要更好地實現(xiàn)自身價值，有兩個因素至關重要：一是始終保持學習和研究事物的熱情登钥；二是至少找準一個領域持之以恒畔师、久久為功。

如何被領導和同事認可

一牧牢、領導正在焦急地等待你的匯報

領導把工作布置給你之后的心態(tài)：領導把事情交給你了看锉，即使是小事，但事實上這件事還是脫離了他的視野和掌控塔鳍，和他親自去辦是完全不同的伯铣，他無從知道辦了沒有、辦到什么程度轮纫。因此會焦慮地等待腔寡，這不是不信任，而是人性的本能使然掌唾。

注意確保領導交代的工作件件有著落放前，事事有回音，為的就是讓領導放心糯彬，隨時掌握工作進展情況凭语。

事實上，正是這一件件一樁樁辦得妥帖撩扒、完美的小事似扔，才累積起領導對你完全的信任，最后才換來他放手讓你去做大事的信心搓谆。

你匯報的次數(shù)炒辉，永遠少于領導對你的期望。

任何一個領導都比較看中兩樣都關系：一是他的上司對他的信任挽拔；二是他的下屬對他的尊重辆脸。

盡量給領導更多的尊重，有事沒事螃诅，去找他聊聊啡氢；處理公務状囱，第一時間報告情況；遇有一些特殊情況倘是，先請示他有什么樣的意見和想法亭枷，再做決定；出差在外即使報告工作進展搀崭，回單位第一時間先向領導匯報工作叨粘。這樣你才是一個“很放心”的同志。

對于匯報瘤睹，永遠要保持一種等不起升敲、坐不住、慢不得的緊迫感轰传，搶著說驴党，追著說，理直氣壯地說获茬。

領導也是凡人：領導時常眾星捧月港庄、門前車水馬龍，但他總有單獨面對困難和挫折的時候恕曲，領導掌握資源鹏氧、在物質上極大豐富，但他也有無法掌握的人和事佩谣，有最珍視的東西把还。面對領導，有些地方你應該學會柔軟茸俭，避開堅硬的傷害笨篷；而有些地方你又應該強硬，用風骨贏得他的尊重瓣履。

管理體系就是一個自上而下的嚴整系統(tǒng)，講的是令行禁止练俐、上行下效袖迎，你的工作成果由上級和領導來評判，這是自然而然的腺晾、是順理成章的燕锥。

匯報工作一般氛圍階段性匯報和總結性匯報，無論哪種形式的匯報悯蝉，領導最想聽的都是事情的結果归形。

找領導匯報時體檢準備好書面材料，好處有四：

? ? ? ? 1鼻由、顯著工作扎實細致暇榴，對匯報的重視厚棵。

? ? ? ? 2、匯報過程中作為指引蔼紧。

? ? ? ? 3婆硬、有憑有據(jù)，清楚直觀奸例。

? ? ? ? 4彬犯、留給領導作為參考資料，印象更加深刻查吊。

匯報工作要掂量輕重谐区、把握分寸，選擇領導關注度高逻卖、牽涉面廣的要務及時詳細地匯報宋列。

匯報反饋的內容要有所側重：有時只需要匯報結果，有時需要匯報處理的方法進程箭阶，有時還要分析存在的困難問題和下一步的對策措施虚茶，不同的情況應區(qū)別對待，不能千篇一律仇参。

認真梳理好匯報的要點嘹叫，合理安排內容的順序，做到提綱挈領诈乒、綱舉目張罩扇、條分縷析、要言不煩怕磨。

匯報工作時盡量說出自己的想法喂饥，不要直愣愣地問領導怎么辦。站在一個為自己負責肠鲫、工作負責的角度员帮，我們在請示匯報工作的時候，應當有自己的想法导饲，有解決問題的思路捞高，有推薦方案和理由。

二渣锦、正確理解領導的指示

領導的指示和決定并不是領導意圖本身硝岗，指示領導意圖本身，只是領導意圖的一種表現(xiàn)形式袋毙。通俗的講型檀，指示是皮，意圖才是肉听盖。正因為這樣胀溺，所謂的意圖天生就帶有隱蔽性和模糊性裂七，甚至還帶有不確定性和可塑性，說不定領導今天這樣想月幌，但明天受了什么觸動碍讯，看法又起了變化，甚至自我懷疑和否定扯躺，這都是很正常的捉兴。

