作為下屬，誰都希望有一個好上司稿存，你有一個好上司笨篷，在某種程度上并不亞于找到一個好單位，或者找到一份好工作瓣履。好上司在人品上為人正直率翅，善良，謙和袖迎，寬容冕臭，在工作上對你的指教毫無保留，有時候甘愿做你的工作伙伴而不是居高臨下燕锥，在生活上辜贵，他還是你可以信任的朋友。

但上司畢竟也是人归形，是人就有人的弱點托慨，就有做人的百態(tài)。如果你的上司是一個三流的小人暇榴，那實在是你的不幸厚棵。真是這樣的一種狀況，那你將如何與之相處就得格外小心了蔼紧。所謂小人婆硬，就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人，但他就是運氣好坐在那個自以為是的位置上奸例，讓你巴結(jié)他你會覺得惡心彬犯，讓你疏遠他你又會隨時遭打擊報復(fù)。所以，很多職場中人對如何跟這樣的三流小人上司打交道深感困惑谐区。

為了不至于和上司發(fā)生沖突湖蜕，那么如何應(yīng)對上司中的三流的小人呢?不妨先看看下面的一些說法，也許能讓我們明白很多的道理宋列。

一重荠、傲慢的上司

一些人之所以顯得傲慢，不可一世虚茶，是因為他具有別人無法攀比的優(yōu)越條件戈鲁，或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心嘹叫，很讓人反感婆殿。

如果你的上司是這種人物，與其取寵獻媚罩扇，自污人格婆芦，不如謹守崗位，落落寡歡喂饥。這樣消约，他人雖然傲慢，但為自己的事業(yè)計员帮，也不能專蓄那些食利的小人或粮，完全摒斥了求功的君子。一有機會捞高，你就該表現(xiàn)出你獨特的本領(lǐng)氯材，只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看硝岗。

二氢哮、虛偽的上司

如何應(yīng)對虛偽型的上司？這是道很難的題目型檀。因為這類上司在真面目暴露之前冗尤，是很討人喜歡的，可一旦真面目暴露胀溺，又會令人非常憎惡裂七。看穿上司的真面目后月幌，很少會有下屬能夠保持平靜碍讯，他們會憤怒悬蔽，會反抗扯躺，會不斷想辦法揭發(fā)上司。但這些都是徒勞的。

你也許想不到录语，你越不喜歡這樣的上司倍啥，對他越有好處。高層對虛偽型手下是有戒心的澎埠，因為如果上下和睦虽缕，人人都覺得這個人很好，高層就可能會提高警惕蒲稳，他們害怕偽君子會取代自己氮趋。可如果下屬不喜歡他江耀，甚至?xí)r常有惡性匯報上來剩胁，那么高層會覺得這個偽君子是可以控制的，他們反而會放心祥国。

所以下屬對虛偽型上司表現(xiàn)得越反感昵观，他們的地位反而會越鞏固。從這點來看舌稀，你不喜歡他是起不到任何效用的啊犬。反過來說，你越不喜歡他壁查，對你自己的壞處也越多觉至。別忘了，虛偽型上司是狹隘型上司的升級版睡腿，所以不管他們外表如何和善康谆，內(nèi)心是很記仇的。得罪了他一次嫉到，他永遠都會記得沃暗，你對他不好，他就會害你何恶，你想要攻擊他孽锥，他就會置你于死地。上司可以在背后說你壞話细层，去高層告你刁狀惜辑；上司可以指派馬仔來拖累你，甚至不惜搞垮公司的項目疫赎；上司可以明著幫你暗中害你盛撑，使你無法完成工作；上司可以設(shè)陷阱等著你跳下去捧搞，之后慢慢地死掉抵卫。

而你狮荔，一個下屬，一個自以為正義的下屬介粘，能做什么殖氏？你也許可以寫匿名信，或者是跟一幫同事聚眾罵人姻采，最多是冷處理雅采，消極對待，可這些事情慨亲，有哪一樣能傷到虛偽型上司的根基婚瓜？

事實上，虛偽型上司做一件事情就能要你的命刑棵，你做十件事情對他來說也不過是微風(fēng)拂面闰渔。這是一場不對等的戰(zhàn)爭，從價值觀铐望、人品冈涧、道德、權(quán)力正蛙、資源等各方面看督弓，下屬都是螻蟻，隨時都會被虛偽型上司踩死乒验。

