成長是一個延續(xù)一生的課題，當(dāng)遭遇挫折失敗時捂齐，我們都不該一蹶不振蛮放、自我懷疑，甚至還沒開始嘗試奠宜，就畏葸不前包颁。我們每個人都迫切地需要成長瞻想，成長永不止步。
p2:在成長型思維模式下娩嚼，一個人看待世界的方式往往非常靈活蘑险，他們相信世界上的所有事物都是在改變著的，世上的每一個人也都在不斷地成長與進步待锈。他們更愿意看到別人身上的優(yōu)點和潛力漠其，擁有積極的人生觀嘴高，能包容自己的缺點竿音，喜歡自己的個性，也能欣賞他人的優(yōu)點拴驮，包容他人的個性春瞬。他們能夠在面對自己時更加自信從容，面對他人時更加寬容大度套啤。
p3:人在職場宽气，最重要的不是其能力的高低，而是其格局的大小潜沦。
p4:七種具有成長意義的思維模式：志存高遠萄涯、勇于行動、堅韌不屈唆鸡、積極樂觀涝影、勇?lián)?zé)任、善于合作和不斷成長争占。
5頁：不斷成長的思維模式也能夠使我們不固守過去的成功模式燃逻，并不是一年的經(jīng)驗用十年，而是總在不斷地學(xué)習(xí)和成長臂痕。
引言
3頁：培養(yǎng)思維模式不是要改變你的本質(zhì)伯襟，而是會讓你成為更好的自己。正確的思維模式可以讓你專注于你的天賦握童。狀態(tài)好的時候姆怪，每個人都會積極樂觀、勇于行動澡绩、堅韌不屈稽揭、善于合作。
16頁：人的最大挑戰(zhàn)在于如何突破自我英古。
17頁：在追求成功的路上淀衣，你需要夜以繼日的工作和經(jīng)歷一次次的失敗。這才是追求成功過程的常態(tài)召调。
19頁：所有的民間領(lǐng)袖都擁有極強的合作精神膨桥，他們不做孤膽英雄蛮浑，因為他們知道一個人無法取得成功。
當(dāng)事情出錯時只嚣，他們不會責(zé)怪別人或歸罪于外部環(huán)境沮稚。相反，他們會從事件中汲取教訓(xùn)册舞，通過適應(yīng)和調(diào)整讓自己變得越來越強大：這就是不斷成長的思維模式蕴掏。
第一種思維模式? 志存高遠
1、擁有遠大的志向首先就是要設(shè)想一個完美的未來调鲸，并為之奮斗盛杰。
23頁：一切的開端就是夢想，我們必須敢于夢想藐石，也要勇于為之奮斗即供。
通往成功的真正障礙不是什么超自然的邪惡力量，而是我們的恐懼心里于微。我們總是在心里和自己對話逗嫡、博弈，這往往變成了希望的天使和恐懼的惡魔之間的抗衡株依。
天使告訴我們要擁有夢想驱证，他們把我們帶到幸福的地方，在那里我們可以發(fā)揮出自己真正的潛力恋腕，生活在我們所設(shè)想的理想未來之中抹锄。而恐懼的惡魔既會幫助我們，也會阻礙我們吗坚，它們既會阻止我們做瘋狂的事情祈远，也會組織我們做偉大的事情。
24頁：只有敢于夢想商源、勇于行動车份，愿意說服他人一起行動，你才能改變世界牡彻。
29頁：以夢想為前提扫沼，他們再證明今天要做的事情。
31頁：最好的領(lǐng)導(dǎo)者不是尋求逐步改進：他們會進行改革庄吼。他們不會讓今天的現(xiàn)實限制自己去追逐夢想缎除。
37頁：接受了借口，就等于接受了失敗总寻。
41頁：遠大的志向會加速你的事業(yè)發(fā)展器罐，你要么更快地成功，要么更快地失敗渐行。更有可能出現(xiàn)的情況是轰坊，你會多次失敗铸董。但最終從失敗中汲取教訓(xùn)后，你會取得超乎任何人想象的更大的成功肴沫。
當(dāng)孩子知覺到“贊美”源自成就時粟害，他們也會領(lǐng)悟到：（負(fù)面影響）
不要冒險，因為你有可能會失敳摇悲幅；要停留在舒適區(qū)；如果完成一個任務(wù)失敗了站蝠，那么我這個人也是失敗的汰具；嚴(yán)格遵守指示，避免創(chuàng)新沉衣。
