很多人，工作上勤勤懇懇津肛，踏實(shí)努力，本著無愧我心的態(tài)度盡自己的一份力汗贫∩碜可是，往往不知道什么時(shí)候開始芳绩，就成了老板的眼中釘掀亥，同事的肉中刺。
所以說妥色，作為職場人搪花，光關(guān)注自己眼前的那點(diǎn)事是不行的。職場是一個(gè)關(guān)系場嘹害，不是說你一個(gè)人沒事就沒事的撮竿，在做好自己的同時(shí)，還要關(guān)注其他人的情緒笔呀、態(tài)度和對你的看法幢踏。
01
小楊一看就是一個(gè)老實(shí)孩子，畢業(yè)沒多久许师，算是職場新人房蝉。到了這家公司僚匆，也算兢兢業(yè)業(yè)，不多言語搭幻，不講是非咧擂，就是做領(lǐng)導(dǎo)同事交代給她的那些任務(wù)。開始的時(shí)候檀蹋，工作量不大松申，她雖然做得不能說有多完美，但是也算得上可圈可點(diǎn)俯逾∶惩埃可是隨著工作量的增加，作為一名基層設(shè)計(jì)人員桌肴，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給他分配工作皇筛，同事會(huì)請她幫點(diǎn)小忙，偌大的一個(gè)工資识脆，各種大大小小的設(shè)計(jì)需求设联，就都落到她一個(gè)人身上了。
可想而知灼捂，工作基礎(chǔ)還不牢靠的新人离例，面對應(yīng)接不暇的工作，有時(shí)候就會(huì)有點(diǎn)懈怠悉稠。一般的大家也就過去了宫蛆，可是因?yàn)樗ぷ魃系男傅?dǎo)致她情緒上的懈怠，在跟同事溝通時(shí)就有點(diǎn)心不在焉的猛，再做那些需要幫忙的活兒時(shí)就不大愿意了耀盗。
她的工作態(tài)度讓很多同事漸漸不滿起來，但是本來是請求幫忙的工作卦尊，也不好說什么叛拷。只是，偶爾在沒有小楊參加的會(huì)議上岂却，談到有關(guān)設(shè)計(jì)的問題忿薇，有同事就會(huì)順口說一句：“那個(gè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)得太難看了。很明顯的問題都沒有規(guī)避躏哩，一看就沒有用心署浩。”
就這么一句看似無關(guān)會(huì)議主題的話扫尺，引發(fā)了老板的關(guān)注：“怎么筋栋？設(shè)計(jì)師水平不行嗎？會(huì)后把她設(shè)計(jì)的產(chǎn)品給我看一下正驻”兹粒”
02
可想而知抢腐，被老板盯上了的人，要么受到重用肴颊，要么受到重?fù)簟?/p>
小楊來公司有一年時(shí)間了氓栈，設(shè)計(jì)過很多產(chǎn)品渣磷，老板一定是看到過的婿着，只是沒有關(guān)注這些產(chǎn)品背后的她。在默默無聞的一年里醋界，突然因?yàn)閯e人的一句看似無心的吐槽而受到老板關(guān)注竟宋，這說明她在這個(gè)公司的未來之路必定不會(huì)好走。
人都會(huì)先入為主形纺，老板因?yàn)槟阕龅墓ぷ鞑缓枚P(guān)注你丘侠，那么在關(guān)注你的工作時(shí)肯定會(huì)帶著挑剔的眼光，帶著審視的態(tài)度逐样，心里有了成見蜗字，再看你的作品，肯定首相想找到其中的缺點(diǎn)和紕漏脂新。
這是人性挪捕，不可避免。
03
原本争便，小楊可以從最開始就避免讓老板帶著成見來審視她的工作级零。造成現(xiàn)在的結(jié)果，是因?yàn)樗龔囊婚_始就沒有關(guān)注職場中的蝴蝶效應(yīng)滞乙。
美國氣象學(xué)家愛德華·諾頓·沃倫茨那句著名的話：“一直蝴蝶在巴西輕拍翅膀奏纪，可以導(dǎo)致一個(gè)月后得克薩斯州的一場龍卷風(fēng)≌镀簦”這說明序调，在你不經(jīng)意間的一些對人對事的應(yīng)對之策，能對你的整個(gè)職業(yè)生涯產(chǎn)生長期而巨大的連鎖反應(yīng)兔簇。
小楊在一個(gè)公司待了一年发绢，本可以因?yàn)闃I(yè)績突出被老板發(fā)現(xiàn)，而結(jié)果卻恰好相反男韧。這說明她從一開始就沒有關(guān)注那些蝴蝶輕拍翅膀的微小動(dòng)作朴摊。
04
