有這么一句話“長(zhǎng)江后浪推前浪，前浪死在沙灘上刻像〕┞颍”作為90年的我來(lái)說(shuō)，幾年前還很慶幸自己是那個(gè)后浪细睡，有著無(wú)限的可能谷羞，懷著美好的憧憬，張開(kāi)雙手想去擁抱整個(gè)世界溜徙。
然而“時(shí)間”是把殺豬刀湃缎，當(dāng)你還沉浸在雙休日怎么度過(guò)的美好里，你也不知不覺(jué)在奔3的路上不停邁著步子蠢壹。情況則是整個(gè)世界向你傾倒過(guò)來(lái)嗓违，一口氣屏住不敢有絲毫松懈。
不知道什么時(shí)候图贸，電視里還是網(wǎng)絡(luò)上開(kāi)始出現(xiàn)了00后的身影蹂季。本自以為90還年輕，但是慢慢的網(wǎng)上的代名詞分為了80疏日、90后和00后偿洁。
聽(tīng)到00后都能月入5位數(shù)，年薪幾十甚至上百萬(wàn)沟优。面臨30歲的自己也需要開(kāi)始思考自己的職場(chǎng)出路涕滋。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)
我們都說(shuō)辦公室如同沒(méi)有硝煙戰(zhàn)場(chǎng)，但是寫字樓里的光鮮亮麗依然吸引著眾多畢業(yè)生們前赴后繼的往里面沖挠阁。
可惜我們大多都只猜中了開(kāi)頭宾肺，卻沒(méi)有猜準(zhǔn)結(jié)果溯饵。
這幾年無(wú)論是聽(tīng)說(shuō)的，網(wǎng)上看到的爱榕，論壇評(píng)論的瓣喊，有太多的職場(chǎng)上的案例把我們刺激著我們。
某大型公司為了降低成本黔酥，采用各種辦法來(lái)裁剪40歲以上的員工藻三；有些公司明文規(guī)定，不再招聘35歲以上的員工等等跪者。
我們當(dāng)初都抱著“只要我好好努力棵帽，公司一定不會(huì)虧待我的”想法進(jìn)入職場(chǎng)，但是正是這樣的自以為是渣玲，每天都有許許多多的人被擠向邊緣逗概。
看到一篇“35歲以上員工，請(qǐng)自覺(jué)離開(kāi)”的文章忘衍，中間有這么一個(gè)例子：
一個(gè)大型公司的人力資源總監(jiān)逾苫，正在對(duì)35歲以上的員工進(jìn)行裁員。每天都在開(kāi)部門會(huì)議枚钓，安排部署員工勸退工作铅搓，看到一個(gè)個(gè)曾經(jīng)和自己共事多年的老員工不得不面臨出局，他自己不禁也背脊發(fā)涼搀捷。
坦言“年齡歧視基本上時(shí)他們這個(gè)行業(yè)的公開(kāi)秘密了”星掰。每次找員工談話，聽(tīng)到每個(gè)有血有肉家庭的故事嫩舟，他自己也是鼻子一酸氢烘、眼眶熱熱的。
可能有人說(shuō)這是作者在“危言聳聽(tīng)”編造的故事家厌，但是我們也多么希望這一切都是童話播玖。
事實(shí)上，我們現(xiàn)在所處的職場(chǎng)正在面臨著前所未有的陣痛和沖擊饭于，而在這背后就是現(xiàn)在高速發(fā)展的高科技蜀踏，人工智能AI等等，代替了人工甚至比人工更加高效镰绎。
工作如同俄羅斯方塊
不知你有沒(méi)有這樣的體會(huì)脓斩，那就是為什么你身處工作時(shí)會(huì)干得樂(lè)此不疲木西，可一旦結(jié)束后仔細(xì)回想畴栖，又覺(jué)得好像什么事也沒(méi)有做？
今天看過(guò)這樣一個(gè)精妙的比喻八千，那就是很多工作內(nèi)容的設(shè)計(jì)吗讶，像極了一款名為“俄羅斯方塊”的經(jīng)典游戲燎猛。為什么呢？
只要你開(kāi)始玩“俄羅斯方塊”游戲照皆，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你永遠(yuǎn)停不下來(lái)：
一些方塊好不容易消除了重绷，新的方塊又冒了出來(lái)；
一旦你出了一個(gè)小小的失誤膜毁，那些方塊就無(wú)法及時(shí)消除昭卓，結(jié)果越堆越多，直到游戲結(jié)束瘟滨。
很多人的工作局面就像這款游戲：成果不斷消失候醒，錯(cuò)誤不斷累積。
為什么俄羅斯方塊這么好玩呢杂瘸？
因?yàn)樗鼘?shí)則是一個(gè)無(wú)腦的游戲倒淫，規(guī)則簡(jiǎn)單，上手快败玉。目標(biāo)清晰敌土，消除方塊，玩法也簡(jiǎn)單运翼，移動(dòng)和旋轉(zhuǎn)返干，又有即時(shí)反饋。
在這種游戲制度的設(shè)計(jì)下南蹂，你發(fā)現(xiàn)你自己的期待變得越來(lái)越低：因?yàn)槟銐焊灰竿〉貌诲e(cuò)的局面犬金，你隨時(shí)隨地都在應(yīng)付混亂，直到把自己變成一臺(tái)精準(zhǔn)的機(jī)器六剥。
就好像有人舉例說(shuō)到：
讀書(shū)時(shí)沒(méi)有好好學(xué)習(xí)晚顷，導(dǎo)致專業(yè)不精成績(jī)一般，擇業(yè)時(shí)受制于客觀條件限制疗疟，只能選擇一些門檻低入手快的工作该默，例如客服、銷售等策彤。