42頁：與其贊美結(jié)果郁副，不如贊美一個人所付出的努力。以這種方式贊美豌习，孩子就會明白，努力拔疚、創(chuàng)新與學(xué)習(xí)是好事肥隆，“失敗”僅僅是學(xué)習(xí)過程中的一個“小插曲”。
45頁：如果你的周圍是一群擁有高遠志向的人和優(yōu)秀的榜樣稚失，那么你也能輕松地?fù)碛懈哌h的志向栋艳。
47頁：尋找能夠培養(yǎng)高遠志向的環(huán)境的方法，就是看處在這個環(huán)境中的人走路的速度有多快句各。
49頁：以下五個因素可以幫助你培養(yǎng)高遠的志向：敢于夢想吸占，抓住機會，創(chuàng)造有利的環(huán)境凿宾，負(fù)起責(zé)任矾屯，選擇自己的命運。
53頁：每一個機會初厚，其實也都是你學(xué)習(xí)和成長的機會件蚕。如果想等到做好100%的準(zhǔn)備時再行動，你將會永遠等待下去产禾。迎接新挑戰(zhàn)時排作，沒有人能做好100%的準(zhǔn)備。
62頁 要點梳理
擁有高遠的志向意味著：
敢于夢想亚情，創(chuàng)造未來妄痪；變革與顛覆，而不只是尋求改善楞件；專注使命衫生，而非關(guān)注自己僧著；設(shè)定目標(biāo)時拋開理性，但在實現(xiàn)目標(biāo)的方式上要保持靈活障簿。
擁有高遠志向的主要障礙：
只愿生活在安全的舒適區(qū)盹愚，而不愿學(xué)習(xí)和成長；專注于現(xiàn)有工作站故，而不是為下一個可能扮演的角色做準(zhǔn)備皆怕；寧愿在低追求的環(huán)境中工作，也不愿擁有高遠的志向西篓；放任自己愈腾，讓熵增和低標(biāo)準(zhǔn)占據(jù)自己的生活。
你可以通過以下方式培養(yǎng)高遠的志向：
敢于夢想：想象完美的未來岂津；抓住機會：發(fā)現(xiàn)身邊的機會虱黄。在具有高遠志向的環(huán)境中工作：寧愿選擇“奔跑”的文化，也不要“慢走”文化吮成。負(fù)起責(zé)任：與有影響力的人合作橱乱，而不是做他們的跟隨者。選擇自己的命運：知道自己想要什么粱甫，并為之努力泳叠。
86頁：堅韌不屈有兩種形式：應(yīng)對挫折和逆境；培養(yǎng)堅強到底的毅力茶宵。
96頁：經(jīng)歷的挫折越多危纫，你應(yīng)對挫折的能力就會越強。
我們不應(yīng)逃避逆境乌庶，而是應(yīng)當(dāng)接納逆境种蝶。這是我們展現(xiàn)自己、創(chuàng)造不同瞒大、被人銘記螃征、學(xué)習(xí)、成長糠赦、培養(yǎng)堅韌不屈性格的好機會会傲。
97頁：投入一萬小時，你就會成為某一問題的專家拙泽。
98頁：馬斯洛的基本理念是淌山，我們都是對“需求”上癮的人，一旦滿足了基本需求（食物顾瞻、水泼疑、住所），我們就會轉(zhuǎn)向更高層次的需求（歸屬感荷荤、認(rèn)可）退渗，最終尋求自我實現(xiàn)移稳。
105頁：勝利是好事。如果取得勝利会油，你的壽命就會更長个粱。
研究表明，我們不僅能從“做好工作”中得到快樂翻翩，“比別人更好”同樣給我們帶來樂趣都许。
112頁：所謂堅韌不屈，指的是無論面對短期還是長期的挫敗嫂冻，永不放棄胶征。最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者勇于冒險，他們會遭遇挫折桨仿，但也會擁有堅韌不屈的性格睛低。
戰(zhàn)俘的例子：
取得控制權(quán)：你能控制得越少，你就越該控制余下的能控制的一切服傍。
求勝的意愿：在大腦中構(gòu)想最終的勝利钱雷。
面對殘酷的現(xiàn)實：面對現(xiàn)實，而不是只沉醉于美好的幻想伴嗡。
