（一）

首先，恭喜你酝惧，憑借實(shí)力找到了一份自己認(rèn)為有前途有錢(qián)途的工作榴鼎，你無(wú)法像其它同學(xué)一樣，有父輩規(guī)劃好的工作或者接班生意晚唇，你懷著一顆忐忑不安的心進(jìn)入了一家你經(jīng)過(guò)奮力殺出重圍的才獲得工作機(jī)會(huì)的公司巫财，終于可以自己出力掙錢(qián)了。不錯(cuò)哩陕，你進(jìn)入了真正的社會(huì)平项。

作者是一位農(nóng)家子弟，深知農(nóng)家子弟的不易悍及，在高中挑燈夜讀闽瓢，終于金榜題名，遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)心赶，進(jìn)入大學(xué)鸳粉，勇闖英語(yǔ)四六級(jí)，摘取了計(jì)算機(jī)二級(jí)三級(jí)程序員資格园担，獲得了一個(gè)大學(xué)生能夠獲得榮譽(yù)證書(shū)，沒(méi)有談過(guò)女朋友枯夜，沒(méi)有看過(guò)小資電影弯汰，進(jìn)入大學(xué)后才知道有歐冠NBA。進(jìn)入社會(huì)后湖雹，跌跌撞撞咏闪，摸爬滾打，終于博得一點(diǎn)收入摔吏「肷回想工作經(jīng)歷的七年纵装，回頭來(lái)看，走了很多彎路据某，想必很多農(nóng)家子弟進(jìn)入社會(huì)以后橡娄，會(huì)跟我一樣。所以癣籽，作者想把這些教訓(xùn)拿出來(lái)與大家分享挽唉，希望對(duì)后來(lái)者有所借鑒。

看清社會(huì)的本質(zhì)筷狼。社會(huì)的本質(zhì)在眾人和樂(lè)的工作環(huán)境中體現(xiàn)不出來(lái)瓶籽，但在惡劣的環(huán)境中就能立顯高下。我們都能期望在一個(gè)同事能夠和平相處埂材，沒(méi)有欺騙與推脫塑顺，上級(jí)能夠和顏教授，沒(méi)有辱罵與責(zé)怪的工作環(huán)境中俏险，但是严拒，這是理想的工作狀態(tài)，現(xiàn)實(shí)中寡喝，卻充滿了各種開(kāi)心與痛苦糙俗。

農(nóng)家子弟剛剛進(jìn)入工作的時(shí)候，往往會(huì)把人想象成跟自己一樣的人预鬓，吃苦耐勞巧骚，吃虧是福，每一個(gè)人都是純潔善良的格二，每一個(gè)都是友好和善的劈彪，但是卻往往不是。如果把這樣的一種想法看做是十分顶猜，那么另外一種看法沧奴，是零分，就是相互攻擊推脫长窄，每一個(gè)人都是丑惡的滔吠，每一個(gè)都是自私的，這種看法是零分挠日，那么我們應(yīng)該回到一個(gè)中點(diǎn)疮绷，也就是五分。不是每一個(gè)人要么是十分嚣潜，要么是零分冬骚，也不是他們所做的每一件事要么是十分，要么是零分，他們不是非黑即白只冻，他們是灰色的庇麦。社會(huì)上的每一個(gè)人可能這個(gè)時(shí)候是一分，另外一個(gè)時(shí)間就是八分喜德，在這件事情上是七分山橄，在另外一件事情上是四分，

