隨著大數(shù)據(jù)遂填、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)铲觉、云計(jì)算的發(fā)展，決定現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵成本正在發(fā)生變化吓坚。如果我們?nèi)コ燥埬煊模瑹o數(shù)的信息正告訴我們應(yīng)該去哪一家，這種信息的易獲取的能力導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)必須以聚焦用戶而企業(yè)的宗旨礁击，以快速提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為根本盐杂。但是要提供這些優(yōu)質(zhì)而有持續(xù)的服務(wù)，你再也不能按照傳統(tǒng)的管理模式哆窿，招聘或者管理您的員工了链烈，尤其是90后。
傳統(tǒng)的管理模式根據(jù)市場的分析挚躯，制定企業(yè)所需的戰(zhàn)略架構(gòu)强衡，而后將戰(zhàn)略進(jìn)行戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃。在團(tuán)隊(duì)管理上码荔，傳統(tǒng)管理模式采取分層的模式漩勤，這些少數(shù)人的指令就可以通過分層的模式進(jìn)行逐層細(xì)分下去号涯，而中低層的執(zhí)行反饋到高層，進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整锯七。這種模式的重點(diǎn)在于減少成本链快，盡量將公司的行為做成標(biāo)準(zhǔn)。然而這種管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的眉尸，尤其是哪些日漸成為主流的90后們域蜗。
企業(yè)需要聚焦用戶，需要快遞提供優(yōu)質(zhì)高效的產(chǎn)品噪猾，就需要持續(xù)的進(jìn)行創(chuàng)新霉祸。這就需要公司在人才角度方面進(jìn)行改變，唯有企業(yè)招聘哪些創(chuàng)意精英的加入袱蜡，依靠這些創(chuàng)意精英不斷的持續(xù)性創(chuàng)新才能提升整體的市場競爭力丝蹭。
企業(yè)的創(chuàng)意精英不僅僅具有扎實(shí)的技術(shù)功底，同時(shí)具有敏銳的商業(yè)嗅覺坪蚁，其次對于對各種事情充滿好奇奔穿，他們善于從用戶的角度去思考問題，而如何管理這些創(chuàng)意精英是老板必須思考的問題敏晤。
為了更好的管理企業(yè)的創(chuàng)意精英贱田，企業(yè)應(yīng)當(dāng)追求扁平化的管理里面，同時(shí)為創(chuàng)意精英提供自由的環(huán)境∽炱ⅲ現(xiàn)代的管理不再強(qiáng)調(diào)工作必須按照計(jì)劃來男摧，而是工作按照興趣來的管理模式，以自我驅(qū)動(dòng)為先導(dǎo)译打，所以現(xiàn)代管理的模式一定是以賦能作為根本耗拓，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)意铐望，并為其創(chuàng)造自由的環(huán)境冯键。
根據(jù)微信數(shù)據(jù)顯示90后是個(gè)非常具有個(gè)性的群體。這些個(gè)性的群體具有對個(gè)人主義的極致追求僧叉，愛冒險(xiǎn)结澄，充實(shí)的技能哥谷、敏銳的想法等。
所以企業(yè)一旦招聘哪些個(gè)性十足的90后們麻献，就需要從根本上改變做事情的方式。其中最為關(guān)鍵的是管理的理念的改觀猜扮。
