作也很靠譜沪么、穩(wěn)定硼婿，希望有機(jī)會(huì)進(jìn)一步溝通。這樣自我介紹禽车，獲得面試的機(jī)會(huì)會(huì)多一些寇漫。
這是HR看的，能否有面試機(jī)會(huì)就看簡(jiǎn)歷了殉摔。一定要反復(fù)斟酌州胳，主要信息是否正確。我的工作經(jīng)歷的年份寫錯(cuò)了逸月，這給面試官的第一印象就是不靠譜啊栓撞。
HR篩選簡(jiǎn)歷的方式簡(jiǎn)單粗暴：開發(fā)年限、畢業(yè)學(xué)校碗硬、專業(yè)瓤湘、技能匹配、項(xiàng)目匹配等恩尾，所以這些關(guān)鍵信息弛说，一定也要簡(jiǎn)單顯眼的方式暴露給HR，一定要充分重視啊
簡(jiǎn)歷里面一定要有亮點(diǎn)翰意，不要堆砌一些啰嗦的木人、無關(guān)緊要的信息信柿，給技術(shù)面試官看一些他想看到的、吸引他眼球的信息醒第，不是亮點(diǎn)的地方一筆帶過角塑。比如我項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中比較有亮點(diǎn)的就是架構(gòu)優(yōu)化。
我覺得比較好的簡(jiǎn)歷：一開始介紹自己的關(guān)鍵信息淘讥，第二介紹自己的公司經(jīng)歷圃伶，第三是熟悉的技能，第四是項(xiàng)目經(jīng)歷蒲列，第五再是個(gè)人介紹窒朋。這種模式專為HR和面試官準(zhǔn)備的，幫助他們從海量簡(jiǎn)歷中挑選出自己的需求
4蝗岖、 薪資
真正想去的公司侥猩，還是要先估摸好自己的期望薪資，還是要臉皮厚多要一點(diǎn)抵赢，大不了人家砍價(jià)唄欺劳，可是萬一人家壕，同意了呢铅鲤。要是你開一個(gè)自己也不太愿意的薪資划提，結(jié)果人家接受了，再定薪之后你又后悔邢享，真的很尷尬鹏往，感覺耍了人家，你說期望年薪萬骇塘，結(jié)果人家開了萬伊履，你又不去。
一般拒絕offer的時(shí)候款违，可以厚著臉皮問一句唐瀑，能否幫忙再爭(zhēng)取一下，如果能開到多少插爹，我還是很愿意去的哄辣。有的HR會(huì)主動(dòng)問你，有的HR抹不開面子递惋，其實(shí)也想問的柔滔，真想去一家公司就要臉皮厚溢陪。有很多真實(shí)的案例萍虽，真要拒絕offer的時(shí)候，直接找HR形真，加薪的案例很多哎杉编。最好告訴HR一個(gè)自己的期望值超全。
薪資要綜合多方面因素考慮的，特別是加班情況和其它福利情況邓馒，這筆帳要算清楚啊嘶朱，月薪還是年薪，年終獎(jiǎng)怎么算光酣，住房成本疏遏、交通成本。拋開這一切談期望薪資都是扯淡啊救军。這種一上來就讓你填期望年薪的極不靠譜财异。建議先不填，或者填多少萬以上
5唱遭、 一定要多做功課
網(wǎng)上摸清楚狀況戳寸，避免踩坑，非常關(guān)鍵啊拷泽。有很多話 面試官出于個(gè)人利益是不方便講的疫鹊。還有一些優(yōu)勢(shì)，HR習(xí)以為常司致，竟然自己家的優(yōu)勢(shì)不介紹拆吆。
比如公司加班很多（有些不告訴你，有些HR甚至?xí)_你說不加班脂矫，996 997如果提前知道很重要锈拨，多勞就要多得，加班多那期望薪資就要多要一點(diǎn)羹唠，其實(shí)很多技術(shù)面試官希望你知道他們加班多奕枢，希望你多要一點(diǎn)，因?yàn)榛诔浞至私馀逦ⅲ酉聛淼墓彩虏艜?huì)愉悅缝彬，他們也不想害你進(jìn)坑。你如果提前知道并且講明了哺眯，我可以接受996谷浅，他們會(huì)覺得很踏實(shí)，會(huì)非常希望和你做同事）
比如公司內(nèi)部斗爭(zhēng)很激烈
比如考核機(jī)制很變態(tài)
比如公司福利很好奶卓，食堂很棒一疯，上班自由
6、 細(xì)節(jié)：
面試的時(shí)候帶好簡(jiǎn)歷夺姑，有很多公司的HR很不靠譜啊墩邀，連打印一份完整的簡(jiǎn)歷都做不到，或者打印出來的簡(jiǎn)歷是BOSS直聘的簡(jiǎn)歷盏浙，排版混亂眉睹。
有的公司的HR甚至都沒有紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷荔茬，發(fā)個(gè)電子版讓面試官看，日你麻痹竹海。