農(nóng)家子弟往往容不下低于五分的人住诸，他們希望喜歡與十分的人交往驾胆，他們希望別人也與他一樣，都是十分的人贱呐，當(dāng)他們碰到不是十分的人丧诺，或者不是十分的事情的時(shí)候，往往受到打擊奄薇，覺(jué)得為什么我對(duì)他推心置腹驳阎，他卻陷害我于不義；為什么我能夠承擔(dān)壓力馁蒂，而他卻在一旁觀望呵晚，我的功勞被他搶去；為什么他前段時(shí)間對(duì)我和顏悅色沫屡，這段時(shí)間對(duì)我置之不理饵隙；是的，這就是社會(huì)的本質(zhì)沮脖。每一個(gè)人都是灰色金矛，猶如天氣一般，有的時(shí)候天空晴朗勺届，有的時(shí)候風(fēng)雨交加驶俊，有時(shí)候陽(yáng)光普照，有時(shí)候淫雨霏霏免姿。認(rèn)識(shí)到了這個(gè)本質(zhì)饼酿，我們?cè)谔幚韱?wèn)題的時(shí)候，就會(huì)放低對(duì)別人的要求胚膊，認(rèn)識(shí)到別人的不足故俐，而不是對(duì)別人避之不恐。當(dāng)我們認(rèn)識(shí)到這個(gè)本質(zhì)之后紊婉，我們才能客觀的看待每一個(gè)人购披，每一件事。繼而在工作中肩榕，能夠保持平和的心態(tài)，好人要接觸，“壞人”也要接觸株汉，好事情要去做筐乳，壞事情也要去做。

作者在公司工作的時(shí)候乔妈，每年到年底蝙云，往往會(huì)給政府機(jī)構(gòu)單位送一些禮品禮金禮券。作者對(duì)這種事情往往很抗拒路召，不想做更不愿意去做勃刨，所以，每每碰到這樣的事情股淡，作者都會(huì)選擇逃避或提前找理由走開(kāi)身隐，不參與這件事情，領(lǐng)導(dǎo)安排下來(lái)之后唯灵，也是能拖就拖贾铝，能甩就甩，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)大罵一頓埠帕。雖然當(dāng)時(shí)沒(méi)有頂嘴垢揩，但是心里還是不服從，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)打入了冷宮敛瓷，各項(xiàng)獎(jiǎng)金與榮譽(yù)擦肩而過(guò)叁巨，得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

農(nóng)家子弟進(jìn)入社會(huì)之后呐籽，往往有半年到一年的適應(yīng)期锋勺，這個(gè)適應(yīng)期就是認(rèn)識(shí)社會(huì)本質(zhì)的時(shí)期，我們可能遭遇了打擊绝淡，我們想不通弄不明宙刘，不是我們的能力出了問(wèn)題，而是我們把社會(huì)想象的太美好牢酵，我們更應(yīng)該以五分的眼光與心態(tài)去看待每一個(gè)人悬包，每一件事。

（二）

我是新來(lái)的馍乙，向你多多學(xué)習(xí)布近。作者剛剛畢業(yè)進(jìn)入公司工作的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)這樣向公司同事介紹自己丝格，而且覺(jué)得沒(méi)有什么不妥撑瞧，一來(lái)說(shuō)明自己是新人，需要多多學(xué)習(xí)显蝌；二來(lái)讓別人覺(jué)得自己謙虛预伺，博得他人好感订咸，會(huì)愿意教授知識(shí)。特別是農(nóng)家子弟酬诀，他們因?yàn)槌錾碡毢嗳拢彝o(wú)背景，對(duì)公司的一些新規(guī)章制度甚是好奇瞒御，對(duì)公司的設(shè)備設(shè)施從未使用過(guò)父叙，甚至沒(méi)有使用過(guò)復(fù)印機(jī)打印機(jī)，進(jìn)入公司以后肴裙，他們渴望盡快彌補(bǔ)自己的不足趾唱，希望被人教導(dǎo)，甚至向文員學(xué)習(xí)怎么樣使用復(fù)印機(jī)蜻懦，所以他們心態(tài)放得很低甜癞，他們認(rèn)為自己進(jìn)入公司后，首要任務(wù)就是學(xué)習(xí)阻肩。

這種情況持續(xù)了半年带欢，有一天，上司將我叫到辦公室烤惊，告訴我乔煞，你已經(jīng)來(lái)公司半年了，不要再向別人介紹自己說(shuō)是新人了柒室，說(shuō)是多多學(xué)習(xí)了渡贾。當(dāng)時(shí)，作者還不服氣雄右，作者認(rèn)為空骚，一個(gè)新人進(jìn)入公司，至少需要一年才能將公司各項(xiàng)規(guī)章制度公司企業(yè)文化摸個(gè)清楚擂仍，所以囤屹，說(shuō)自己是新人，需要多多學(xué)習(xí)沒(méi)有什么不妥逢渔。但是肋坚，由于是上司的要求指示，作者也不再講自己是新人∷嗬現(xiàn)在回想起來(lái)智厌，才發(fā)現(xiàn)上司對(duì)自己的指導(dǎo)是及時(shí)的，自己當(dāng)時(shí)的想法太幼稚盲赊，對(duì)自己的定位沒(méi)有及時(shí)調(diào)整铣鹏。