要阻止個(gè)人職業(yè)生涯中刮起颶風(fēng)，需要從點(diǎn)滴中開始此虑。
及時(shí)溝通甚纲，不要想當(dāng)然
你進(jìn)入職場，就不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗朦前，你要關(guān)注其他人的反應(yīng)介杆【椴伲可能有人說我只要做好本職工作就好了，不想那么亂七八糟的事春哨。其實(shí)不然荆隘。工作本身就不是一個(gè)人的事，既然在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中赴背，你就有必要跟其他人溝通合作椰拒。既然合作，就要關(guān)注彼此的情緒凰荚，得到及時(shí)反饋燃观，然后及時(shí)調(diào)整。
小楊一直悶頭工作便瑟，看上去很努力缆毁，其實(shí)她想走一條不費(fèi)力氣的捷徑。自己做自己的到涂，不想管其他事脊框，說起來是保持自我，實(shí)際上是職場懶惰践啄。
你與大家一起工作浇雹，卻不與大家溝通，你能明確知道大家的訴求嗎往核？大家知道你的工作壓力嗎箫爷？
在工作中，永遠(yuǎn)不要把自己想的東西當(dāng)作事實(shí)聂儒。你認(rèn)為的理由不能成為別人認(rèn)為的理由虎锚。主動(dòng)溝通是工作的第一原則。只有溝通才有思維碰撞衩婚，才有靈感火花窜护，才知道彼此的訴求。
提升能力非春，主動(dòng)突破
小楊工作了一年了柱徙，老板對她還是沒有什么印象∑骊迹可想而知护侮，她的存在感有多低，那么她的工作也必定不會(huì)很出彩储耐，頂多算是中規(guī)中矩羊初，應(yīng)付尋常，找不到什么亮點(diǎn)。
工作中最怕的就是平常长赞。平常就是平庸的代名詞晦攒。
通過溝通碰撞，找到靈感的火花得哆，在工作上有所突破脯颜。如此，才會(huì)得到同事們的認(rèn)可贩据。
其實(shí)栋操，很多時(shí)候，每個(gè)人的工作都不是事事完美乐设。但是只要你能有一次完美驚艷之作讼庇，就會(huì)掩蓋所有平庸，得到大家的肯定近尚。大光環(huán)能夠遮蓋小平庸。
在獲得肯定之后场勤，即使平常之作戈锻，大家都會(huì)帶著欣賞的角度去發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)，而不是帶著挑剔的眼光去找缺點(diǎn)和媳。
當(dāng)然格遭，一次的閃耀絕不是靠運(yùn)氣，它應(yīng)該以實(shí)力為基礎(chǔ)留瞳。
敢提要求拒迅，明確權(quán)責(zé)
作為基層員工，尤其是新人她倘，很可能被大家當(dāng)成螺絲釘璧微，誰用著誰開口，人人都是自己的領(lǐng)導(dǎo)硬梁，人人都來給自己分派任務(wù)前硫。最后把自己搞得疲于奔命，像拉磨的驢子荧止，只知道埋頭向前屹电，卻不知道目的地何在。
每一個(gè)崗位都有自己的職權(quán)范圍跃巡，要明確自己的職權(quán)危号，知道聽誰領(lǐng)導(dǎo)。小楊本來是有直屬領(lǐng)導(dǎo)的素邪。但是由于工作性質(zhì)是設(shè)計(jì)外莲，每個(gè)人每個(gè)部門都需要設(shè)計(jì)產(chǎn)品，所以娘香，有時(shí)候就有人或是請求幫忙也好苍狰，或是越權(quán)分派也好办龄，很多人都來找她干活。而她不知道聽誰的淋昭，誰給她活兒都去做俐填，最后自己的工作沒有主次，忙于應(yīng)付翔忽。
這樣的結(jié)果必定是工作態(tài)度敷衍英融，工作結(jié)果平庸。
有人說歇式，我一個(gè)新人哪里知道自己該干嗎驶悟？即使知道，我也不能去反駁同事材失，也不能去找領(lǐng)導(dǎo)明確權(quán)責(zé)啊.
為什么不能痕鳍？你是來工作的，不是來做聽命的隨從的龙巨。工作就有上下反饋笼呆，就有必要明確自己的職責(zé)范圍。不該做的旨别，不做诗赌；該做的，好好做秸弛；可做可不做的铭若，還能賣一份人情。
如此递览，不單減輕了自己的負(fù)擔(dān)叼屠，還讓大家皆大歡喜。
在工作中非迹，千萬不要只顧努力环鲤，還要多思考，看似與工作無關(guān)的很多事情憎兽，往往成為你行走職場的利器冷离。
