努力為干事創(chuàng)業(yè)選好用好各方面人才

? ? ? ? 習近平總書記曾強調過饱亮，要充分調動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神。貫徹落實好習近平總書記重要講話精神沫屡、推動龍江全面振興，必須抓住干部人才這個關鍵撮珠，堅持“干”字當頭沮脖，教育引導他們圍繞經(jīng)濟建設這個中心、聚精會神地干芯急，做到心無旁騖勺届、一心一意謀發(fā)展；樹立和貫徹五大發(fā)展理念娶耍、科學務實地干免姿，做到把握新要求、引領新常態(tài)伺绽、走出新路子养泡；著力打造法治環(huán)境嗜湃、增強底氣放手放膽地干，做到依法行政依法辦事澜掩、提振精神狀態(tài)购披、敢擔當善作為，真正把選干部配班子肩榕、育人才聚賢能的成效刚陡，體現(xiàn)在充分調動干部和人才的積極性、不斷提升干事創(chuàng)業(yè)精氣神上株汉。

? ? ? ? 一要選好人筐乳。干部是黨的事業(yè)的骨干，選一個干部乔妈，就是樹一面旗幟蝙云，用一賢人，則賢人畢進路召。因此勃刨，必須樹立鮮明的選人用人導向，切實把那些想干事股淡、能干事身隐、會干事的干部選拔到各級領導班子中來。要注重從我省實施“五大規(guī)劃”發(fā)展戰(zhàn)略唯灵、構建龍江陸海絲綢之路經(jīng)濟帶和建設十大重點產(chǎn)業(yè)的實踐中贾铝，在轉方式、調結構埠帕、抓轉型垢揩、促升級、推動龍江全面振興發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中敛瓷，在艱苦邊遠地區(qū)水孩、扶貧攻堅重點縣、沿邊開放最前沿中選拔勇于改革琐驴、善于創(chuàng)新、敢于擔當秤标、真抓實干的干部绝淡。特別是盯住重點項目、重點園區(qū)苍姜、重點企業(yè)和高端人才選用干部牢酵，形成重德才、重基層衙猪、重實績的鮮明導向馍乙。要統(tǒng)籌全省干部資源布近，緊密結合市縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作，解放思想丝格、放開視野撑瞧，打破地域、部門界限显蝌，既從各級黨政機關選人预伺，又要從國有企事業(yè)單位、高等院校和科研院所選人曼尊，既選拔熟悉黨務酬诀、經(jīng)濟、社會等方面工作的干部骆撇，又充實熟悉現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展瞒御、社會治理、生態(tài)文明建設等方面工作的干部神郊，真正把那些既想干又能干的人才選出來肴裙、用起來。

　　二要管好人屿岂。以落實全面從嚴治黨要求為主線践宴，堅持培養(yǎng)選拔任用與教育管理監(jiān)督并重，激發(fā)干部想為的動力爷怀，增強干部敢為的底氣阻肩，提升干部能為的本領。突出嚴早嚴小嚴預防运授，把嚴格管理貫穿到干部日常工作和生活中烤惊，約束干部言行，規(guī)范權力行使吁朦。要抓住思想理論建設這個根本柒室，深化習近平總書記系列重要講話精神的學習培訓，教育引導干部堅定政治立場逗宜、樹牢理想信念雄右、提高黨性覺悟，做到落實中央部署堅定不移纺讲、貫徹中央要求自覺主動擂仍；切實加強五大發(fā)展理念的教育培訓，開展精準化的政策熬甚、科技逢渔、管理、法規(guī)等方面培訓乡括，不斷提升干部專業(yè)化水平肃廓；強化法治教育智厌，提高干部運用法治思維、法治方式解決問題盲赊、推動工作的能力铣鹏，確保政治素養(yǎng)跟得上、思想觀念跟得上角钩、知識結構跟得上吝沫、行動能力跟得上。從嚴從實考核干部递礼，把五大發(fā)展理念作為考核評價領導干部的指揮棒惨险、紅綠燈，進一步完善考核指標體系脊髓，根據(jù)不同領域辫愉、區(qū)域和行業(yè)特點，設置有所側重的考核指標将硝，用新發(fā)展理念衡量工作恭朗、指揮行動、評價干部依疼，形成全面落實五大發(fā)展理念的考核導向痰腮；改進考核評價方式方法，注重對干部的日常了解和談心談話律罢，加強綜合分析研判膀值，做到全面、歷史误辑、辯證地考察識別干部沧踏，真正把領導干部踐行五大發(fā)展理念情況考實考準；強化考核評價結果運用巾钉，將落實五大發(fā)展理念的工作成效作為領導干部調整配備的重要參考翘狱，將實績突出的干部列為重點管理培養(yǎng)對象，優(yōu)先提拔重用砰苍，切實把各級干部的心思和精力引導到踐行新理念潦匈、引領新常態(tài)、推動新發(fā)展上來赚导。對那些工作不在狀態(tài)历等、得過且過、畏首畏尾辟癌、漂浮混日子的干部，及時采取組織措施荐捻，該調的調黍少、該下的下寡夹，讓懶政者、無為者給改革者厂置、擔當者騰位子菩掏，做到能者上、庸者下昵济、劣者汰智绸，使敢擔當善作為成為干部的自覺追求。

