也許是年齡的原因碘赖，也許是閱歷的增長，越來越不愿意將就外构。

不愿意做不愛做的工作普泡，懶得搭理看不順眼的人，不想浪費時間和不熟的人social和聚會审编，不在意別人的評價和八卦撼班。

只想花更多的時間多陪陪自己該陪的人，只想盡量多做點自己喜歡做的事垒酬，只想多探索下未知的世界和領(lǐng)域砰嘁，只想多交幾個知心的朋友，只想讓自己的內(nèi)心更加平靜和坦蕩勘究。

越是這樣矮湘，你越會發(fā)現(xiàn)，負面的東西離你越來越遠口糕，你每天都是充滿能量的缅阳，正能量【懊瑁或者十办，你也可以叫它，激情超棺。

記得一次做績效考核向族，老板找我談話。老板說说搅，Michael炸枣，你有一個優(yōu)點，就是工作還是蠻有激情的，請繼續(xù)保持适肠。我回答老板霍衫，謝謝，因為我喜歡我做的侯养。

瞧敦跌，這樣任勞任怨，自己主動玩命找活干的人去哪找逛揩？

可能做HR或者企業(yè)管理的朋友柠傍，都會認同一個觀點。我們每天都在講績效管理辩稽，其實最好的績效永遠不是管理出來的惧笛。最頂級的績效和最優(yōu)秀的員工，一定是內(nèi)在驅(qū)動的力量逞泄。很多世界領(lǐng)先的公司患整，尤其是高科技行業(yè)，早已意識到這點喷众，放棄了傳統(tǒng)的績效管理體系各谚，去花腦筋，充分挖掘員工內(nèi)在驅(qū)動力到千，把他們放在喜歡的位置昌渤，讓他們放手去做自己喜歡做的事情，給大家充分空間和自由憔四，讓激情燃燒膀息。這樣，每個員工都是企業(yè)的主人加矛，都是自己的主人履婉。績效不好斟览，都難〖危績效不是我們的追求苛茂，只是追求卓越的必然結(jié)果。

老麥寫文章也是鸠窗，是真的喜歡才想寫妓羊，寫起來就想寫好，做精品稍计。每次選題躁绸，也都會認真的思考，什么是對大家有幫助的，同時又是自己本身也深有感觸和體會的净刮。形式和文字方面剥哑，也希望能不斷有些提高和創(chuàng)新。讓自己開心淹父，讓別人開心株婴。提意見的朋友，不管我最后有沒有完全采納暑认，都想衷心的說聲困介，謝謝你！你們的話蘸际，我都記下了座哩。

講個小故事。

某日粮彤，與某世界五百強資深人力資源人士Amy聊天根穷。（請不要對號入座）

“老麥，最近氣色不錯呀驾诈！”

“還行缠诅，不是一直有運動嘛≌”

“你可大不如前了管引。”

“滾闯两！”

“不過說正經(jīng)的褥伴，你的文章我都有看，寫的不錯漾狼，以前沒看出來呀重慢？”

“那篇寫CEO的看了么？就是給你們寫的逊躁，要想在企業(yè)推健康戰(zhàn)略和項目似踱，必須要公司一把手從上而下推動』海”

“我們公司可不適用核芽。大老板一個月也見不上幾面，別說他推動酵熙，預算都沒有轧简！”

“那問題就在你了∝叶”

“我去哮独，和我有半毛錢關(guān)系么拳芙？手頭一堆更重要的事做都做不完，哪有心思管這個皮璧，這頂多是nice to have的事舟扎，你又不是不知道，現(xiàn)在全球大環(huán)境不好恶导，一直在裁員浆竭，想推這塊，難惨寿“钚梗”

看來，要給她洗洗腦了裂垦。

“Amy,你看哈顺囊。”

我略停了一下蕉拢，端起手邊的咖啡特碳，喝了一大口，還好晕换，已經(jīng)不太燙了午乓。放下≌⒆迹看了一眼窗外益愈，收回目光，裝逼的真誠的看著對方夷家。說蒸其。

“有些公司，比如萬科和SOHO库快，大老板本身就是跑步愛好者摸袁，他們推動企業(yè)健康真的很容易，不需要HR們太花心思义屏，好多東西老板都想好了靠汁，錢也到位了，你執(zhí)行就好了闽铐。