人類的交流方式是語言，這是極其損耗的录语，因為隔絕帶來了爭斗猜疑倍啥。

發(fā)散性把握領導意圖，那不單純是琢磨領導澎埠、猜心思虽缕、當蛔蟲，曲意逢迎蒲稳，而是把事情辦正確的一種必然氮趋。

理解領導意圖，可以遵循的步驟：

? ? ? ? 1江耀、如果沒有頭緒剩胁，把握不大，就認真按原話落實祥国。絕大多數(shù)情況下昵观，領導意圖并不需要多大程度上去發(fā)散。

? ? ? ? 2舌稀、從領導的觀點中發(fā)散啊犬。領導親自撰寫的文稿、批示壁查，在各個場合下的發(fā)言往往凝結著領導對某一問題的思想和觀點觉至，從中可以尋摸領導的意圖。

? ? ? ? 3睡腿、從參與醞釀的過程中發(fā)散康谆。領導意圖的形成通常要經歷一個深思熟慮、反復醞釀的過程嫉到。因此，在領導意圖形成過程中月洛，“參與”越早越深入何恶，對領導意圖的領會就會越深刻，執(zhí)行起來也就越得心應手嚼黔。

? ? ? ? 4细层、從領導的個性中發(fā)散惜辑。這靠的是長時間的朝夕相處、摸爬滾打疫赎、細心揣摩盛撑，由于領導的氣質、性格捧搞、能力和領導方法不同抵卫，交代自己意圖的方式也不同。領導有自己的思維特點和思維方法胎撇，這是長期形成的介粘，甚至是與生俱來的個性淑际，沒法去苛責部脚。只能適應，善于了解型诚、把握領導慣常的某種思維萌動和思維導向爵憎，然后舉一反三慨亲，才能做出適當?shù)陌l(fā)散。

如果領導的指示沒有理解宝鼓。不必糾結刑棵，不恥下問一直被認為是種美德，不懂上問也絕對是好習慣席函。不懂不問早晚會捅出大簍子铐望。

不懂上問是必須的，但是不動腦子的上問是要禁止的茂附。

對于領導的指示和決定正蛙，你不管三七二十一先一一記下來，這樣一來营曼，假如理解不了的還可以慢慢思考乒验，一時想不起來的還可以反復翻閱，領會領導的意圖不跑偏才有了最起碼的基礎和依據(jù)蒂阱。

三锻全、“眼里見”是什么

眼里見主要描述一個人善于察言觀色、為人殷勤录煤，還很有禮貌的素養(yǎng)鳄厌。

有眼力見是一種善于幫助他人，讓人感到舒適和受到尊重的行為妈踊，說白了就是善待他人了嚎、樂于助人。在職場中，更多強調善于觀察歪泳，隨機應變萝勤，即使領導不說，你也知道他需要什么呐伞，并在他未開口之前就為他準備好一切的哪種敏銳的職業(yè)嗅覺敌卓。

領導自己都疏忽的事，你卻提前想到并準備妥當伶氢，在關鍵時候派上用場趟径，這就叫眼里見。

練就眼里見鞍历，與其說關鍵在于什么技巧舵抹、方法，不如說最根本的還是在于心態(tài)劣砍，一種隨時隨地“搞服務”的心態(tài)惧蛹，也就是說把自己的姿態(tài)放低，時時刻刻想著刑枝，怎么去照顧別人香嗓，怎么顧及到別人的感受和需要。

在面對領導時装畅，不要把領導只理解成工作上的上級靠娱，好像將服務就是獻殷勤似的，而要把領導看成是你的長輩和前輩掠兄。他們是生活中像云、工作中的長者和尊者，是值的你學習和親近的蚂夕，抱著這種心態(tài)去和他們相處迅诬，帶著感情工作，自然姿態(tài)就會擺放得低一些婿牍，服務的意識自己就冒出來了侈贷。當然，這不是讓你姿態(tài)低到去當保姆等脂，而是發(fā)自內心地尊重俏蛮、欽佩你的領導和前輩，別人看在眼里上遥，懂得你的細心關懷搏屑。

