首先，在資本家眼里界阁，在錢和情的面前侯繁，是完全不需要選擇地，你認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)的話泡躯，再接著看下面的文章贮竟。
有京東員工在脈脈上爆料丽焊，稱京東發(fā)布內(nèi)部郵件，要求堅(jiān)決淘汰三類人：
1咕别、不能拼搏的人技健，無論業(yè)績好壞，職位高低惰拱，也不管是老員工或者管培生雌贱，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動(dòng)的人偿短。
2欣孤、不能干的人，也就是績效差的人昔逗。
3降传、 性價(jià)比低的人，有的人降薪勾怒。
經(jīng)這件事情的爆料后婆排，京東很快做出了回應(yīng)：聲稱該爆料事件脫離了郵件的上下文語境和具體案例，導(dǎo)致讓群眾產(chǎn)生了片面性的解讀控硼。
另外泽论，各大媒體還爆料出京東物流還回應(yīng)了“取消快遞員底薪”事件，聲稱是試點(diǎn)卡乾，將底薪轉(zhuǎn)變成更有激勵(lì)性的業(yè)務(wù)提成翼悴。然而不到一個(gè)月，京東已有三大高管辭職幔妨。
對(duì)于以上的新聞我不給予任何評(píng)價(jià)鹦赎，因?yàn)槟悴荒芤驗(yàn)橐稽c(diǎn)蛛絲馬跡就評(píng)價(jià)京東或者爆料的這位員工，畢竟事情的真相我們都不知道误堡，但眾所周知古话，資本家本就是為利益而存在的，且都是自有意志的锁施，無論過去多么的信誓旦旦陪踩，或者說戴著任何的面具，都改變不了本質(zhì)上追逐利潤的資本悉抵，也是不可否認(rèn)的肩狂。
在這里我想說的是，“優(yōu)勝劣汰姥饰，適者生存”是自古以來的生存基本法則傻谁，在看這則新聞的時(shí)候，是否也會(huì)聯(lián)想到自己列粪，想一想你是否足夠優(yōu)秀了嗎审磁？再想一想你足夠拼搏了嗎谈飒？你不為公司創(chuàng)造利益，你存在的價(jià)值在哪里态蒂？公司為什么要給你薪水杭措？等等一系列等價(jià)交換的問題。除去國企的“寄生蟲”們我們不說吃媒，我們誰不是憑著“汗水”在社會(huì)上生存的瓤介，誰不是拼了命的在追上本省的平均工資水平的？我們都是赘那！
再回到“淘汰三類人”中，第一類說不能拼和拼不動(dòng)的人氯质，不能拼的人或許因?yàn)榧彝サ脑驎簳r(shí)性的不能拼募舟，但只要?jiǎng)?chuàng)造足夠的價(jià)值，請公司人性化點(diǎn)闻察，可以等等他拱礁，給出時(shí)限，讓他把家里的事情處理好辕漂，不要讓他對(duì)生活和對(duì)社會(huì)寒心呢灶；再說說拼不動(dòng)的人，說起這類人钉嘹，作為90后鸯乃，我已經(jīng)有危機(jī)意識(shí)了，更何談80后跋涣，我相信他們比我們這群90后還焦慮缨睡，他們也想使勁拼，但現(xiàn)實(shí)或者說是身體情況不允許陈辱，在時(shí)間的面前奖年，我們哪有資格討價(jià)還價(jià)。
第二類我就不多說了沛贪，還是上文的問題陋守？你真的足夠努力嗎？還是你以為自己很努力利赋？成績會(huì)說話的水评。
性價(jià)比，現(xiàn)今的生活都談性價(jià)比隐砸，買東西要看性價(jià)比之碗，租房子要看性價(jià)比，吃飯看電影要看性價(jià)比季希，公司用人自然也要看性價(jià)比褪那，同樣一件事情幽纷，能用低工資的人解決，為什么要用高工資的人解決呢博敬？還是回到了原來的問題友浸，競爭問題，做到無可替代偏窝，你就不會(huì)被社會(huì)淘汰收恢，京東也好，阿里也罷祭往，都是浮云伦意。
小編現(xiàn)在就是為了生活?yuàn)^力奔跑著，鞏固自身原有的技能外硼补，還想學(xué)一學(xué)其他的技能傍身驮肉，好能不讓這個(gè)社會(huì)淘汰掉，你們呢已骇？你們對(duì)京東淘汰事件有什么看法离钝？
——end——世界那么大，遇見褪储，是你我的緣分卵渴，點(diǎn)贊關(guān)注一下再走吧~