平安金服的助理打印出來的簡(jiǎn)歷居然只有最后一張慕蔚。
面試官拿到這種簡(jiǎn)歷的第一反應(yīng)也是崩潰了，自己本來就忙成狗斋配，你這HR還拿這破玩意來糊弄我孔飒，我也糊弄一下。
我親眼看到平安金服的面試官懟他們的HR助理艰争，助理說我收到的簡(jiǎn)歷就只有最后一張十偶，我遠(yuǎn)
遠(yuǎn)的根據(jù)面試官的唇形來判斷，以后這樣的簡(jiǎn)歷不要拿給我园细。
另外反復(fù)確認(rèn)簡(jiǎn)歷上面的信息的準(zhǔn)確性惦积。比如年份，不然你連怎么死的都不知道猛频，我簡(jiǎn)歷上的
最后一家單位的年限寫成2018年了狮崩，
7、 與人為善鹿寻，和平分手睦柴。
就算你現(xiàn)在公司的HR毡熏、主管、項(xiàng)目經(jīng)理很惡心痢法，你也不要做的太絕了狱窘，現(xiàn)在的HR越來越精
啦财搁，咱得罪不起啊。
有的公司要求你背景調(diào)查包括之前公司的證明人（HR 還必須是 座機(jī)尖奔，防止你作弊）搭儒，還有你
之前直接主官的聯(lián)系方式提茁。
刪庫跑路，直接一查就全知道了茴扁。還是要與人為善铃岔，和平分手吧，不為別的丹弱，為了自己
的前程啊德撬。就算現(xiàn)在的公司惡心铲咨，你也得罪不起啊躲胳。
血淋淋的現(xiàn)實(shí)擺在你面前蜓洪。不要意氣用事，多個(gè)朋友多條路坯苹，多個(gè)敵人多堵墻隆檀。
指不定哪天，他就成為整個(gè)鏈條中的核心環(huán)節(jié)粹湃。
8恐仑、 面試技巧：
最想去的公司一定要最后去，真的面試講感覺的为鳄。面試完10家公司之后裳仆，講過二三十遍的自我介紹和項(xiàng)目介紹，基本后面都是條件反射啦孤钦，6的不要不要歧斟，根本不用擔(dān)心會(huì)結(jié)巴。
給人的感覺就是準(zhǔn)備的很充分啦偏形，其實(shí)都是現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣静袖。
很多公司的面試題是一樣的。比如熱點(diǎn)問題：分布式事務(wù)俊扭、threadlocal队橙、線程池、jvm
盡量爭(zhēng)取電話面試萨惑，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)捐康，一家公司不同面試官的面試題的重復(fù)率高的驚人，可能是因?yàn)轫?xiàng)目的技術(shù)棧差不多吧庸蔼。
所以第一輪電話面吹由，一定要把自己沒答上的問題查清楚，最好再拓展一下朱嘴，基本上這個(gè)路子就不會(huì)錯(cuò)了倾鲫。
9、 每年參加幾次面試很有用萍嬉，不一定是為了跳槽乌昔，而是幫助你認(rèn)識(shí)到自己的不足，特別是有挑戰(zhàn)性的面試壤追。
我本來自我感覺特別良好磕道，源碼和官方文檔看了這么多，分分鐘吊打面試官的行冰，但是經(jīng)歷多次
面試發(fā)現(xiàn)了自己處于一個(gè)非常危險(xiǎn)的狀態(tài)溺蕉。
面試會(huì)幫你認(rèn)知到：根據(jù)你的情況對(duì)標(biāo)的這個(gè)崗位伶丐，是需要具備哪些方面的能力。你的Gap是什么疯特？
10哗魂、 裸辭是一件風(fēng)險(xiǎn)很高的事情，特別是離職后還沒拿到心儀的offer漓雅，整個(gè)人的心態(tài)都崩了录别，出于安全感的慮，
可能就找個(gè)差不多的offer就湊活了邻吞。
一湊活就又陷入不好的工作狀態(tài)，直接導(dǎo)致下一次跳槽抱冷，惡性循環(huán)。
而且有些公司的入職流程特別長(zhǎng)赵讯，需要一層層的領(lǐng)導(dǎo)審批，特別是國企瘦癌，面試一上午就結(jié)束
了跷敬，當(dāng)天晚上出了結(jié)果，通過了西傀，可以三周過去了，才剛定薪結(jié)束娘锁，預(yù)計(jì)還要3周的流程要
走。
白白空跑一個(gè)月莫秆，xx萬塊錢啊悔详。關(guān)鍵還沒發(fā)offer，旅游都沒法徹底放空茄螃，玩都不踏實(shí)。
