文/贏在青年
工作三年造成，不漲工資？
一樣的工作雄嚣，不一樣的薪酬晒屎？
那么我們應該如何和老板談論喘蟆，獲得自己期待的薪水呢？
一鼓鲁、合適的時間
首先確定這個合適的時間包括你自己合適的時間蕴轨，和公司合適的時間。
在合適的時間骇吭，可以看你的雇傭合同橙弱。一般公司都會把工資調(diào)整的說明放在合同里，比如有的是入職六個月后進行業(yè)績考核及工資調(diào)整燥狰，然后每十二個月再次進行考核和調(diào)整棘脐。
每個公司要求不同，到了那個合適時間龙致，你可以要求考核及工資調(diào)整蛀缝。
公司合適的時間，這時候你要了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度目代。比如這個公司經(jīng)營狀況良好屈梁，每個月都能創(chuàng)利潤的新高，勇敢的拿上你的業(yè)績考核榛了，有底氣的進入上司辦公室俘闯。
二、判斷自己的價值
真正有智慧的人忽冻，首先要認清自己的能力真朗，摸清自己的實力。如果你自己都不明白自己的價值僧诚，盲目跟老板談加薪遮婶，試問你是老板你會答應嗎？證明自己的價值才是當務之急湖笨。
你可以去外面投簡歷旗扑，看看其他公司給你多少錢，摸清自己的價值慈省，對自己有個清晰的市場定價臀防。然后談判的底氣肯定還得用數(shù)據(jù)說話，列出你的業(yè)績边败、技能袱衷、經(jīng)驗、客戶資源等等詳細數(shù)據(jù)笑窜，讓老板心服口服的肯定你的價值致燥，那么談加薪自然水到渠成。
三排截、談加薪要有技巧
在周全的考慮之后嫌蚤，你決定要向老板提辐益。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最后結果是有著很直接的關系的脱吱。
這里給出以下建議智政。
1.?明確表達自己的意圖
既然決定去提了，就不要思前想后猶豫不決了箱蝠。鼓起勇氣续捂，用最直接，最明白的方式表達你的想法抡锈，提出你的要求疾忍。如果你表達不清乔外，不僅不能起到你想象中含蓄的效果床三，反而或事倍功半。所以杨幼，一定要表達明確撇簿。
2.?換位思考，站在老板的角度想
公司肯定希望能以最低的薪水去雇傭一個優(yōu)秀的人差购。站在老板的角度想四瘫，假如有下屬來找你談加薪，你會如何處理欲逃。
根據(jù)公司的情況找蜜，盡可能扮演你的上司，考慮公司的預算稳析，下屬的業(yè)績情況洗做、客戶資源、工作效率彰居、為人處事等等诚纸，最后可能翻看一下上次的加薪時間，同類型員工的薪酬情況等等陈惰。從領導的角度去想問題畦徘，才能從容淡定與老板談判。
3.?根據(jù)幾個方向展示自己的價值
可以參考以下幾點：
1>講事實（過去的業(yè)績/拿下的項目）
2>市場上這個職位的薪酬范圍
3>工作的范圍和責任變大
4. 暗示獵頭在挖自己
無論最后抬闯，加薪是否成功井辆，你都要保持理智的心態(tài)，不卑不亢溶握。加薪成功掘剪，祝賀自己。
加薪不成功奈虾，不要過分沮喪和憤怒夺谁，如果是自己能力欠缺廉赔，不足以加薪，最后繼續(xù)提升自己的能力匾鸥；如果是自己能力足夠蜡塌，二老板一意孤行，只好另尋高處勿负，畢竟人往高處走馏艾。
2018，希望大家都能漲到自己預期的高度奴愉！
編輯：贏在青年
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