四、挨罵了怎么辦

首先要明白一點粉楚，領導批評你絕不會是嫉賢妒能睬棚。

無論是哪種領導，肯定都喜歡能干的人。

能夠處理好人際關系是很重要的能力抑党，能干事并不會做人高一等頭。

你要反思的不是自己是否因為太過出色而遭人忌恨撵摆，而應該是：有無恃才傲物底靠、攬功推過、目中無人特铝、不尊重領導暑中、疏遠同事等。

滿臉都是我牛我厲害鲫剿，滿臉都是我比你們水平高鳄逾，滿臉都是我就是當領導的料。這種人你是領導你敢重用嗎灵莲？

辦好事雕凹、提升能力永無止境；做好人政冻、洞悉世事同樣永無止境枚抵。

最完美的狀態(tài)是，工作上高調明场、為人上謙虛汽摹、生活上低調。

當場聲變苦锨，無疑沒有考慮到維護領導權威以及組織的管理逼泣。在某種程度上甚至意味著對領導力的侵害和腐蝕，而不僅僅是傷害領導個人的面子這么簡單舟舒。

當然拉庶，不主張“聲辯”，不是意味著不能“聲辯”魏蔗，到了私底下砍的，單獨匯報一次，寫個郵件莺治，發(fā)個短信廓鞠，把情況向領導如實陳述，爭取他的諒解谣旁，這是理所應當?shù)摹?/p>

批評并不可怕床佳，關鍵是要面對批評的方法。只要應對得當榄审，才能量最大限度地消解批評的負面效應砌们，有些時候，還能把壞事辦成好事。

從領導角度看浪感，批評你只是就事論事昔头，不代表對你深惡痛絕。從自己調度看影兽，做錯了事揭斧，被批評是我們應得的，我們可以愧疚峻堰、自責讹开，但用不著恐懼。從人與人之間的交往來看捐名，俗話說不大不相識旦万。綜上，雖然挨批評了镶蹋，但未必是件壞事成艘，因為這樣也許還提高了你在領導面前的知名度。

挨批評了梅忌，對領導的態(tài)度依然應當落落得體狰腌、有禮有節(jié)。而且之后做事更需多留幾個心眼牧氮，經常請教一下領導琼腔。他是領導總會有可取之處，況且大家都喜歡虛心的人踱葛，你對領導提提意見百利無害丹莲，一方面給自己創(chuàng)造更多的可能性，在領導面前表現(xiàn)尸诽，扭轉印象甥材；另一方面確實更能準確地把握他的意圖，把事情辦好性含。

把失誤作為深刻的教訓洲赵，認真反省，自我檢討商蕴，以后做事之前要反復考慮叠萍。一旦遇到急難險重的任務，主動請纓绪商，堅定不移地完成它苛谷，交一份滿意的答卷。

五格郁、讓你即興發(fā)言

有準備腹殿。所謂即興發(fā)言就是事先不告訴你需要發(fā)言独悴，因此，從會議的開始你就要開始準備了锣尉，以備被叫起來“即興發(fā)言”刻炒。

在會議的開始，你不能一直把自己擺在純聽眾的位置上自沧，會議開始了落蝙，腦筋就要轉起來。一方面聽發(fā)言人講了什么暂幼，積累素材。另一方面移迫，開始構思旺嬉，考慮針對這些問題的看法，自己可以講哪些內容厨埋。

有態(tài)度邪媳。一開口，就會奠定自己的姿態(tài)荡陷，是咄咄逼人雨效、浮夸自大，還是謙虛謹慎废赞、恭敬有禮徽龟。另外，在表態(tài)部分可以套用“感謝+自謙+認同”的模式進行唉地。如：感謝領導給我的發(fā)言機會据悔，感謝組織創(chuàng)造這么好的平臺，感謝之前的同志們的發(fā)言耘沼，我受益良多极颓。下面，我簡單談一下自己的看法群嗤，說的不對的地方還請大家多多包涵菠隆。前面幾位同志的發(fā)言主題吐出，生動形象狂秘，我聽了很受啟發(fā)骇径，尤其是**講到的**，**提到的**赃绊，都說的十分到位既峡。

有說法。即用一句話或幾句話把整個要表達的內容凝練起來碧查。如：四個全面运敢，五位一體校仑，五大發(fā)展理念等，然后一一闡述传惠，要精煉且易懂迄沫。

有爆點。有爆點的發(fā)言卦方，聽眾會有更強烈的刺激羊瘩，聽眾就會更興奮，印象也由此越發(fā)深刻盼砍。有的因幽默而爆尘吗。有的因深刻而爆。有的因尖銳而爆浇坐，有的因煽情而爆睬捶。

