經過半年的試行，快手昨天內部官宣餐曼，取消大小周工作制压储，恢復每周雙休。
這個消息迅速成為程序員熱議話題的第一名源譬。
大小周就是每隔一周的周六需要上班渠脉，這樣上六天班的星期就叫大周，原先正常的五天工作周叫小周瓶佳。這是一種加班制度的創(chuàng)新芋膘。
現(xiàn)在，很多科技公司都有大小周的制度霸饲，更多的科技公司盛行加班加點为朋，每周工作時間遠超四十小時。
比如我現(xiàn)在供職的公司厚脉，不少工友們非常羨慕大小周的加班方法习寸，因為他們每周需要工作六天以上，甚至會七天無休傻工。大小周相比起來簡直是上佳福利霞溪。
而快手之前試行的大小周，更令人「羨慕」中捆。
假設某人基礎月薪22500元鸯匹，折算日薪為1000元。大小周造成他每月加班兩天泄伪，按假期雙倍工資的標準計算殴蓬，每天日薪是2000元，合計共4000元蟋滴，這樣月底就得到26500元染厅，相當于漲了接近20%的工資，看起來津函。
而絕大多數(shù)公司的大小周或者周六日加班是沒有對應的收入獎勵的肖粮，最多允許調休。
字節(jié)跳動和快手尔苦，做短視頻業(yè)務經常要搶時間上線新內容涩馆，所以設置了兩天有償?shù)募影唷?/p>
這些公司的員工們行施，在大周的這兩天周六是怎么上班的呢：因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不打卡，一般早上十一點前凌净，在公司出現(xiàn)下，然后很快就到了午飯時間屋讶，大家一起吃完飯散散步冰寻，各自回到工位后再休息休息，看看電腦皿渗，再稍微做點工作有關的事情斩芭，下午四點多就可以回家了，相當于一個集體上網(wǎng)日乐疆。
按他們的工資基數(shù)划乖，每月的這部分四五千以上加班工資可以說掙的相當輕松。
資本家那么傻嗎挤土，要發(fā)這種福利琴庵？
當然不，因為這只是「看起來」的員工福利而已仰美。
如果入職這樣的公司迷殿，原先約定工資的時候，人力資源早就已經是按每月二十六天計算的了咖杂，也就是說庆寺，一個按市場行情需要用月薪26500元才能雇傭的員工，只會得到22500元月薪的錄用通知诉字。
所以程序員們也很清楚懦尝，「劃水」掙加班費只不過是拿回自己應得的部分。
所以最后形成的局面壤圃，就是資本家發(fā)現(xiàn)自己朝三暮四的把戲陵霉，被以很敷衍的方式接受。
反倒是「人力成本」中的20%伍绳，購買到勞動時間的價值下降了撩匕，自己還背負了延長勞動時間的罵名。
趁著國家治理墨叛，規(guī)范勞動時間的「東風」止毕，此時恢復雙休，也降低20%成本漠趁，正當其時啊扁凛。
最終受傷害的當然還是員工們，他們被按照二十六天的標準約定了工資闯传，現(xiàn)在卻只能得到二十二天的谨朝，周末的工作任務，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)線上辦公的便利性又不會減少，只不過換了在家里上班字币，收入還要銳減一兩成则披，很是不值。
這也讓我想起了十幾年前相似的另一件事洗出。
那時科技行業(yè)也已經嚴重依賴加班士复，不過互聯(lián)網(wǎng)還沒有興起，所以也沒有大小周這么高強度的制度翩活，每月加班一個周末阱洪，就算高壓了。
而員工們每年的帶薪年假菠镇，這時一般是12到15天冗荸。
也是借著國家規(guī)范年休假，呼吁企業(yè)要「嚴格」遵循勞動法的良好契機利耍，忽然之間蚌本，資本家紛紛跟進，對不滿十年工齡的員工隘梨，年休假一律下調為五天魂毁，十年以上的下調為十天。
勞動者一樣是受害的一方出嘹。
今天的快手員工們都很年輕席楚，他們很多根本不知道十幾年前相似的歷史了，但事情只是不停的重復税稼。
政策不禁止烦秩，那就無極限創(chuàng)新各種延長勞動時間，提升勞動強度的企業(yè)制度郎仆。
政策呼吁規(guī)范只祠，那就找到政策法規(guī)里，低于當前企業(yè)福利的部分扰肌，以響應規(guī)范為名義抛寝，向下看齊，向壓榨勞動者更兇狠的資本家同行們看齊曙旭，降低自己的待遇標準盗舰。
所以啊，資本家不但不傻桂躏，真是聰明的很钻趋。