不過絕大多數(shù)公司沒這么幸運膀曾，你只是其中之一。

首先阳啥，我感覺呀，你自己要先健康一下财喳。開始運動吧察迟。對身體和心理都幫助很大斩狱。我親身經(jīng)歷。深有感觸扎瓶∷唬”

“我有運動啊! 辦了張健身卡，一有空就去概荷，不過堅持的不大好秕岛。”

“沒空純借口误证。我以前也是晚上一下班要回家继薛，沒時間，就擠占了午飯時間去健身愈捅，犧牲了很多和同事交流和social的機會遏考。但沒辦法，只能自己擠時間蓝谨。比較一下灌具，還是感覺自己身體健康更重要。你說呢譬巫？”

“那倒是咖楣。”

“讓你運動的目的是芦昔，咱們真得運動了诱贿。每次體檢結(jié)果你也看到了，只會越來越差烟零，不停走下坡路瘪松，如果不動的話。

還有锨阿，我說再多都沒用宵睦，你要自己去感覺一下，運動和健康對人的重要性墅诡。真的能改變一個人壳嚎。至少它已經(jīng)改變了我。所以我才有激情和動力去推動別人這樣做末早。

你也一樣烟馅，你自己有了體驗就知道了，健康這件事然磷，可不是可有可無郑趁，是頭等大事。HR天天講我是公司是老板的戰(zhàn)略合作伙伴姿搜，是公司里的人力專家寡润，是老板在人力策略方面的左膀右臂捆憎，但人力最重要的是什么？人才們最想要的是什么梭纹？你都沒搞懂躲惰。大家都想要更多的錢，你能給得了么变抽？大家都要健康和幸福础拨，作為HR，你卻可以助一把力绍载。沒有健康诡宗，就沒有一切，還談什么個人幸福逛钻，還談什么家庭幸福僚焦，還談什么人力發(fā)展，還談什么業(yè)務曙痘，還談什么公司戰(zhàn)略?”

“呦芳悲，還教育起我來了？”

“哈哈边坤，職業(yè)病名扛。一談到這話題就打不住。其實你該懂我的意思茧痒“谷停”

“懂⊥”

“那我繼續(xù)弄企。別煩。哈哈区拳。自己做的事拘领，首先自己要是believer，我們?nèi)绻B自己都說服不了樱调，那我們?nèi)绾握f服別人约素。如果把它僅僅當成我們的一項工作，盡人事笆凌，聽天命圣猎。那結(jié)果當然就是你現(xiàn)在這個狀態(tài)，每天很忙乞而，有做不完的日常事務送悔，有時候自己都不知道自己整天在忙什么∽δ＃”

Amy默默的點了點頭放祟。

我又喝了口咖啡鳍怨。繼續(xù)。

“但如果你自己非常喜歡你要做的事跪妥，充滿了激情，感覺這是件你必須要做的声滥，公司也一定要做的事眉撵，你會感染別人，影響周圍落塑。結(jié)果會不一樣纽疟。

其實，HR的價值憾赁，不應該是老板想讓咱們做什么污朽，咱就去做什么。這樣龙考，永遠成不了公司的人力戰(zhàn)略合作伙伴蟆肆。我們要記住，公司里晦款，你是最懂人力的炎功，你應該告訴老板，公司應該做什么缓溅，怎么做蛇损，才對公司最好。這樣坛怪，才能真正體現(xiàn)你的價值淤齐。不是么？袜匿！

同時更啄，HR也要適當轉(zhuǎn)變一下自己的角色，不僅要做解決問題的專家沉帮，也要多一點商業(yè)概念锈死，多一點市場營銷理念，作為公司內(nèi)的人力專家穆壕，要了解自己領(lǐng)域的市場發(fā)展趨勢待牵，要隨時更新自己的知識體系，并且學著去主動營銷自己的想法喇勋，只有這樣缨该，才能用該領(lǐng)域市場最優(yōu)和最領(lǐng)先的理念和產(chǎn)品，來武裝自己的公司川背，你如果不去推動這件事贰拿，你指望誰去推動呢蛤袒？

……

我感覺，我們做事情膨更，還是需要一點激情的妙真。”