《見識》第五章―拒絕偽工作者
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歷史以來宪潮，對一個好員工的評價就是：勤勤懇懇溯警、兢兢業(yè)業(yè)、認真負責坎炼、任勞任怨愧膀。這樣的好員工標準在人們的心目中，好像已經(jīng)根深蒂固了谣光。
在很多企業(yè)中檩淋，都不乏很多這樣的人，他們整天都處于忙碌的狀態(tài)，但工作成效卻甚微蟀悦。一旦發(fā)生了什么錯誤媚朦，要被責罰的時候，他們還會說日戈，我們沒有功勞還有苦勞嘛询张。
吳軍在《見識》里說，像這樣浙炼，工作沒啥成效份氧，不斷忙碌地應(yīng)付工作的人，就是偽工作者弯屈。這樣的員工就不是好員工蜗帜。
那么什么樣的員工才是好員工呢？
首先资厉，員工要站在一個高度上去工作厅缺。這個高度就是考慮“怎么做才能讓公司最大獲悉”。也就是說員工不是埋頭苦干就行宴偿，一定要積極主動去做那些湘捎，對公司最有幫助的事情。
但這一點很多人都沒有做到窄刘。因為從小我們受的教育就是窥妇，要踏踏實實工作，認認真真做人都哭。認為只要不偷懶就是好員工了秩伞，根本不知道逞带，只做對公司有成效的事的人欺矫，才是好員工。
其次展氓，員工一定要能明白穆趴，積極工作的結(jié)果，自己才是最大的收益者遇汞。
很多員工想不明白這一點未妹，為什么自己是最大的受益者呢？最受益的應(yīng)該是老板才是翱杖搿络它！
我們來分析一下。如果自己積極工作了歪赢，
第一化戳、效率隨之提高了，結(jié)果是自己變得更輕松了埋凯。
第二点楼、主動去找事做扫尖，想方法不斷解決問題。慢慢地掠廓，自己就成了公司里的能人换怖，這樣的人公司會不提拔嗎？如果提拔了蟀瞧，隨著職務(wù)的提升沉颂，待遇不也跟著漲了嗎？
第三悦污、隨著這樣的良性發(fā)展和變化兆览，公司會越來越壯大。這里的我們塞关，就像一個大的氣球帶很多小凸起一樣抬探。我們就是上面的小凸起，當氣球被吹大的時候帆赢，上面的凸起也一會跟著長大小压。
所以當公司發(fā)展壯大起來之后，這樣積極進取的人椰于，不也跟著公司一起成長起來怠益，有了更大的發(fā)展空間了嗎？
現(xiàn)代很流行的一個說法瘾婿，利他就是利己蜻牢。我們所做的一切都會慢慢回到我們身上來的。
主動站在對公司業(yè)務(wù)幫助最大的角度偏陪，站在提升自己能力的角度抢呆，把那些最重要的工作找出來并完成他們。這樣的員工才是好員工笛谦。