職場上之所以會有這么多失敗者愚隧，就是因為他們不自量力，以為能夠戰(zhàn)勝上司锻全。虛偽型上司作為職場中不敗的神話狂塘，是絕對不會被正義擊垮的。

打敗虛偽型上司的方法只有一個鳄厌，那就是比他更虛偽荞胡。這并非說你只要笑臉對人就可以，而是要拋棄你所謂的道德觀念了嚎，讓自己從一個君子變成小人泪漂，然后再變成偽君子。要比上司更壞歪泳，要比他更會使陰謀萝勤，要比他更能忍耐，甚至還要比他能豁得出去呐伞。捫心自問敌卓，你可以做一個偽君子嗎？你可以面不改色地害人嗎伶氢？即使這是打敗你上司的唯一方法趟径，你可以嗎瘪吏？我相信絕大部分人都做不到。

做不到是正常的舵抹，因為你是好人，你守著某些標準劣砍，這只是一個選擇惧蛹，而絕對不是錯誤。但既然做出了選擇刑枝，你就得承擔(dān)選擇的后果香嗓，那就是你沒有辦法戰(zhàn)勝虛偽型上司，只有繳械投降了装畅。

虛偽型上司是真正的偽君子靠娱，你不喜歡他們就是得罪他們，而得罪了這群人是件成本很高的事情掠兄。與虛偽型上司最好的相處之道就是強迫自己去喜歡他們像云，讓自己感覺到他們的存在是有價值的，是對你有利的蚂夕。唯有這樣迅诬，你才可能潛伏下去，等待最后反攻的機會婿牍。

三侈贷、自私的上司

自私的上司常常考慮的只是他個人的利益等脂，他從不站在集體的立場上考慮問題俏蛮，更不會替下屬著想。為了滿足他個人的利益上遥，他可以置集體或下屬于不顧,甚至不惜犧牲集體或下屬的利益搏屑。

在與自私的上司相處時應(yīng)該注意：

①潔身自好

不能為虎作悵，這種自私的人什么事都做得出粉楚。他可能把得到的私利分你一半睬棚，但在引起眾怒時，也會把你拋出去當(dāng)替罪羊解幼。上司的任職畢竟沒有你的名聲長久抑党，故不可與之同流合污。

②用沉默表示抗議

如果他的所作所為實在過分撵摆，可用沉默表示無言的抗議底靠。

聰明的上司會領(lǐng)會下屬沉默的含意。

③有原則地代上司受過

但對于有些情況來說特铝，下屬絕不要輕易代上司受過暑中，如十分重要的惡性事故壹瘟，造成重大經(jīng)濟損失或政治影響的事故，以及一些已經(jīng)觸犯到法律的事情鳄逾。在這些情況下稻轨，如果你仍然為顧全上司的面子做掩飾，甚至把責(zé)任攬到自己頭上雕凹，其后果是不堪設(shè)想的殴俱，這會害了你自己。為這樣的上司付出犧牲太不值得了枚抵。

四线欲、愛挑剔的上司

碰到愛挑剔的上司是最令人頭痛的事了，由于他的存在,你常常會處于不自信的狀態(tài)之中汽摹，因為他老是打擊你的情緒李丰。比如,明明你是完全按照他的吩咐去處理一件事的，過后他又指責(zé)你辦事不妥逼泣；公函內(nèi)容和打字格式是他告訴你的趴泌，等你拿給他簽字時他又說這封信應(yīng)該重打；你從事的是專業(yè)性很強的工作拉庶，可對你專業(yè)一知半解的上司偏偏對你的能力“不放心”……如此這般的例子還能舉出很多踱讨。在挑剔的上司手下干活覺得自己渾身上下的汗毛都是豎著長的,左右都不是,怎么做都讓他看不慣。

不管怎么說砍的，碰到愛挑剔的上司,對下屬而言,總是不利的痹筛。那么，該怎么辦呢廓鞠？以下幾點方法不妨一試：

①弄清領(lǐng)導(dǎo)的意圖

當(dāng)上司交給你一項任務(wù)之時,你應(yīng)該問清楚他的要求帚稠、工作性質(zhì)、最后完成的期限等等床佳，避免彼此發(fā)生誤解滋早，應(yīng)盡量符合他的要求。

小王的個非常挑剔的家伙砌们，但他對小王卻不像對其他人那樣百般挑剔杆麸。原因就在于每當(dāng)老板給小王交待任務(wù)時，小王就拖住老板不放浪感，問題問個不停昔头。一直到把什么事情都問個清清楚楚才罷休。結(jié)果老板當(dāng)然沒什么可挑剔的了影兽。