第一，公司招聘一個(gè)人過(guò)來(lái)哀蘑，是希望這個(gè)人馬上上手诚卸，開(kāi)始展開(kāi)工作葵第，開(kāi)始為公司創(chuàng)造價(jià)值的，而不是希望你來(lái)一直學(xué)習(xí)的合溺。雖然公司拿費(fèi)用出來(lái)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)羹幸，給新員工一段時(shí)間過(guò)渡期，其目的是希望新員工快快上手辫愉，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，出效益将硝，為公司做出貢獻(xiàn)恭朗。作者認(rèn)為哪怕是大公司，其希望兩三個(gè)月之內(nèi)員工上手是正常的依疼，如果這個(gè)員工入職之后痰腮，半年之內(nèi)還是說(shuō)自己是來(lái)學(xué)習(xí)的，肯定會(huì)讓公司上下覺(jué)得這個(gè)員工怎么一直沒(méi)有成長(zhǎng)律罢，一直沒(méi)有進(jìn)步膀值，沒(méi)有辦法來(lái)獨(dú)當(dāng)一面，這個(gè)就會(huì)讓公司上下認(rèn)為這個(gè)員工成長(zhǎng)太慢误辑。

第二沧踏，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，如果總是以新人要學(xué)習(xí)的心態(tài)去做工作巾钉，那么這個(gè)員工在面臨需要自己決策的時(shí)候翘狱，第一個(gè)在腦子中閃現(xiàn)的念頭就是，要問(wèn)問(wèn)別人碰到這種情況怎么辦砰苍，或者干脆自己不敢做決策潦匈，無(wú)形中阻礙了自己的成長(zhǎng)。一個(gè)員工成熟的標(biāo)志就是自己敢于做決策赚导，而對(duì)于一個(gè)把新人需要多多學(xué)習(xí)掛在嘴邊的農(nóng)家子弟來(lái)說(shuō)茬缩，他就不敢做決策，不敢承擔(dān)責(zé)任吼旧，這樣子長(zhǎng)期下去凰锡，就無(wú)法承擔(dān)，無(wú)法成長(zhǎng)黍少。

所以寡夹，對(duì)于農(nóng)家子弟來(lái)說(shuō)，愛(ài)學(xué)習(xí)是一個(gè)好習(xí)慣厂置，但是僅僅限于學(xué)校菩掏，而不是公司，公司不是學(xué)校昵济，不是學(xué)習(xí)的地方智绸，而是要效益的地方野揪。農(nóng)家子弟從進(jìn)入公司那一天開(kāi)始，就要把自己的書(shū)生氣脫掉瞧栗，不是學(xué)習(xí)讓人進(jìn)步斯稳，而是大膽決策才能讓人進(jìn)步。進(jìn)入公司以后迹恐，就要以職業(yè)人的精神狀態(tài)展現(xiàn)在公司挣惰，這樣子才能讓自己敢于承擔(dān)，才能讓自己進(jìn)步殴边。

（三）

要不要搞好關(guān)系憎茂？恐怕這是農(nóng)家子弟進(jìn)入社會(huì)以后較為迷茫的事情，作者也經(jīng)歷過(guò)這樣的階段锤岸，農(nóng)家子弟偏重于執(zhí)行動(dòng)手能力竖幔，而對(duì)于關(guān)系則有些忽略無(wú)視，甚至是鄙夷是偷。