六、擁有溫暖人心的力量

充滿元氣的問候

一個熱情誠摯的近刘、充滿精氣神的擒贸、完整準確的招呼可以給對方帶來非常舒適的體驗，對你也會有很好的印象觉渴。

你的招呼就相當于一個自我介紹或自我表白介劫，表白自己到底是一個陰郁無力的人，還是一個樂觀豐沛的人案淋。

無論是誰座韵，你的招呼決定別人對你的態(tài)度。

早晨哎迄，精神百倍回右、字正腔圓地問候他人，充滿精氣神的問候漱挚，會把你良好的態(tài)度傳播出去翔烁，你也會得到別人有溫度的對待。

如何說“不”

拒絕不應該是含糊其詞的搪塞和敷衍旨涝，搪塞和敷衍很容易讓對方感到輕視蹬屹。

不敢干脆地拒絕別人，表面上是為別人著想白华，不想讓人家難堪慨默，其實是把自己太當回事。一般來講弧腥，人家的心不會碎成一地厦取，只不過需要換個地方撒網求助罷了。

多用商量的管搪、溫暖的虾攻、同情理解的铡买、無可奈何的語氣去說拒絕的話，使人容易接受這樣的結果霎箍。

從自己的實際情況出發(fā)來調適別人的要求奇钞，效果當然好于直接拒絕，但你需要承擔相應的時間和精力成本漂坏。

事實上景埃，給別人幫忙這件事，永遠不應凌駕在你自己的需求和感受之上顶别。你和別人的人格上完全是平等的谷徙，別人的需求不比你的需求重要。所以尊重自己的需求驯绎，按照自己的想法去行使蒂胞，是完全正確的。

你可以幫忙条篷，但是幫忙是你的意愿，而非你的責任蛤织。

永遠不要說別人家的孩子不行赴叹。自己的孩子，在任何時間指蚜，你都會篤定地信他哪哪都好乞巧，啥啥都行，這甚至不是一種自我催眠摊鸡，而是一種天然的信仰绽媒，融在血液里、刻在骨子里免猾。

七是辕、說到別人心花路放的藝術

人際關系說白了就是管理別人情緒的藝術，沒有什么比常常說出鉆到別人心窩里的體己話更能俘獲人心了猎提。

常說“請”获三，“您”兩個字，不敢說從此包打天下锨苏，至少自由行走是問題不大疙教。

說“請”和不說“請”之間橫亙的是重視與忽略、尊重與輕視的鴻溝伞租。

其實贞谓，“您”字的本職并不是阿諛奉承和拍馬屁，葵诈，它強調的是照顧和理解他人裸弦，這也是說話的本質祟同。

當別人陶醉于一個自己的小幸福中時，不要自以為是地去“旁觀者清”烁兰，用所謂的“理性”告訴他耐亏，他本不那么幸福。

你以為你理智沪斟，別人只人為你是真的討厭广辰。這種理智，只會毀掉生活中的一切趣味和美主之。

夸獎別人择吊，反而是一件令自己愉快的事，這正如同槽奕，罵別人几睛，常常讓自己的火氣更大、心情更糟糕粤攒。

事實上所森，你夸人的時候如果不言過其實，不吹捧拔高夯接，那就只是個陳述事實焕济，這樣的夸人比人沒有任何感覺，別人會像盔几，我本來就是如此嘛晴弃，完全達不到取悅別人的效果。只有夸張了逊拍，夸大了上鞠，才能算是貨真價實的夸人，才能有你想達到的夸人的效果芯丧。

記咨盅帧：夸人不夸得別人臉紅心跳、害羞害臊等于沒夸缨恒。

幾句口頭禪：

? ? 1能曾、明白了，我馬上就辦肿轨。

? ? 2寿冕、你是專家，你的幫助太重要了椒袍！

? ? 3驼唱、您對這個事怎么看？

? ? 4驹暑、要不這樣您看行不行玫恳？

? ? 5辨赐、您稍等，我有點拿不準京办，我去確認一下掀序。

八、讓領導安心

1惭婿、馬上就辦不恭。對個人而言馬上就辦可以提高效率；就工作來說财饥，馬上就辦可以規(guī)避風險换吧。

2、及時讓領導知道钥星。批示不比當面交代沾瓦，看上去沒有那么急，實際上不僅要馬上就辦谦炒，而且要及時讓領導知道贯莺。再領導看來，前一天再紙上批示的東西宁改，第二天反饋就來了乖篷，還頭頭是道，怎能不讓人安心透且。