②設(shè)法獲取領(lǐng)導(dǎo)的信任

假如上司處處刁難你揭斧，可能是擔(dān)心你將來會取代他的位置。這時峻堰，你應(yīng)該盡自己最大的努力使他安心讹开，讓他明白你是一個忠心的下屬盅视，你可以主動提出定時向他報告的建議，讓上司完全了解你的工作情況旦万。一旦獲得他的信任后,他便不會對你過分地要求完美的工作效果闹击。

③正視問題

不要回避問題，尊重自己的人格成艘，不卑不亢赏半。正視問題,嘗試與你的領(lǐng)導(dǎo)相處，針對事情而不是針對個人狰腌。例如：上司無理取鬧的時候除破，你應(yīng)該據(jù)理力爭牧氮，抱著“錯了我承認琼腔，不是我的錯而要我承認，恕難照辦”的態(tài)度踱葛，論理而不是吵架丹莲，讓他感覺到你的思想和人格。一個言行一致尸诽、處事有原則的人別人自然不會小看甥材，就算老板也不例外。

④別太計較

不要對上司的挑剔或刁難太計較性含，能過去就過去洲赵。應(yīng)該把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么樣的老板是可遇而不可求的商蕴，如果眼前的這份工作能滿足你的要求叠萍，比如豐厚的薪水、優(yōu)雅的工作環(huán)境等绪商，那么你就不要放棄這份工作苛谷。如果你非常愛自己的工作，想在上面做一番業(yè)績格郁，那就盡量不要放棄目前的工作腹殿，不要把老板的人品與鐘愛的事業(yè)同日而語。

五例书、陰險的上司

這樣的人作了你的上司锣尉，可真是你的人生不幸。稍有不慎决采，你就有可能成為他的報復(fù)對象悟耘。與這樣的上司相處，只有兢兢業(yè)業(yè)织狐，一切唯上司的馬首是瞻暂幼，賣盡你的力筏勒，隱藏你的智。賣力易得其歡心旺嬉，隱智易使其輕你管行，輕你自不會防你，輕你自不會忌你邪媳。如此一來捐顷，或許倒可以相安無事。像這種地方原就不是好的久居之所雨效，如果希望有所表現(xiàn)的話迅涮，勸你還是從速作遠走高飛的打算。

六徽龟、愛搶功勞的上司

大學(xué)畢業(yè)后叮姑，S進入一家IT企業(yè)做系統(tǒng)研發(fā)，從初級技術(shù)人員做起据悔。一段時間后传透，他認為自己還有能力進一步發(fā)展，于是就向主管提出了多個方案极颓。不知什么緣故原由朱盐，S一直沒接到不論什么反饋消息，他甚至思疑主管根本沒有看自己的方案菠隆。后來兵琳，S直接找到更高一級的領(lǐng)導(dǎo)說了他的想法，領(lǐng)導(dǎo)對他的方案很感興趣骇径，很快就同意了躯肌。當(dāng)時S對“越級提供意見”有所顧及忌，特意“留了一手”既峡，他對領(lǐng)導(dǎo)說：“主管已經(jīng)看過方案羡榴，感覺上還不錯，考慮到由我自己陳述會比力好运敢，所以直接讓我來找領(lǐng)導(dǎo)校仑。”這樣传惠，主管雖然不高興迄沫，但在領(lǐng)導(dǎo)眼前總算還過患上去，所以也沒責(zé)怪S卦方。

職場中羊瘩，有時候不僅只是一些提案、建議需要“越級匯報”，還有一些有才氣的人因為被自己的頂頭上司妒忌而遭埋沒尘吗，為了自己的前途著想逝她，也需要千方百計“越級體現(xiàn)”才行。不妨尋找個合適的機會睬捶，在較高等級領(lǐng)導(dǎo)眼前展現(xiàn)自己的才華黔宛，尋求得到較高等級領(lǐng)導(dǎo)的承認與支持。

A在某廠做宣傳工作的時候擒贸，因工作特別出色而引來其他同事的嫉妒臀晃。她的頂頭上司也害怕某日A會取而代之，就特意劃定科室人員不得隨意越級匯報工作介劫，無論什么事情徽惋，都要先向她匯報，再由她向主管書記匯報座韵。

有一次主管書記以及廠長想獨個給A安排一項工作险绘，但她的頂頭上司竟說A有另外工作要做而阻止了。A要想在企業(yè)有所發(fā)展回右，必須得到主管書記的認可才行隆圆，而她的頂頭上司就像一只“虎”攔在了她以及廠領(lǐng)導(dǎo)之間漱挚。