阿里面試的流程最快也要一個(gè)月用狱，裸辭你就等著，心態(tài)容易崩夏伊。
而且定好工作之后再離職，可以充分交接啊吗购。公司有時(shí)間找到替代者砸狞。
11、每個(gè)公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)本就不同刀森，多面幾家公司报账，相同的實(shí)力，面出來的價(jià)格相差巨大透罢。
有的公司剛?cè)谫Y，有錢乾胶。有的公司手頭緊張朽寞。
也就是能力一樣，面出來的薪資相差巨大啊脑融。
脈脈職言：說有個(gè)哥們同時(shí)拿到阿里和拼多多的offer，拼多多能多50%肘迎。
誰說能力決定薪資？誰說的姻蚓？每次發(fā)揮也不同啊秋茫，平安金服手寫 順序打印奇偶數(shù)，
我寫對(duì)了，面試官腦子沒轉(zhuǎn)過來跺讯，直接就掛了殉农。
這真是萬萬沒想到啊，我去之前都猶豫要不要面超凳，因?yàn)閛ffer基本穩(wěn)了，面過了還要想著怎么
拒絕別人暂雹。
所以有時(shí)候就是在碰運(yùn)氣，正好趕上對(duì)的公司對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)在招人杭跪，而我又趕上了驰吓，就水到渠成
了。
12檬贰、 大廠算法題，而且是手寫算法題很流行桥言，但是一般難度的算法題居多迷雪。
排序、鏈表章咧、樹、數(shù)組赁严，所以多刷點(diǎn)題目絕對(duì)很有必要，不同公司算法題重復(fù)率高的驚人卤档，而
且是手寫程剥。
13、面試的技術(shù)問題，50%以上出自你的簡(jiǎn)歷溪胶，一般面試官問問題的思路
簡(jiǎn)歷上寫的技能稳诚，面試官挑自己熟悉的問，有的技術(shù)官比較牛逼扳还，會(huì)全部問一遍。
所以你的簡(jiǎn)歷就是最好的技術(shù)面試準(zhǔn)備資料桑逝。
項(xiàng)目中用到的技術(shù)
常問的一些問題：HashMap衔蹲、JVM呈础、SQL優(yōu)化、鎖而钞、threadlocal、線程池臼节、分布式事務(wù)
未來項(xiàng)目要用到的一些技術(shù)，有的面試官比較暴力巨税，直接給業(yè)務(wù)場(chǎng)景，讓你說解決方案草添。
比如讓你設(shè)計(jì)一個(gè)秒殺的框架扼仲，比如做一個(gè)高并發(fā)場(chǎng)景的流量統(tǒng)計(jì)，比如說從各個(gè)角度出發(fā)屠凶，如何提升一個(gè)系統(tǒng)的并發(fā)能力。
14灶芝、 筆試題一定要充分重視啊颤专，有的公司喜歡搞筆試題栖秕，還筆試一些特別基礎(chǔ)的問題，但是
平時(shí)都是百度解決的簇捍。而且筆試題的得分會(huì)影響你的定薪俏拱。
基本上的流程都是你一到公司，HR讓你填一個(gè)入職申請(qǐng)表格事格，然后就丟給你一個(gè)筆試試卷搞隐，讓你寫。
然后20分鐘以后劣纲，面試官開始來面了。
所以一定要記住劫瞳，但凡有筆試題的绷柒，面試官都會(huì)看你筆試的結(jié)果，然后根據(jù)這些筆試題來問問題废睦。
所以不要擺架子，姿態(tài)放低一點(diǎn)憔恳，HR一走就瘋狂百度。
所以先掃一眼所有的題目钥组，有不會(huì)的直接百度今瀑，大致都有思路了点把，再一題一題的寫屿附。
不要等面試官來了，你發(fā)現(xiàn)有不會(huì)的問題褒翰，都不好意思當(dāng)面手機(jī)百度了匀泊。
這就是套路啊，血淋淋的套路各聘。
篇幅有限，這里收集了各方面的早敬，當(dāng)前公司的大脉，還有自己收集總結(jié)的，下面的圖片截取的有pdf箱靴，有如果有需要的自取.
各大公司面試題集合：
簡(jiǎn)歷模板：
鏈接： https://pan.baidu.com/s/1DO6XGkbmak7KIt6Y7JQqyw
提取碼：fgj6
不知道會(huì)不會(huì)失效,如果失效點(diǎn)擊（778490892）或者掃描下面二維碼衡怀，進(jìn)群獲取抛杨，鏈接補(bǔ)發(fā)不過來，謝謝怖现。
最后
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