3、全面匯報豁鲤。給領導匯報不是一句話完事秽誊，而是詳細報告了主題、參加人員琳骡、事項锅论、結果。篇幅快趕上一篇消息稿了楣号，事情說得清清楚楚最易，來龍去脈詳詳細細，信息量極大炫狱，同時還具有一定的邏輯性藻懒，分類明晰，一目了然视译。讓領導一信掌權全局知天下嬉荆，怎能不愉快。

4酷含、今日事鄙早，今日畢汪茧。今日事今日畢，不僅僅局限于事務性工作不過夜限番，還有就是人際交往不過夜舱污。人就是喜歡親近親近的人，疏遠疏遠的人弥虐。因此扩灯，保護好清爽的人際關系，一定要保證沒有未讀的短信躯舔，沒有未回的電話驴剔，這是對人的極大尊重。

5粥庄、出差時別放松丧失。和領導無論去哪出差，都要知道是去工作的惜互，不是去玩的布讹。要把工作的心態(tài)一以貫之，不停地練習训堆、安排描验、協(xié)調、服務坑鱼。

出差前值得注意的事：輕裝上陣膘流，不要讓自己的行李影響到領導；做好充分的材料鲁沥、物資準備呼股；提前做好功課，了解領導的習慣和喜好画恰，做出妥善的安排彭谁。

出差時值得注意的事：腿勤手勤，情況瞬息萬變多溝通允扇，多走動缠局；凡是提前了解，提前安排考润。

如何培養(yǎng)工作素養(yǎng)

一狭园、三個習慣

1、優(yōu)勢源于自動自發(fā)：凡事一定要主動承擔糊治，現(xiàn)在所i做的種種事情都是在為未來打好基礎妙啃，勤奮造就天才，拼搏 誕生優(yōu)勢。

2揖赴、寫日記：首先可以鍛煉寫作能力馆匿，寫的久了，寫作的時候自然文思泉涌燥滑，其次也是“一日三省吾身”的好法子渐北，實踐長了過去的思考的，值得學習的铭拧，值得警惕的赃蛛，都會幫到后來某天一個時間的自己；

3搀菩、樂于呕臂、善于交朋友：一個人，認識朋友的多少的層次決定了事業(yè)發(fā)展的走向和生存環(huán)境的好壞肪跋。交朋友的幾個原則：①歧蒋、看重人品，通過觀察對待自己的父母州既，老師谜洽，恩人就可以看出人品，從而絕地給是否要交往吴叶。②阐虚、建立信息庫：經量詳細地記錄朋友地各種信息，比如生日蚌卤，籍貫等实束。③、主動出擊：主動展示自己的才華逊彭，給別人留下好印象咸灿，使得自己也有更多地機遇。④诫龙、當好聽眾：抓住別人話語中最精華地信息，以人為師鲫咽，使自己更快成長签赃，尤其是多交一些忘年交，謙虛為懷分尸，這樣能夠使自己再人生路上少走一些彎路锦聊。⑤、任何人都不能靠箩绍，寄希望于搞人身依附孔庭、大樹底下好乘涼或許可以逞一時之快，卻不一定安全，終究不是長久之策圆到，只有憑自己地拼搏怎抛、進取、奮斗芽淡，才能真正讓人生之樹根基長青马绝、枝繁葉茂。

二挣菲、工作拼到最后富稻，就是拼身體

身體狀態(tài)好的時候，辦事耳聰目明白胀，精力旺盛椭赋；而當身體疲乏時，就想著趕快對付完得了或杠，根本不往細處琢磨哪怔。所謂拼工作、拼職場廷痘，只是表象蔓涧，好像時靠智商和悟性，到頭來終究要返璞歸真笋额，回歸到拼身體元暴、拼精力、拼對身體和精力地管理上來兄猩。

如果說酒場時職場地一面鏡子茉盏，那么作為職場優(yōu)勝者地領導，往往也是酒場地佼佼者枢冤。一方面鸠姨，對舊文化地自如駕馭讓領導走的更遠；另一方面淹真，喝酒時一扇窗戶讶迁、一個指標，說明這個領導精力旺盛 核蘸，身體強健巍糯，能夠勝任高強度地繁重工作，這可能時一個人再職業(yè)上有所發(fā)展地更深層次地原因客扎。

