用人單位對員工的年終考核屬于其行使用工管理權和用工自主權的范疇宵凌。對工作業(yè)績目標未以數(shù)字化形式進行量化的特定工作父晶，員工難以提供證據(jù)證明其已達到用人單位設定的工作業(yè)績目標。
這時，法院并無可能對員工的工作業(yè)績和績效指標進行對比并得出員工績效考核是否合格的結論。
然而加叁，用人單位對員工作出的考核結果認定應當建立在考核實施之前即已預設的考核程序之上，用人單位是否嚴格按照已經(jīng)設定好的考核程序對員工進行實體考核唇撬，將直接影響到員工考核結果是否客觀公允它匕。
據(jù)此，法院對績效考核的審查原則應當確定為：程序審查為主窖认，實體審查為輔豫柬。