利用幽默：笑聲是最好的良藥急波。
建立支持網(wǎng)絡(luò)。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)對逆境指南：
控制：不要擔(dān)心自己不能控制的事情瘪校。
控制自己的情緒：如何應(yīng)對及感受，控制權(quán)在你自己名段。
保持積極心態(tài)：把注意力集中的目標(biāo)上阱扬。
吸納正確觀念：珍惜幸福，思考最好和最壞的結(jié)果伸辟。
借鑒經(jīng)驗：為了找到前進的道路麻惶，借鑒自己和他人的經(jīng)驗。
運用幽默：嘲諷壞運氣信夫。
培養(yǎng)適應(yīng)能力窃蹋。
尋求幫助。
放慢腳步并遠離危險的死角：
賺錢：這會成為一個不斷加速的跑步機静稻。
追求工作和生活的平衡：一般來說警没，這是減少工作的借口。
如何構(gòu)建堅韌不屈的思維模式：
享受自己的工作：你只擅長做自己喜歡的事情振湾。
發(fā)掘自己的使命：使命越偉大杀迹，你就會越堅強。
取勝的意愿：戰(zhàn)勝押搪，別人當(dāng)然很好树酪，但危險在于浅碾，失敗自然讓人痛苦。
應(yīng)對重壓：找到掌控方法续语。
保持健康：好好睡覺垂谢。
116頁：積極樂觀不僅能夠拯救你的事業(yè)，還可能挽救你的生命疮茄。
當(dāng)遭遇重大挫折滥朱，或者重要的人生目標(biāo)受到傾軋時，樂觀主義者突破重圍的成功率高于悲觀主義者娃豹。
123頁：預(yù)測一個人的表現(xiàn)時焚虱，樂觀精神是一個比技能更重要的標(biāo)準(zhǔn)。
好運可以歸結(jié)為四個當(dāng)面：
堅持不懈—嘗試次數(shù)越多懂版，你就越有可能成功鹃栽。
訓(xùn)練—訓(xùn)練得越刻苦，我就能越幸運躯畴。
準(zhǔn)備—如果沒有做好抓住一切機會的準(zhǔn)備民鼓，你當(dāng)然什么機會也抓不住。
遠見—幸運的人并不一定比大多數(shù)人運氣更好蓬抄，他們只是認(rèn)為自己運氣更好丰嘉。
131頁：偉大的領(lǐng)袖對未來都抱有巨大的希望。他們能夠描繪出未來的樂觀景象嚷缭。他們會在腦海中創(chuàng)造未來饮亏，并且說服你與他們一起去實現(xiàn)那個未來。阅爽，
137頁：積極樂觀的心態(tài)能讓你更加長壽路幸，生活質(zhì)量更高。作為領(lǐng)導(dǎo)者付翁，這種思維模式會從以下幾個當(dāng)面幫助你：
將危機轉(zhuǎn)變成機遇：著眼未來简肴，而不是過去。
讓團隊成員擁有信念百侧，更好地激勵他們：激發(fā)人們的希望砰识。
創(chuàng)造全新、更大的機遇：看到并抓住機會佣渴。
獲得支持：追隨者想追隨的是積極樂觀而非消極悲觀的領(lǐng)導(dǎo)辫狼。
表現(xiàn)得更好：樂觀主義者比能力更強的悲觀主義者表現(xiàn)更出色。
獲得好運：訓(xùn)練观话、堅持不懈予借、耐心和遠見更能幫助你贏得勝利。
構(gòu)建積極樂觀的思維模式，首先在于控制自我暗示：
承認(rèn)自己有選擇選擇權(quán)：如何感受 、如何思考，這都取決于你自己琐馆。
質(zhì)疑自己的想法：檢查自己的每一個消極想法。
模仿自己的榜樣：像他們一樣思考挣跋、行動。
構(gòu)建積極樂觀的思維模式的其他方法
著眼未來：不要過多地停留在過去
細數(shù)你的小幸福：專注于烏云背后的幸福狞换，而不是烏云
幫助他人：鼓勵互惠避咆，擁有更好的自我感覺。
采取行動：解決自己能控制的事情修噪，不要擔(dān)心無法控制的事情查库。
小步前進：把艱巨的任務(wù)分解成小步驟，每當(dāng)取得進展后便獎勵自己黄琼。