對于職場人來說祟峦，牢記管住嘴，邁開腿徙鱼，飲食貴有節(jié)宅楞，運動貴有恒针姿。

貪睡并不能讓你精力充沛，換個腦子厌衙，做點運動反而是比單純睡覺更好地休息距淫，而且運動多了，經理自然就旺盛了迅箩，體力也跟上了溉愁，又更不容易雷，這樣就是良性循環(huán)饲趋。

三拐揭、著裝地自我修養(yǎng)和使命召喚

對于職場人來說，想要發(fā)展奕塑，著裝可并不是一件小事堂污。IT公司要追求個性個創(chuàng)造，辦公室人卻一定要給人穩(wěn)妥和可靠地感覺龄砰。

一個著裝正式地人盟猖，領導會覺得你干凈利落，嚴謹可靠一絲不茍换棚。

隨機應變式镐，是在正式地大前提下隨機應變，讓自己地著裝始終切合身份和場合固蚤，也應當是職場人穿衣地精髓娘汞。

四、努力是一輩子地事

要做到再最好地時間做最重要地事夕玩，讓每天地黃金八小時過得有意義晓勇，有且只有一條路畜伐，把工作當成是最重要的事，投入全部的身心和精力呆瞻，萬恒工作骏庸、琢磨工作偎行、提升工作来累、熱情工作速缆。要是沒做到，你就是在浪費精華的時間爆侣，摧殘精華的生命萍程。

既要又扎實的專業(yè)能力，做人也永遠是一輩子的事業(yè)累提，為人的歷練尘喝，絕對是人生的一筆寶貴財富磁浇。

在各行業(yè)斋陪、領域，即使是完完全全考專業(yè)吃飯的執(zhí)牛耳者，有本事是一方面无虚，99%也都是做人的翹楚缔赠，有者三言兩語及讓你如沐春風、肝腦涂地的本事友题。

五嗤堰、復盤

生活需要復盤，你每天都在犯傻度宦，有些時候甚至在犯渾踢匣，只是不自知。經過復盤戈抄，你可以發(fā)現(xiàn)今天自己哪里做得好离唬，哪里做的不好，如果要改進划鸽，應該怎么去做输莺。

莫言說：“看到的和聽到i的都是別人的，只有寫下來才是自己的裸诽∩┯茫”

復盤的方式，應是流水+思考丈冬，列出123嘱函，只記干貨。

六殷蛇、自建文檔

七实夹、不懂外包，你只能自己干到死

Bob的工資高達6位數(shù)粒梦，而他付給外包公司的傭金只有其工資的五分之一亮航。

市場是個好東西，市場已經提供了很多專業(yè)精準的服務匀们，很多時候相信市場缴淋、善用市場，比自己摸索效率要搞得多泄朴，也要可靠的多重抖。

判斷自己手里哪些工作可以外包而不是傻干，除了看是否事單純的體力勞動祖灰、重復勞動钟沛，還要看這項工作是不是你的核心價值所有，體現(xiàn)了你的核心競爭力局扶。

遇到不擅長的工作恨统，專業(yè)性特別強的工作叁扫，就要清醒地認識并承認這不是自己地核心競爭力所在，然后主動尋找外包畜埋，這樣才能高質量地完成工作莫绣。

比如蘋果、小米都是知名地手機企業(yè)悠鞍，但其實他們自己并不生產手機对室，手機都是富士康這類代加工企業(yè)生產地，但是蘋果咖祭、小米牢牢把控著品牌掩宜、技術、銷售等核心優(yōu)勢么翰。蘋果和富士康之間地合作對于雙方都有利锭亏。

外包之后地時間不是用來隨意地消磨，而是將這些時間用于附加值更高地事情上硬鞍。

如何溝通

一慧瘤、機得

本來約好地事，或者正在處理一個急事固该，必須要聯(lián)系上地時候锅减，你打電話，對方不接伐坏，再打怔匣，還沒反應。最后地最后回過來一句“電話放包里了桦沉，沒聽到”每瞒。貌似還不能怪他，但真的很讓人惱火纯露。

也有一種情況是對方很忙剿骨，那么也要注意地是，不要一直打電話埠褪，發(fā)個信息浓利，等待回復就好。

來而無往非禮也钞速，當自己收到別人發(fā)來地短信時贷掖，一定要爭取第一時間回復短信。有時候手頭真的很忙渴语，無暇認真回復苹威，那么可以先簡短的回復一下“在忙，不方便驾凶，稍后聯(lián)系牙甫〕备模”