怎樣才氣避開這只“虎”呢翔烁？不久，企業(yè)主管部門安排業(yè)務(wù)主干外出培養(yǎng)訓(xùn)練旨涝，點名要文娜參加蹬屹。因為外出培養(yǎng)訓(xùn)練安排了不少旅游項目，很多人都愿意去白华。但文娜卻主動把這個機會讓給了她的頂頭上司慨默。這樣，文娜終于有機會可以在領(lǐng)導(dǎo)眼前露一手弧腥，主持了半個月的工作厦取，其才氣得到到充分闡揚，備受領(lǐng)導(dǎo)欣賞管搪。之后不久虾攻，她就被調(diào)到廠辦公室當(dāng)副主任兼廠長秘書。

在職場中更鲁，由上而下逐級安排以及由下而上逐級匯報是一般的工作程序霎箍。但當(dāng)你的才氣過于凸起，有取代你的頂頭上司的可能時澡为，上司往往會扛著

“潛龍勿用”的態(tài)度漂坏，處處壓制你。這樣，你的事業(yè)就會遭到限定顶别，只有越級匯報工作或者越級體現(xiàn)自己谷徙，你的才氣才會被上司的上司發(fā)明，為轉(zhuǎn)變自己命運做好鋪墊驯绎。

七蒂胞、頑劣貪婪的上司

頑劣貪婪的上司私欲太重，就像一個永遠也填不滿的無底洞条篷，他的貪欲沒有止境骗随。這些人，慷國家和企業(yè)之慨赴叹，中飽私囊鸿染，是社會的一大蛀蟲。

遇到這樣的上司,該如何對待呢?

①按原則辦事

堅持原則乞巧，照章辦事涨椒，是工作人員應(yīng)該遵守的紀律。不要因為他曾經(jīng)栽培绽媒、提攜過你蚕冬，為感恩戴德，就放棄原則是辕，與其同流合污囤热。

如貪婪的上司想以巧立名目、偷梁換柱的方式滿足私欲获三，你可用“不好報賬”旁蔼、“財務(wù)檢查不好過關(guān)”、“審計太嚴格”等借口予以搪塞和回絕疙教。使他感到你“不好對付”棺聊、“不給面子”、“太死板僵化”贞谓、“難以打開缺口”限佩。屢次碰壁后,他就有可能有所收斂。當(dāng)然裸弦，這樣做要頂著極大的壓力祟同，冒著遭受打擊排斥的風(fēng)險。但如果應(yīng)允了烁兰，就會越陷越深耐亏，其后果是不堪設(shè)想的。所以沪斟，要有勇氣頂住壓力巴元，堅持原則，堅信“多行不義必自斃”這個亙古不變的真理我擂。

②多留個心眼兒

如果迫于上司的壓力，不得不按照他的意思去辦李根，但自己要多留個心眼兒，把一些可疑之處悄悄用本子記下來几睛，待其事態(tài)敗露房轿，立即交出作為證據(jù)。如果掌握了上司貪贓枉法的確鑿證據(jù)所森，可采取匿名的方式囱持，向有關(guān)部門打電話或?qū)懶排e報。這樣不但可以為民除害焕济，同時也減輕了自己所受到威脅和壓力纷妆。

八、聽信讒言的上司

讒言晴弃，也就是我們今天所說的“小報告”掩幢，讒言本身并不可怕，最可怕的是你的上司是一個愛聽信讒言的人上鞠。如果上司不分是非曲直际邻，偏聽偏信，讒言就成了一件致命的武器芍阎。

古往今來世曾，由于上司聽信讒言而導(dǎo)致下屬悲慘下場的事例屢見不鮮。愛國主義詩人屈原能曾、民族英雄岳飛,不就是因為其君主聽信讒言而遭受迫害的嗎?