　　三要關心人访忿。推進改革本身就是探索創(chuàng)新瞧栗，風險大、困難多海铆，難免會出現(xiàn)失誤或差錯迹恐。支持干事者，保護改革者卧斟，應當成為改革攻堅期鮮明的時代特征殴边。要認真貫徹習近平總書記“一個結合”“三個區(qū)分”的要求，既嚴格管理干部珍语，又熱情關心干部锤岸，明確哪些屬于改革先行先試、探索性實驗中的失誤和錯誤板乙，哪些屬于為推動發(fā)展的無意過失是偷，明確具體情況和政策界限，完善容錯糾錯機制亡驰，健全激勵保障制度晓猛，旗幟鮮明地支持擔當者、鼓勵擔當者凡辱、保護擔當者戒职，不讓干事創(chuàng)業(yè)的人受委屈、想不開透乾、背包袱洪燥，為有為者撐腰、為擔當者擔當乳乌，使干部始終保持銳意創(chuàng)新的勇氣捧韵、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣汉操。堅持近距離再来、有原則地接觸干部，及時了解干部所思所想，幫助干部解開思想上的“疙瘩”芒篷、消除工作上的困惑搜变，增強適應新形勢新任務的信心和動力。各級黨組織應熱情關心干部针炉，在政治上激勵挠他、工作上支持、待遇上保障篡帕、心理上關懷殖侵，讓廣大干部安身、安心镰烧、安業(yè)拢军，最大限度地調動干部的積極性，形成有利于干部奮發(fā)有為的社會環(huán)境和政治生態(tài)拌滋。

　　四要凝聚人朴沿。人才是創(chuàng)新驅動的核心要素，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源败砂。要堅持從改革人才管理體制機制入手赌渣，創(chuàng)新人才政策，搭建創(chuàng)業(yè)平臺昌犹，激活人才隊伍坚芜，激發(fā)創(chuàng)新動能，把各方面優(yōu)秀人才凝聚到推動龍江全面振興發(fā)展的事業(yè)上來斜姥。要推動政府轉變職能鸿竖，加大簡政放權力度，建立完善政府宏觀管理铸敏、市場有效配置缚忧、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制杈笔，充分調動人才和用人單位兩方面的積極性闪水。堅持政策激勵、市場手段蒙具、經(jīng)營方式相結合球榆，采取技術入股、離崗創(chuàng)業(yè)禁筏、兼職兼薪等政策措施持钉，健全人才引進、人才流動篱昔、人才使用每强、成果轉化激勵保障機制；遵循人才管理規(guī)律，把高校院所科研行政“雙肩挑”人才與黨政領導干部區(qū)別開來空执，實行精細化窘茁、精準化管理，規(guī)避簡單套用管理領導干部的辦法來管理人才的制度弊端脆烟，做到用人所長、用人所愿房待、人盡其才邢羔、才盡其用，最大限度地激發(fā)人才發(fā)揮作用的內(nèi)生動力桑孩。提供保障服務人才拜鹤，通過建設科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園、開展人才交流和專家咨詢服務活動流椒、設立人才發(fā)展資金敏簿、為領辦創(chuàng)辦企業(yè)提供融資服務等方式，構建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的載體和平臺宣虾。