貪圖省力不肯動(dòng)腦栓袖，永遠(yuǎn)在等待領(lǐng)導(dǎo)的指令，沉溺及聚焦于及時(shí)反饋中店诗，每天大腦里想的唯一一件事情就是：這個(gè)月開(kāi)了多少單裹刮，能拿多少提成。
一旦沒(méi)有完成任務(wù)庞瘸，則無(wú)比焦慮無(wú)力捧弃；即便完成了任務(wù)，下個(gè)月又有新的指標(biāo)和壓力，一刻不得停歇违霞。
總認(rèn)為自己干好一件事足矣嘴办，對(duì)新鮮事物無(wú)暇顧及甚至排斥，看不懂如今的流量思維买鸽、內(nèi)容創(chuàng)業(yè)篡石。
對(duì)時(shí)下發(fā)生的事情不管不問(wèn)铆遭，每天只盯著眼前的一畝三分地。
但是如果真的失業(yè)了，你除了以前做過(guò)的工作冶忱，你都不知道自己還能去哪里康吵、還能做什么迟蜜。
尋找出路
1? 培養(yǎng)專注力和定力
如果你已經(jīng)接近30歲或35歲向图，首先避免頻繁的跳槽，不要一直切換著自己的跑道桌吃。加強(qiáng)在一個(gè)垂直領(lǐng)域的工作和學(xué)習(xí)朱沃，積累自己的各方面經(jīng)驗(yàn)。
同時(shí)茅诱，學(xué)會(huì)不停的迭代自己逗物，如果你進(jìn)入一個(gè)單位只是你第一年在成長(zhǎng)，后面的幾年都是在重復(fù)著第一年的事情瑟俭，那其實(shí)就是在原地踏步翎卓，而你正在被無(wú)數(shù)的后輩超越。
培養(yǎng)自己的定力摆寄，學(xué)會(huì)把一項(xiàng)工作做好失暴、做精，即使你非要調(diào)整跑道微饥，最好也是遵循“換崗不換行”或者“換行不換崗”逗扒。讓自己能夠借鑒之前的經(jīng)驗(yàn)，縮短調(diào)整的時(shí)間欠橘，重新回到正軌上來(lái)矩肩。
2? 個(gè)人品牌意識(shí)
隨著年齡的增長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)的積累肃续，在職場(chǎng)上學(xué)會(huì)通過(guò)建立個(gè)人的品牌黍檩，樹(shù)立自己的形象。
首先始锚，如果想要做得更好不被淘汰刽酱，我們就要跳出基本層面的視野，把眼光放得更高一些瞧捌。對(duì)標(biāo)行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的人才棵里，看看他們是如何學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的。并且以他們?yōu)槟繕?biāo)，不斷努力縮小差距衍慎。
其次，開(kāi)始在自己的行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)樹(shù)立自己的影響力皮钠。為什么同樣別人就能做到第一稳捆，做同樣的事情為什么領(lǐng)導(dǎo)就是提升他而不是你呢？想要成為優(yōu)秀的人麦轰，也要向頭部人物看齊乔夯，在自己的領(lǐng)域內(nèi)擴(kuò)大自己的影響力，讓更多的人看到你款侵。
3? 重新定位和好好學(xué)習(xí)
如果逼近30多歲需要一個(gè)清晰的定位末荐，不要隨波逐流，或者說(shuō)只是看到哪里薪酬高就往哪里去了新锈。
給自己重新定位之前甲脏，雖然可能你在某一個(gè)行業(yè)已經(jīng)有了一定的積累或經(jīng)驗(yàn)了，但是還是要讓自己保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)妹笆。
通過(guò)強(qiáng)化學(xué)習(xí)在現(xiàn)有的一些經(jīng)驗(yàn)上進(jìn)行延續(xù)和拓展块请，基礎(chǔ)穩(wěn)了就能觸類旁通。
通過(guò)溝通學(xué)習(xí)拳缠，不要以為自己有一定經(jīng)驗(yàn)了就隔斷了“新生代”的溝通學(xué)習(xí)墩新，主動(dòng)和后輩溝通磨合，也能讓自己融入年輕的團(tuán)隊(duì)中窟坐。
調(diào)整好自己的心態(tài)海渊，用坦然的心態(tài)去處理好工作和生活的關(guān)系，不斷的提升自己一定能順利跨過(guò)這個(gè)坎兒哲鸳。
嘗試學(xué)一門“手藝”臣疑，所謂“天荒餓不死手藝人”。有自己的特色徙菠，也是自己的加分項(xiàng)朝捆。
在有了一定的資本后，你可以定下心來(lái)安心的考慮你的職業(yè)規(guī)劃懒豹，選擇最適合自己的一條路芙盘。
30多歲前后許多人都會(huì)遇到更多的壓力和挑戰(zhàn)，其實(shí)不只有你一個(gè)會(huì)焦慮脸秽。所以我們更應(yīng)該靜下心來(lái)儒老，理智的考慮清楚我們要的是什么？我們目標(biāo)是什么记餐？
出路總是有的驮樊，困難的是我們何時(shí)能想通，想要自己去找到自己的路。
如果你想明白了囚衔，那朋友們挖腰，我們就一起行動(dòng)吧！