如果你遇到那種思想簡單度硝、遇事不加分析肿轨、不做調(diào)查就聽信讒言的上司寿冕，碰巧又有小人向他進讒陷害你，你該如何呢椒袍？

為了不至于和上司發(fā)生沖突驼唱，并且使他明白你是受到了讒言的陷害，你可以這樣去做：

①運用技巧破除讒言的假面目驹暑，為自己洗刷清自玫恳。有人向上司進讒誣陷你，偏偏上司又聽信了讒言优俘，這種情況對你極為不利京办。不過，你不要害怕帆焕，應(yīng)拿出勇氣來惭婿，以積極的態(tài)度與其斗爭，采取技巧揭穿讒言的假面目，還自己一個清白财饥。

②面對上司對自己莫名其妙的突然的冷淡疏遠换吧，或在會議上不點名、暗示性地批評你钥星，甚至故意制造工作中的矛盾為難你沾瓦、制裁你，應(yīng)當(dāng)有勇氣主動找領(lǐng)導(dǎo)談心谦炒，問清緣由贯莺，說明真實情況。凡事如果拿到桌面上宁改，公開地乖篷、坦率地說清楚，往往會收到較好的效果透且∷喊回避的態(tài)度、忍氣吞聲的做法秽誊，只會使真相籠罩在一層迷霧中鲸沮，加深上級對你的誤解，加大雙方的隔閡锅论。所以應(yīng)當(dāng)敢于正視面臨的困境讼溺，努力想辦法擺脫被動局面。

③變被動為主動最易。如果確切無疑地知道了誰在背后進讒陷害你怒坯，你可以在上司沒找你之前先找到他，把一切實情坦然相告藻懒。這樣就可以變被動為主動剔猿。另外，為了制止進讒者繼續(xù)造謠生事嬉荆，應(yīng)當(dāng)再凜然正色地找到這位當(dāng)事人归敬，以暗示的口氣給其以必要的警告。但不要完全說明鄙早，因為他是不會承認的汪茧。這類人往往心虛，你一找他限番，他就明白了舱污。他們都慣于背后搗鬼，所以也不愿公開撕破臉皮弥虐，不愿發(fā)生使雙方都難堪的正面沖突扩灯。如果對方是個非常潑悍無禮的小人别威，則要避免與其正面打交道，而是策略地把話說給其親朋好友驴剔，讓他們轉(zhuǎn)告給他省古，從而間接地制止他的惡劣行徑。

從上述可見丧失，跟上司中的小人相處的確存在著很多不可預(yù)知的風(fēng)險豺妓。那么，在有了很多教訓(xùn)后布讹，職場中人該怎樣與上司中的小人打交道呢琳拭？

1、保持個性上的相對獨立描验。不要過于迎合上司中的小人白嘁，不要以為你的飯碗是他給的，其實不是膘流，你能在那個地方生存一定有你生存的能力絮缅，不然誰都救不了你。如果你過于遷就上司中的小人呼股，說明你骨子里也在滋生小人的德性耕魄，讓上司中的小人懷疑你的動機不純。

2彭谁、保持工作上的相對熱情吸奴。不要因為上司的冷臉熱臉，而左右你的工作情緒缠局，不然心胸狹窄的上司會以他的經(jīng)驗判斷你是個勢利之人则奥。上司中的小人一般都有過看臉色行事的本領(lǐng)，而你一旦也偷學(xué)了這樣的本領(lǐng)狭园，上司中的小人就會提防你的一舉一動读处。

3、保持人格上的相對自尊妙啃。如果你一味討好上司中的小人档泽，他會用他的經(jīng)驗告訴他自己，你的討好是在糊弄他揖赴，是因為他是上司你才這樣，尊重的是他的位子而不是他的人抑胎。如此下去燥滑，他會懷疑你會取代他，至少有這樣的野心阿逃。因為任何一個放棄尊嚴的人铭拧，都有近乎辱沒自己的怪癖赃蛛，連自己都可以辱沒的人，會不翻臉辱沒別人包括上司搀菩？

4呕臂、保持交往上的相對距離。跟上司中的小人靠近肪跋，其他人也會覺得你被同化了歧蒋，也是一個小人。而小人上司更覺得你不過是一條狗州既，因為他也曾經(jīng)被人看作是狗谜洽，或者別人當(dāng)他面拿他是人，背后依然認為他還是狗吴叶。

5阐虚、保持生活上的相對融洽。跟上司中的小人不要成為江湖兄弟蚌卤，江湖兄弟其實最容易背叛對方实束。不要把知道上司的個人秘密當(dāng)作他對你友好的依據(jù)，這樣的依據(jù)更像炸彈逊彭，隨時會爆炸磕洪。不知道小人上司的秘密，會讓你跟他交往沒有壓力诫龙，也不會有更多的風(fēng)險析显。

最后要告訴你的，跟上司中的小人打交道签赃，要有足夠的心理與行為應(yīng)變能力谷异，這是復(fù)雜職場的江湖哲學(xué)。信不信由你锦聊！