盡量避免在同一天內給一個不熟悉的人就同一內容發(fā)兩次以上的短信或電話，這不僅是不禮貌的行為腹暖，還會引發(fā)對方的反感，吃力不討好翰萨。

在信息或短信或郵件的開頭一定要又稱呼脏答，群發(fā)時需要注意的是不能只指定一個人。

注意亩鬼！一下幾種場合殖告，發(fā)短信比電話妥當：

1、給領導匯報情況時：領導一般都很忙雳锋，如果你想說的事情百把字就能說清楚黄绩，盡量編一條條分縷析的簡短短信發(fā)給領導，一來不打擾領導玷过，二來領導可以反復看爽丹，三來更加完整而且讓人感覺有條理。

2辛蚊、非工作時間溝通工作時：盡量不要在別人休息的時間去打擾對方粤蝎，如果不是特別緊急的話，就發(fā)個信息吧袋马。

3初澎、反復提醒對方時：既然之前已經提醒過對方，那么再打電話不免會有不信任對方的之嫌虑凛。那么發(fā)短信就顯得正式且親切很多碑宴，既能達到目的，又不失分寸桑谍。

4延柠、恭維求人時：因為通常人們不善于恭維和求人，那么通過短信的方式可以減輕這種障礙锣披，可以慢慢醞釀捕仔，短信的尺度也要比面對面大得多。

二盈罐、微信社交

你透過這個窗口去看別人榜跌，別人也會趴在這個窗口來看你。這幾乎已經成為現(xiàn)在社交想要了解一個人得習慣了盅粪。

要明白得第一件事就是你的頭像和朋友圈得質量決定了你這個微信賬號的層次钓葫，同時也決定了你在女生心目中的形象，也決定了女生和你今后對話的質量票顾。同理础浮，這也會影響你在同事帆调、領導心目中的形象。

吐槽豆同、抱怨還是留在現(xiàn)實生活中最親密的一兩個朋友吧番刊，朋友圈里雖不是要過于雞血，但一定要是積極的影锈。

微信的名稱最好實用實名制芹务，實際上名字才是互相了解的第一個窗口，而且很多人不習慣問名字鸭廷，及時知道了也可能忘記改備注枣抱，一轉頭就把你名字忘了，再次相見時為避免尷尬都會繞著你辆床。

實名制還有一些好處佳晶，比如可以增強信賴感，可以保持虛擬空間與現(xiàn)實空間的一致性讼载。

同理轿秧，用真實的頭像也可以很好地建立信賴感。

一些高情商地同志遇到加班地場景絕不會放過咨堤，晚上熱火朝天地辦公室淤刃、桌面上堆積如山地材料、指向零點地時鐘吱型、下班路上冷清的街道逸贾、和黃昏地路燈都會被他們搬到朋友圈里，老板看見之后津滞，又感動又心疼铝侵。這在某些人看來過于虛榮，然而加班是真的触徐，付出和奉獻也是真的咪鲜，這是美德，讓領導和同事看見又何妨呢撞鹉？

時光荏苒疟丙、寸陰是金，生活當然要好好享受鸟雏，但是享郊，多發(fā)讀書學習寫作的照片比游山玩水、吃喝玩樂在職場中更加吃香孝鹊。?

總結：職場篇朋友圈建議內容：1炊琉、上下班，加班情景；2苔咪、讀書學習地場景與體會锰悼；3、抒發(fā)感恩與豪情壯志团赏。

雖然雖已退化為一種交流快餐箕般，一種廉價地贊美，不過也表明了一種關注舔清，表明了一種贊賞丝里。

如果你發(fā)表了一個狀態(tài)，能在第一時間回應你的人鸠踪，是在乎你的人，對方往往已經是或很可能成為你密友或貴人复斥。因此一定不要怠慢他們营密，即使是一個及時地簡單回復也是對別人熱情關心地回應和尊重。

朋友圈就是像一個窗口目锭，人的情緒時不時從里面飄散出來评汰。注意捕捉別人地情緒，適時地送上自己地祝賀痢虹、安慰被去、關心、認同或者是幫助奖唯。

“在嗎”招人討厭地原因：明明有事惨缆，卻又遮遮掩掩，讓人看不清你葫蘆里賣地什么藥丰捷，拿不準者岔到底是能不能接坯墨，這種態(tài)度很不坦率、誠懇病往。因此捣染，有事直接說事吧，我一直都在停巷。