作者2007年進(jìn)入第一家公司開(kāi)始工作拳氢，2007年上半年是關(guān)系迷茫期，面對(duì)與上司的關(guān)系蛋铆，面對(duì)與同事的關(guān)系馋评，作者有些無(wú)所適從。當(dāng)時(shí)作者認(rèn)為：只要我們把事情做好戒职，把工作做好栗恩，就不用搞關(guān)系，只要有硬功夫洪燥，就不怕被裁員磕秤，以能力獲得認(rèn)可，關(guān)系只是錦上添花捧韵。當(dāng)談及到某位同事是靠關(guān)系獲得提升的時(shí)候市咆，作者不以為然。工作可以做得很漂亮再来，但對(duì)于搞關(guān)系則一竅不通蒙兰。

領(lǐng)導(dǎo)交待了工作，作者會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)芒篷，最好的成果去完成搜变，但是疏于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)總結(jié)（當(dāng)時(shí)作者認(rèn)為是邀功）；同事需要配合的工作针炉，作者也會(huì)在工作之余進(jìn)行全力挠他，但是疏于了向直屬上司進(jìn)行匯報(bào)請(qǐng)示（作者認(rèn)為只要是工作，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)同意）篡帕；自行按照規(guī)劃去拜訪客戶走訪市場(chǎng)殖侵，了解市場(chǎng)出現(xiàn)的問(wèn)題贸呢，現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題，向領(lǐng)導(dǎo)反饋問(wèn)題拢军，但是疏于跟直管同事進(jìn)行詢問(wèn)溝通楞陷，認(rèn)為只要能提升工作效率，同事也會(huì)認(rèn)同茉唉；基層員工有什么建議意見(jiàn)固蛾，也會(huì)想辦法給予解決，而疏忽了相關(guān)同事的感受度陆，做了自己不該做的事情魏铅。事情過(guò)了半年，我發(fā)現(xiàn)自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系越來(lái)越疏遠(yuǎn)坚芜，與同事的關(guān)系越來(lái)越尷尬，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)斜姥，不知道你一天到晚干什么鸿竖；同事說(shuō)，自己的事情都做不好铸敏，還想插手其它的工作缚忧；員工說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了杈笔，要直接反饋問(wèn)題闪水，而不是越級(jí)反饋。經(jīng)過(guò)了工作上的苦惱反思之后蒙具，作者終于明白：在你走向終點(diǎn)的路上球榆，直線并不是最近的距離。在工作上禁筏，不僅僅做好工作持钉，還必須搞好關(guān)系，兩者并重篱昔，不能偏頗每强。

經(jīng)過(guò)了調(diào)整，作者學(xué)會(huì)了向領(lǐng)導(dǎo)定期匯報(bào)州刽，而且匯報(bào)的時(shí)候帶上一包煙空执；雖然自己有了工作思路，但是還會(huì)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)穗椅，詢問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)這樣是否妥當(dāng)辨绊；作者學(xué)會(huì)了與同事如何相處，在反應(yīng)問(wèn)題之前房待，先與“現(xiàn)管”同事進(jìn)行溝通了解邢羔，如果問(wèn)題能夠處理完畢驼抹，就不會(huì)刻意上報(bào)，如果無(wú)法處理完畢拜鹤，再由“現(xiàn)管”同事去請(qǐng)示匯報(bào)框冀；作何學(xué)會(huì)了如何處理基層員工的投訴，先找相關(guān)人了解情況進(jìn)行溝通敏簿，然后形成一份解決方案明也，交給領(lǐng)導(dǎo)審批，由領(lǐng)導(dǎo)決定如何處理惯裕。這樣處理事情之后温数，領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)變了，這個(gè)小伙子工作能力強(qiáng)蜻势，有思路撑刺，能夠及時(shí)解決問(wèn)題，并且得到了嘉獎(jiǎng)與升級(jí)握玛；同事的評(píng)價(jià)變了够傍，溝通能力強(qiáng)，部門(mén)之間協(xié)調(diào)協(xié)作能力好挠铲；基層員工的評(píng)價(jià)變了冕屯，反應(yīng)問(wèn)題處理起來(lái)有條理，有章法拂苹，能夠根據(jù)實(shí)際情況來(lái)解決問(wèn)題安聘。

農(nóng)家子弟的強(qiáng)項(xiàng)在于工作執(zhí)行力強(qiáng)，短板在于關(guān)系能力欠缺瓢棒，作者的親身經(jīng)歷告訴我們浴韭，工作能力與關(guān)系能力兩者都重要。