每日千字文49
古典在得到做直播惯疙，但是我基本沒(méi)有看成翠勉，所幸將重點(diǎn)內(nèi)容做了截圖，在此生吞活剝霉颠。
*一個(gè)人的職業(yè)收益包括：金錢(qián)对碌、發(fā)展及情感收益。
*跳槽有兩種方式蒿偎。一種是增值型跳槽朽们，另一種是避險(xiǎn)型跳槽怀读。
*跳槽過(guò)程中其實(shí)會(huì)遇到一些阻力。這些阻力包括：1.重新建立人際關(guān)系华坦，組建團(tuán)隊(duì)風(fēng)格愿吹；2.進(jìn)入不確定方向；3.個(gè)人需要花一定的時(shí)間才能回到自身原有水平惜姐。
*日本有個(gè)叫福音戰(zhàn)士的女孩犁跪，明日香，她都是3D投影演出歹袁，有幾千萬(wàn)人為之瘋狂坷衍。而這樣的形式，有許多優(yōu)點(diǎn)条舔。首先不需排練枫耳，其次不知疲倦，實(shí)時(shí)在線孟抗，最后根本不用擔(dān)心跳槽迁杨。
*劃重點(diǎn)：如何判斷職業(yè)收益變大？
經(jīng)濟(jì)價(jià)值=職業(yè)經(jīng)濟(jì)收益（工資凄硼、福利）+職業(yè)發(fā)展（行業(yè)的發(fā)展前景铅协、企業(yè)的上升趨勢(shì)、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)）+情感收益（個(gè)人價(jià)值觀吻合摊沉、企業(yè)文化舒適狐史、同時(shí)親切）
*這里大家一定要注意，不要從最容易看到的“錢(qián)”來(lái)想事情说墨。
比如我曾經(jīng)和業(yè)內(nèi)培訓(xùn)師聊過(guò)骏全，培訓(xùn)師干過(guò)2到3年后，看似賺錢(qián)尼斧，實(shí)則虧錢(qián)姜贡，因?yàn)槁殬I(yè)易倦態(tài)、上升空間少突颊、情感在降低鲁豪，這都是一種貶值。
一個(gè)藥企老板是這么做的律秃。00：00點(diǎn)前與客戶喝酒可以報(bào)銷(xiāo)爬橡。00：00點(diǎn)后與客戶喝酒，不能報(bào)銷(xiāo)棒动。每年年薪百萬(wàn)糙申，50~60萬(wàn)花在自己身上，為的就是讓自己不那么難過(guò)船惨。所以柜裸，不一定工資高的工作就是好工作缕陕。有時(shí)候喜歡本身就是一種價(jià)值。
*大家可以嘗試疙挺，為自己的職業(yè)打一下分：10分滿分扛邑，分別給這三項(xiàng)打幾分呢？
其中分?jǐn)?shù)最低的是哪一項(xiàng)铐然？有沒(méi)有負(fù)分的項(xiàng)目蔬崩？大家的工作室在增值，還是換了種方式套現(xiàn)搀暑？
*4P統(tǒng)合
1.product產(chǎn)品
2.price價(jià)格
3.place求職的渠道
4.promotion通過(guò)什么方法沥阳，讓自己顯得價(jià)值更高
*如何尋找更好的職位來(lái)源？從而找到更多的職業(yè)機(jī)會(huì)自点？
常見(jiàn)的方式：找獵頭桐罕，投簡(jiǎn)歷
一個(gè)公司找人，首先肯定是從公司中挖掘桂敛；其次是了解過(guò)的其產(chǎn)品的人功炮；再次是信得過(guò)的人的舉薦；最后才是去發(fā)布招聘信息术唬。
具體來(lái)說(shuō)：
一等職位在公司內(nèi)：老板身邊與他合作和共事過(guò)的人（組織內(nèi)死宣，企業(yè)內(nèi)招）。
二等職位：老板體驗(yàn)過(guò)他的產(chǎn)品的人（占據(jù)頭部資源的人）碴开。
三等職位：老板信得過(guò)的人的舉薦，例如同事的同學(xué)和朋友博秫。（到這里已經(jīng)占據(jù)80%的機(jī)會(huì)）潦牛。
末等職位：市場(chǎng)上的發(fā)布招聘會(huì)。
而很多求職者的思維卻恰恰相反挡育，第一步都是去找獵頭巴碗，投簡(jiǎn)歷之類(lèi)的。其實(shí)這還不如跟你的上司好好聊一下職業(yè)規(guī)劃來(lái)得更高效即寒。
因此一個(gè)求職者最優(yōu)的思路應(yīng)該是：
