文 / 幾乙
01
前些天在微信群中叨叙，因?yàn)橐粋€朋友對職場人際這事兒的吐槽引發(fā)了整個群的沸騰涨冀，面對職場人際這件“糟心”事兒私恬，大家似乎有無盡的委屈和煩惱债沮。不同的公司，不同的工作本鸣，大家你一言疫衩，我一語，憤怒的抒發(fā)著在工作中因?yàn)槿穗H而積壓的無處宣泄的苦悶荣德。
我想這也是上班族的一個共性闷煤，無論你換到一個多么完美的企業(yè)，你都會面臨工作中的上下游關(guān)系涮瞻，權(quán)利基礎(chǔ)上的上下級關(guān)系±鹉茫現(xiàn)階段的職場中最時髦的工作方式就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，單人作戰(zhàn)的時代已經(jīng)一去不復(fù)返署咽。要想在職場中混的得心應(yīng)手你必須適應(yīng)團(tuán)隊(duì)近顷，必需學(xué)會合作，也就是說你不可能獨(dú)立于人際外而單獨(dú)在公司開展工作宁否。
02
然而可悲的是窒升，職場中太多的人因?yàn)樘幚聿缓霉ぷ髦械娜穗H關(guān)系而倍受煎熬，工作難以推進(jìn)慕匠，業(yè)績平平异剥，升職機(jī)會渺茫。個人心理上也及其受挫絮重，因?yàn)槿穗H引發(fā)的一系列問題將讓自己陷入困境冤寿，甚至漸漸變得沒有了自信歹苦，漸漸把自己封閉起來，蜷縮在自己的安全角落里督怜。久而久之殴瘦，你不敢再對職場有任何期望，因?yàn)槟阋呀?jīng)厭倦它号杠，并且早已經(jīng)不再適應(yīng)它蚪腋。
因?yàn)橹敖佑|過心理教練領(lǐng)域，也跟隨老師有過一些個案經(jīng)歷姨蟋。在職場方面我聽到最多的就是對人際關(guān)系的抱怨屉凯。
“他整天一副傲慢臉，讓他協(xié)助開展工作簡直比登天還難眼溶，有這樣的同事真是倒霉悠砚！”
“他牛逼什么呢，我不曾得罪過他堂飞，大家又都是平級灌旧，為什么每次在我面前都趾高氣揚(yáng)，真是煩人绰筛！”
“他那個臭脾氣沒人能接受得了枢泰，和他做同事真是一種不幸！”
“我們公司氛圍好嚴(yán)肅铝噩，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利距離太大衡蚂，在公司活下去好累啊骏庸！”
“他這人沒有一點(diǎn)職業(yè)操守毛甲，明明是工作上下游的關(guān)系，卻總需要我求爺爺告奶奶他才勉強(qiáng)去做敞恋，工作真累丽啡！”
…………
03
其實(shí)，無論在哪個公司硬猫，以上情況中的同事都存在补箍，甚至更有甚者。如何去處理和看待這些因工作而產(chǎn)生的人際困擾將決定你的職場發(fā)展和職業(yè)幸福感啸蜜。
你肯定也遇到過這樣的情況坑雅，面對那個在你面前總是趾高氣揚(yáng)的同事，或者那個每次你都要去求他他才會協(xié)助你工作的同事衬横，另一個和你同一職級的員工卻能很簡單且順利的通過他們推動工作裹粤，似乎關(guān)系還特別融洽。
職場看似“糟心”的人際情況很多蜂林，但面對這些“糟心事”遥诉，為什么有的人依然活的輕松快樂拇泣，工作看起來也很快活。其實(shí)矮锈，這個時候的你真的需要反思一下霉翔。
04
首先，我覺得“糟不糟心”你需要再次定義苞笨。面對職場中某個人際關(guān)系债朵，如果你在這段關(guān)系剛開始出現(xiàn)不順的時候就將它定義為糟心，那么接下來因工作而存在的這段人際關(guān)系將導(dǎo)致諸事不順瀑凝。
為什么這么說呢序芦，因?yàn)閺哪銓σ欢温殘鋈穗H有了糟心的評價(jià)和認(rèn)為開始，你內(nèi)心里接受的觀點(diǎn)就是和他一起工作就是倒霉的事情粤咪，在這個心理下當(dāng)你因工作面對這位同事的時候谚中，你的內(nèi)心充斥著大量的負(fù)能量，在和他交流與合作的過程中你會本能的退縮和排斥射窒。而這種情況下藏杖，你的大腦是完全不會去思考任何有關(guān)改善你和他的關(guān)系從而更好的推進(jìn)你工作的事情将塑。
長此以往脉顿，你和他成為同事這件事就真的成為了噩夢，因?yàn)樵诔霈F(xiàn)不和諧或者不順利的一開始你就是這么認(rèn)為的点寥。那么接下來你會帶著無盡苦悶與壓抑與他一起開展工作艾疟，你將會覺得工作實(shí)在太累。因此敢辩，面對職場“糟心”的人際蔽莱，你需要做的第一件事兒就是改變“糟心”這個看法，因?yàn)檫@只是職場中普遍存在的情況罷了戚长。
當(dāng)你不再將它定義為“糟心”的時候盗冷，你明白這只是極為普通的職場現(xiàn)象，你唯一要做的就是促進(jìn)這段關(guān)系往良性的方向發(fā)展同廉，以便順利的開展相關(guān)工作仪糖。當(dāng)這個目標(biāo)在你心理十分清晰的時候，你本能所產(chǎn)生的行為便會是積極的促成更為和諧的職場人際迫肖。有了這個前提和基礎(chǔ)锅劝，那么接下來你就可以和那些“糟心”的同事一起輕松的完成工作了。
05
職場上會出現(xiàn)各種人際現(xiàn)象蟆湖，你怎樣定義它故爵，它就會出現(xiàn)相應(yīng)的效果。因此無論你現(xiàn)在面對的是何種職場人際關(guān)系隅津，緊張的亦或是輕松的诬垂，你要做的就僅僅是把它看做一種普遍現(xiàn)象劲室，不加任何評判，你要始終相信這段人際現(xiàn)象可以往好的方向發(fā)展（如果已經(jīng)是和諧的職場人際關(guān)系结窘，那么就用心的去維護(hù)它）痹籍，然后行動起來，切實(shí)的去實(shí)現(xiàn)它晦鞋。
