女性的就業(yè)機會越充分，對企業(yè)和家庭的貢獻越大旗吁，女性在職場的攀爬之路越辛苦踩萎。國內(nèi)優(yōu)秀的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ：JOBS）今天發(fā)布2017女性職業(yè)發(fā)展調(diào)查結(jié)果。針對“20很钓、30香府、40”這三種年齡段職業(yè)女性的調(diào)查顯示，任何年齡段的工作女性都渴望在職業(yè)上取得成就码倦，半數(shù)以上的女性對自己目前的工作不滿意企孩，而她們對雇主最大的期許是希望獲得“公平的薪酬和晉升”。在工作之外袁稽，20～29歲的工作女性更關(guān)注“戀人或夫妻關(guān)系”勿璃，30～39歲和40歲以上的工作女性則視“孩子教育”為工作之外的最大焦慮。
無論是否婚育，工作堪比人生第一大事
大部分的工作女性在“20-29”階段完成了人生最重要的步驟——開始工作补疑、結(jié)婚和生育歧沪，這是工作女性的布局階段。該階段的受訪女性超過85%的工作為基層崗位莲组。一方面她們渴望做出亮眼的業(yè)績诊胞，搭建好的職業(yè)起點，95.0%的20~29歲的女性表示她們非常關(guān)注自己的工作前途胁编，愿意為工作花費更多的時間和精力厢钧。對工作前途的關(guān)注和“對公平的薪酬和晉升”的期望大幅超過30、40階段的工作女性嬉橙。另一方面早直，在對公司的重要性和影響力尚不足夠的時候，她們也希望完成結(jié)婚生子市框。這個年齡段的工作女性進退相對充裕霞扬，努力工作也享受自由。
88.2%的30~39歲的受訪女性關(guān)注自己的工作前途枫振，但是她們也明顯投入了大量的時間和精力在孩子教育上喻圃，47.1%的“她”關(guān)注子女教育。孩子需要母親的陪伴和關(guān)注粪滤，而職業(yè)的逐漸成熟也使得她們的職業(yè)奮斗能得到較好的結(jié)果斧拍。時間對這個年齡段的工作女性最為“緊俏”，26.1%的工作女性渴望彈性工作時間杖小，而20和40階段的女性對此的期望分別為16.3%和18.6%肆汹。1300多位男性對這個年齡段的工作女性贊賞者最多，認為30~39歲的工作女性最能干予权，也最容易相處合作昂勉。
人到中年，40歲以上的工作女性的發(fā)展空間有限扫腺，對工作前途的關(guān)注占到57.6%岗照，對孩子教育的關(guān)注達到44.1%，而對退休生活的關(guān)注高達32.2%笆环。由于技能和經(jīng)驗逐漸“落伍”攒至，家庭職責（上有老下有小）趨重躁劣，40歲以上的工作女性的心理壓力最大嗓袱。
女性工作是家庭的需要
七成以上的女性將獲得的工作業(yè)績歸功于家庭的支持，僅有27.6%的男性認為事業(yè)成功得益于女性（家庭）的支持习绢。不過86.8%的男性同意，在工作中女性付出的辛苦要多于男性。
無論男女闪萄，無論哪一職業(yè)階段梧却，僅有6%的受訪者認為女性是否工作無所謂，希望女性回歸家庭的也不足10%败去。而隨著女性在家庭的作用越來越吃重放航，女性收入對家庭的重要性增加，一方面家庭需要女性參加工作圆裕，另一方面對女性的工作穩(wěn)定性的要求增加广鳍，而女性工作后，對經(jīng)濟自由和人格獨立的追求也使得工作女性不愿意離開職場吓妆。
