相信你身邊一定有過那么一兩個人（當然也可能是你自己）：
當一大群人開會吵的不可開交時，這個人總是能夠提出讓所有人都服氣的觀點遥缕；
又或許捉片，這個人平時吊兒郎當扣唱，但你跟他聊天會發(fā)覺他對很多事情都入木三分；
或者唐瀑，當你遇到一直解決不了的難題群凶，這個人能跳出常規(guī)的方法漂亮的解決它
……
這類人通常都是習(xí)慣于用“第一原理”思考事物。
很多人可能都體驗過一種詭異的狀態(tài)：明明意識到生活或工作中出了些問題哄辣，卻又怎么掙扎都沒法消減其中的“不滿”请梢。
這也通常是因為你的努力并沒有觸及到該問題的“第一原理”。
那么力穗，什么是“第一性原理”毅弧？
第一性原理到底是什么？
第一性原理（First principle thinking当窗，又稱“第一原理”）其實是古希臘哲學(xué)家亞里士多德提出的一個哲學(xué)術(shù)語：
每個系統(tǒng)中存在一個最基本的命題够坐，它不能被違背或刪除。
哲學(xué)不怎么親民崖面，我們打個比方就很容易理解了：
比如元咙，幾何學(xué)中的“第一原理”（部分）有：兩點之間直線最短。
又或者巫员，經(jīng)濟學(xué)中的“第一原理”（部分）有：供求理論庶香。供不應(yīng)求時價格上漲，當供過于求時價格下降简识。
這個名詞被炒的很火主要得益于“鋼鐵俠”埃隆·馬斯克（特斯拉汽車CEO）赶掖。他曾在采訪中提到自己特別推崇“第一原理”思考法：“通過第一原理，我把事情升華到最根本的真理财异，然后從最核心處開始推理……
“第一原理”思考法并不是商界大亨的特權(quán)倘零，這不連我都能運用么（雖然略為淺薄）
說的俗氣點戳寸，無論你是想跟老板叫板漲薪呈驶、還是成功創(chuàng)業(yè)、哪怕是提升生活品質(zhì)疫鹊，第一原理思考法都是一種必備思維袖瞻。
“第一原理”是任何特定系統(tǒng)中存在的最底層“本質(zhì)”司致，對任何系統(tǒng)的“第一原理”的改變都會「實質(zhì)」改變該系統(tǒng)，反過來聋迎，任何沒有觸及“第一原理”的努力都是做無用功（或影響微弱）脂矫。
舉個大家關(guān)心的“漲工資”的例子就很容易明白：
談到“收入”，我們可以把“個人能力在社會的市場價”看作一個系統(tǒng)霉晕。
它的“第一原理”是：
產(chǎn)業(yè)市值及從業(yè)人數(shù)比例
崗位對產(chǎn)業(yè)的貢獻度
個人能力的不可取代性（相對競爭優(yōu)勢）
所以庭再，如果你想實質(zhì)提升“工資”，根據(jù)上述“第一原理”牺堰，你可以：
換一個市值更大的行業(yè)拄轻，且從業(yè)人數(shù)較少（通常科技成分比較高）
提升自己的核心競爭力伟葫，用業(yè)績或其他形式證明（增加相對競爭優(yōu)勢）
換一個對產(chǎn)業(yè)貢獻更大的崗位（比如從行政換到銷售）
其他的理由恨搓，諸如：
“我像老黃牛一樣工作那么多年了”
“那誰誰誰都漲工資了為何我沒漲”
“我天天加班女朋友都快把我甩了”
“你不給我漲工資就離職”
都是不成立的（沒有觸及“第一原理”）。當然筏养，除非一開始給到你的工資遠低于市場價則是另一碼事了斧抱。
可見，掌握“第一原理”思考法是非常實用的渐溶，哪怕你沒有野心辉浦，但起碼也不能糊糊涂涂的活著任人宰割是吧？