放松樊销，微信：找到適合自己的方法。
第五種思維模式：承擔(dān)責(zé)任
140頁：如果你不掌控自己的未來脏款，你的未來就會被別人控制围苫。
152頁：擁有負(fù)責(zé)型思維的人，會將挑戰(zhàn)看作機遇撤师。在他們的內(nèi)心深處剂府，他們相信自己能夠成功地完成任務(wù)，他們可以從任何事件中獲取經(jīng)驗和教訓(xùn)剃盾，讓自己變得更強大腺占。
157頁：即使在一個糟糕的日子里，也要找到烏云背后的一點希望痒谴。
不要遇到挫折就垂頭喪氣湾笛，要從中學(xué)習(xí)，利用每一次挫折闰歪，讓自己變得更強大。
你的思維一旦由評判和指責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)蓖墅，你就走上了成長和承擔(dān)責(zé)任這條正確的道路库倘。
要點梳理：
確定你的思維方式——負(fù)責(zé)型、團體型還是受害者型
負(fù)責(zé)型：控制自己的命運论矾，塑造世界
團體型：在框架內(nèi)行動教翩，就像機器上的齒輪
受害者型：面對世界很無助
承擔(dān)責(zé)任的思維模式的核心信念
我要控制自己的命運
我會對發(fā)生在自己身上的事負(fù)責(zé)
我會為自己的感受負(fù)責(zé)
具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)是我學(xué)習(xí)和成長的機會
我要把其他人看作榜樣，而非競爭對手
我有成功的能力
構(gòu)建承擔(dān)責(zé)任的思維模式
慶祝成功贪壳，并從中學(xué)習(xí)：你提出的問題應(yīng)該是“為什么進展良好”
直面現(xiàn)實的殘酷饱亿，并從中學(xué)習(xí)：不要指責(zé)別人，從其他人的角度看問題
向他人學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗，無論是好是壞
展望未來：不要陷入互相指責(zé)之中
學(xué)習(xí)彪笼，不要評判：避免過多的自我批評钻注，以免信心受損
注意你的語言：挑戰(zhàn)消極思維和絕對的自我暗示
選擇你的反應(yīng)：知道自己能夠選擇，做出好的選擇
第六種思維模式：善于合作
想要成為他人眼中的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者配猫，你就必須成為被人信賴的人幅恋。
每一個偉大領(lǐng)導(dǎo)者的背后，都有一個偉大的團隊泵肄。
在工作中捆交，一個優(yōu)秀的團隊里不應(yīng)該有行事雷同的成員。
183頁：贊美別人會讓你心想事成腐巢，這句話差不多是真理品追。
要點梳理：
善于合作的思維模式的關(guān)鍵在于信任和尊重，受歡迎程度并非重點冯丙。管理者不再控制成功所需的所有資源肉瓦，所以合作成了關(guān)鍵所在。具體合作精神的領(lǐng)導(dǎo)者會關(guān)注以下四個方面：
在組織中確立自己的影響
傾聽：利用最優(yōu)秀的銷售人員和領(lǐng)導(dǎo)者的秘密武器——你的耳朵
樹立信譽：說到做到银还，設(shè)定明確的預(yù)期风宁，避免意外
簡單化：減少預(yù)期風(fēng)險和投入，運用漸進式承諾蛹疯。
組建你的團隊
技能：招募有潛力戒财、有業(yè)績的人
觀察問題的角度：不要招攬一群唯唯諾諾的人
風(fēng)格：不同風(fēng)格的結(jié)合能產(chǎn)生最高的效率，但也最難管理
價值觀：技能可以培養(yǎng)捺弦，價值觀卻不行饮寞。你需要知道自己想要什么