三耍攘、打電話地最高境界

只通過聲音，也能讓對方感受到你的笑意與和氣畔勤。即使看不見你蕾各，也讓人感到如沐春風。

人的表情庆揪，真的可以從電話里聽到示损。從電話接通地那一剎那，還是發(fā)自內心地想聽到帶著笑意地聲音嚷硫。

那些冷漠地检访、我無精打采地應答聲始鱼，一方面讓人有些溫怒，距離感油然而生脆贵；另一方面總市讓人對接下來要講地事情信心不足医清。對打電話這件事來說，讓別人聽到你的笑意與和氣卖氨，在一定意義上是比內容的組織和表達更為基礎且重要的要求会烙。

建議：1、調子高一些筒捺，語速急促一些柏腻；2、要打招呼系吭，自報家門五嫂；3、不要玩“變臉”肯尺，通話的風格要保持一致沃缘；4、所說正式的詞匯则吟；5槐臀、依依不舍地收尾，多等幾秒再掛斷氓仲，輕拿輕放水慨。

宴請安排

酒精地三個神奇功效：1、拉近上下級之間地距離敬扛，2讥巡、拉近男女之間地距離，3舔哪、拉近陌生人和熟悉之間地距離欢顷。

敬酒不說話，你的身體就白傷了捉蚤。即會說話比會喝酒重要抬驴。

在宴席上，酒并不是飲料缆巧，就是興奮劑布持，能讓少言寡語變成口若懸河，談興更濃陕悬；是潤滑劑题暖，能讓矜持和羞澀變得神采飛揚，情感更近；是催化劑胧卤，能讓受束縛的思維變成脫韁的野馬唯绍，靈感更強。

敬酒目的無非有二枝誊，一是求人况芒，二是交心。無論是哪一種叶撒，若是喝酒不說話绝骚，別人就接收不到你的心意，領悟不到你的想法和目的祠够。

喝酒說話压汪，不是讓你在酒桌上一本正經地拿出方案或者合同去談工作，而是要多說增進雙方了解古瓤、融洽雙方情感地話止剖，喝酒的時候，拉近地是距離湿滓，培養(yǎng)的是感情滴须。要以閑話為主舌狗，正事為輔叽奥，無論是抱有怎樣的目的，酒喝到位了痛侍，感情就到位了朝氓，事情自然而言就到位了。

提倡的敬酒語應該是真誠的主届、具體的赵哲、實際的，總體來說君丁，大概有以下幾種說話方式枫夺。

方法：1、別人不認識自己時绘闷，自我介紹法橡庞；2、雙方不太熟悉時印蔗，回顧淵源法扒最；3、針對對方的一件事或一個優(yōu)點华嘹，表揚贊美法吧趣；4、感謝預祝法；5强挫、直抒胸臆法岔霸；6、旁敲側擊法纠拔；7秉剑、竊竊私語法。

宴請時喝酒有一些約定俗成的規(guī)矩稠诲，如果你顯得門清侦鹏，別人會覺得你“會來事”“大氣”，如若違反臀叙，會讓人覺得你有些“楞”“呆”略水。

關于點菜，如果是做東劝萤，提前把餐廳和菜品摸透渊涝，當一道道的菜上來之后，這時候到你發(fā)揮作用了床嫌，你要熟悉每個特色菜的名字和原料跨释，甚至于淵源和功效，在重要的菜上來的時候厌处，你要想桌子上最重要的那個人介紹鳖谈，這道菜是什么，有什么特色阔涉，你為什么點缆娃，讓他覺得是你特別為他點。

要做一個懂行的吃貨瑰排，不但能幫你點好菜贯要，更能幫你“講”好菜，在場的客人會驚異于你對飯局文化的見解以及對吃這一事業(yè)的專精椭住。一方面展示了你的用心和智慧崇渗；另方面既然身邊有一位美食家，以后這個領導有他自己的重要飯局很可能會邀請你作陪京郑。

建議臨走的時候多上點主食點心宅广，吃不完可以讓大家?guī)е澈写虬丶遥@樣每人回家都有夜宵和早點了傻挂，或者回到家還可以和家人分享乘碑。

本篇博客的內容全部來源于“像玉的石頭”創(chuàng)作的《秘書工作手記》，這里摘取了最具啟發(fā)的內容金拒。在此兽肤，感謝您讀到這里套腹，希望您從這篇筆記中能有所收獲，同時也希望您為筆者點一個小紅心以資鼓勵资铡，再次感謝您电禀！