1.去想公司內(nèi)真的沒(méi)有我的機(jī)會(huì)了嗎橡淆？去跟你的上司聊聊天，約個(gè)飯母赵，談?wù)劰竞蛡€(gè)人的發(fā)展逸爵。
2.如果你是技術(shù)人員，應(yīng)該考慮在業(yè)內(nèi)凹嘲，發(fā)布自己的里程碑式產(chǎn)品师倔。例如：古典老師的《拆掉思維里的墻》，營(yíng)銷(xiāo)人士的優(yōu)秀策劃案周蹭，讓外人士第一時(shí)間識(shí)別你的能力趋艘。
3.多交朋友疲恢，廣遇貴人。這里有個(gè)小竅門(mén)：上優(yōu)秀的課程瓷胧，可以廣交人脈显拳，讓更多的人識(shí)別你。比如：MBA在職課搓萧，商學(xué)院的課杂数，去學(xué)校里爭(zhēng)取當(dāng)班長(zhǎng)。主要目的就是進(jìn)入平行人脈圈矛绘。
4.最不濟(jì)的事耍休，就在大網(wǎng)站上發(fā)簡(jiǎn)歷。
*回顧：
跳槽是一種通過(guò)轉(zhuǎn)換組織行業(yè)來(lái)“提高職業(yè)價(jià)值”的方式货矮，要追不要逃羊精。
跳槽有兩種：增值型和避險(xiǎn)型，要持續(xù)做增值型的追尋動(dòng)作囚玫，避免被動(dòng)避險(xiǎn)行為喧锦。
這里提醒年輕人避免兩個(gè)“坑”：
1.整體月薪很高，但是加班沒(méi)邊抓督；
2.直銷(xiāo)燃少，它是短期變現(xiàn)親戚，沒(méi)有未來(lái)铃在。
*第一個(gè)7年：注重職業(yè)發(fā)展速度阵具。
第二個(gè)7年：注重變現(xiàn)，多看一點(diǎn)錢(qián)定铜。這樣在40~50歲阳液，很多人才有機(jī)會(huì)放下自己原有的工作，有錢(qián)做自己想做的事情揣炕。
第三個(gè)階段：注重情感因素帘皿。
*在組織內(nèi)好好干，留下里程碑產(chǎn)品畸陡，搭建熟人圈子鹰溜，留意求職職場(chǎng)
*跳槽前想清楚我現(xiàn)在的困境是不是通過(guò)跳槽可以解決的？
在這里有一些問(wèn)題丁恭，是并不能通過(guò)跳槽解決的曹动，提醒大家。
一涩惑、視力問(wèn)題
今天在職業(yè)中遇到的問(wèn)題仁期，是不是因?yàn)橹皩?duì)這個(gè)職業(yè)缺乏了解造成的。不要做干兩年，發(fā)現(xiàn)自己不喜歡自己工作的事情跛蛋，要在開(kāi)始工作前熬的，想好自己想干什么，想好自己想要什么赊级，以及該職位的價(jià)值押框。
二、溝通問(wèn)題
很多人會(huì)因?yàn)閻盒缘娜穗H關(guān)系而離開(kāi)理逊，而至少60~70%的人際問(wèn)題橡伞，與職位無(wú)關(guān)，是個(gè)體問(wèn)題晋被。類(lèi)比：除了在職場(chǎng)中兑徘，是否與伙伴、親人羡洛、親戚也保持良好關(guān)系挂脑。
如果你在每個(gè)領(lǐng)域都混得不好，那么欲侮，人際問(wèn)題就是你自己的問(wèn)題崭闲。
三、心態(tài)問(wèn)題
領(lǐng)導(dǎo)與自己意見(jiàn)不合威蕉？領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的意愿不符刁俭？
要注意，沒(méi)有必要要求領(lǐng)導(dǎo)來(lái)配合你韧涨。
要注意牍戚，不要在面試時(shí)說(shuō)“我來(lái)學(xué)習(xí)”，領(lǐng)導(dǎo)需要你學(xué)好了再來(lái)虑粥。
四翘魄、實(shí)力問(wèn)題
自我管理能力、時(shí)間管理能力舀奶，紀(jì)律性問(wèn)題。
*所有登山者斋射，在5000你都會(huì)遇到有雪的問(wèn)題育勺，然后就退下來(lái)了。但其實(shí)換一座山罗岖，依舊在半山腰放棄涧至。
*一定要記得：眼界問(wèn)題，人際問(wèn)題桑包，職業(yè)心態(tài)和實(shí)力問(wèn)題都不能通過(guò)跳槽來(lái)解決南蓬，要在當(dāng)下修煉，修煉好了再換山，要追不要逃赘方。