維護并發(fā)展團隊
授權(quán)：最具有挑戰(zhàn)性的工作考驗團隊，不要讓工作一成不變
指導(dǎo)：不要讓團隊把所有問題都拋回給你列吼。
建構(gòu)善于合作的思維模式
面對高級管理人員時拿出點勇氣幽崩，“演好戲”
第七種思維模式
最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者往往總是在不斷學(xué)習(xí)、不斷成長寞钥、不斷適應(yīng)新的變化慌申，他們擁有繼續(xù)前進的勇氣。
真正的成長型思維理郑，在于不斷學(xué)習(xí)蹄溉，不斷關(guān)注未來，盡早確定未來所需的技能您炉，現(xiàn)在就要著手學(xué)習(xí)柒爵。
卓越領(lǐng)導(dǎo)者總是擁有最強烈的好奇心，他們愿意學(xué)習(xí)赚爵、愿意成長棉胀。
如果老師表揚的是孩子付出的努力法瑟，那他們就會明白，是努力讓他得到了表揚唁奢。
成長循環(huán)的四個階段：挑戰(zhàn)霎挟、測試、學(xué)習(xí)驮瞧、適應(yīng)氓扛。
你要讓自己生活在一個多彩的世界里，不要非黑即白论笔，更不要沉浸在泛黃的過去之中采郎。工作之外的生活方式會影響你的工作方式，如果你敢于在工作之外嘗試小有風(fēng)險的事情狂魔，你就更有可能在工作中創(chuàng)新蒜埋。嘗試的新事物越多，你學(xué)到的就越多最楷。
要點梳理：
成長型思維為什么重要
今天有用的技能整份，到了明天也許就沒有用、沒那么重要了：工作外包和科技的發(fā)展將改變現(xiàn)有的職業(yè)和技能籽孙，逼迫我們提高自己的能力烈评。
我們會在一生當(dāng)中多次更換工作：經(jīng)合組織國家的平均工作年限大約是10年（美國4.4年），而一個人的職業(yè)生涯可能會持續(xù)40年或更長犯建。
進入組織的不同層級讲冠，生存和成功的規(guī)則也會發(fā)生改變：一個層級上的成功模式在下一個層級可能意味著失敗。
思維的監(jiān)獄阻礙了我們的成長
成功的監(jiān)獄：要為新的挑戰(zhàn)和生存法則做好準(zhǔn)備适瓦。
過去的監(jiān)獄：要為未來而非過去培養(yǎng)新的技能竿开。
表現(xiàn)的監(jiān)獄：要注重學(xué)習(xí)，而不是關(guān)注成就玻熙。
恐懼的監(jiān)獄：要用勇氣嘗試否彩、面對失敗、學(xué)習(xí)并成長嗦随。
249頁：
最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者都擁有強硬的態(tài)度列荔，他們往往會在四個當(dāng)面展現(xiàn)出強硬
正確的目標(biāo)：尋找最能發(fā)揮個人潛力的目標(biāo)，并持之以恒地為之努力枚尼。
合適的團隊：打造最佳的團隊肌毅，取得平衡，不容易軟弱姑原。
正確的表現(xiàn)：盡早開始艱難的談話。
合理的預(yù)算：努力協(xié)商呜舒，因為沒有資源就不能改變世界锭汛。
七種思維模式都有要小心提防的陰暗面
志存高遠：不要只關(guān)注自己，而要專注于使命，獲得團隊的支持唤殴。
勇于行動：不要做孤膽英雄般婆，成功靠的是團隊努力。
堅韌不屈：避免無謂的戰(zhàn)斗朵逝。出現(xiàn)以下幾種情況時再去戰(zhàn)斗：
有值得爭取的獎勵蔚袍。
知道自己能贏。
沒有其他方法能實現(xiàn)目標(biāo)配名。
積極樂觀：不要拒絕承認(rèn)問題啤咽，當(dāng)問題唉出現(xiàn)時，要認(rèn)識到問題的存在并積極處理渠脉。
