秋招基本結(jié)束了集惋，除了部分企業(yè)補錄和冬招（其實也和秋招補錄沒有太大差別孕似，只是一個為了招聘打的概念），就只剩下春招的機會了刮刑。
沒有拿到offer的童鞋都挺著急喉祭，紛紛來找阿貓學(xué)姐求秘籍霸饲，不過今天阿貓不是要和大家聊怎么辦，因為這個需要具體問題具體分析臂拓，不是一篇文章能搞定的。
但今天要聊的問題习寸，卻是具有普遍性的胶惰，而且是在你網(wǎng)申甚至是剛上大一時就已經(jīng)存在的問題——職場鄙視鏈。
學(xué)歷鄙視鏈
海外名校>清華北大>958/211 >普通本科院校
職場鄙視鏈中霞溪，學(xué)歷鄙視最為常見孵滞，“對不起，我們公司只招全日制本科及以上學(xué)歷鸯匹，不招收尫蝗模科或成教畢業(yè)生。”類似這樣的話經(jīng)撑古睿可見于HR的拒絕回復(fù)匿级。
形勢所迫，為了拿到更好的文憑染厅，很多學(xué)子選擇了考研考博或者留學(xué)痘绎，有數(shù)據(jù)顯示今年的考研大軍就高達285萬，有兩百多萬童鞋將要成為炮灰…
殊不知等到真正面試的時候肖粮，又碰上了另外一條潛規(guī)則：“學(xué)歷查三代孤页，出身看本科”。
專/本科如果只是普通院校涩馆，即使考上了985/211的碩博行施，也還是會被“另眼相待”。
985的碩士還是敗給了985的本科魂那，那一刻才發(fā)現(xiàn)“英雄不問出處”都是鬼扯的蛾号。
阿貓想起了幾年前一位來找阿貓解惑的童鞋，大專院校畢業(yè)的他由于學(xué)歷的關(guān)系屢屢碰壁涯雅，投了上百封簡歷極少有公司伸出橄欖枝须教。即使進入面試環(huán)節(jié)，也會被現(xiàn)場的名校生擊敗出局斩芭。
受盡冷眼后轻腺，阿貓建議他調(diào)整就業(yè)心態(tài)，大公司去不了就先去小公司學(xué)習(xí)划乖。
后來他進入深圳的一家小公司打雜贬养，每個月3000元的工資交了房租水電、除去衣食住行所剩無幾琴庵。
但這位童鞋很爭氣误算，他發(fā)現(xiàn)公司銷售崗因為苦累仰美、對英語要求高而很缺人儿礼，但是銷售崗不僅提成高咖杂，還能擴展自己的優(yōu)質(zhì)人脈關(guān)系，于是不甘現(xiàn)狀的他利用下班時間苦學(xué)英語和銷售知識诉字。
同時跟領(lǐng)導(dǎo)和人力部門提轉(zhuǎn)崗，后來在銷售崗上知纷，他目標(biāo)堅定壤圃，克服自己的內(nèi)向性格，在項目中靈活應(yīng)變琅轧，與客戶打成一片伍绳。
積累沉淀幾年后，當(dāng)初因為嫌棄他低學(xué)歷而拒絕他的一家外企通過獵頭主動聯(lián)系他乍桂，高薪邀請他入職華南區(qū)銷售總監(jiān)的崗位冲杀。
現(xiàn)在西裝革履，操著一口流利標(biāo)準(zhǔn)的英語的他哪里看得出學(xué)歷是尪米茫科漠趁？
面對大量的簡歷，企業(yè)設(shè)置學(xué)歷門檻提高效率無可厚非忍疾，但是類似“學(xué)歷查三代闯传，出身看本科”的思想不可取。
學(xué)歷低不完全等同于能力低卤妒，學(xué)歷只不過是對過往寒窗苦讀的一紙證明與肯定甥绿，不能作為對一個人未來能力的判斷標(biāo)準(zhǔn)，更不能成為一個人一勞永逸的通行證则披。
所以共缕，如果你的學(xué)歷不夠亮眼，那么你想要打破這個鄙視鏈士复，必須付出足夠多的努力去證明自己图谷，讓能力能成你的墊腳石而不是絆腳石。
年齡歧視
90后也快奔三了
社會各行各業(yè)對年長員工都不怎么友好：
“體力跟不上年輕人阱洪，加班不如年輕人便贵。”
“工作了十幾年都沒有升職冗荸，人家會覺得是你能力有問題承璃。”
“習(xí)慣一個工作和環(huán)境蚌本，已經(jīng)不敢跳槽甚至改行重新開始了盔粹“妫”
還記得之前網(wǎng)絡(luò)上很火的“你可以罵中年員工但是不要罵年輕員工”這類的文章嗎？就是這么殘酷的舷嗡。
或許你覺得你才剛畢業(yè)轴猎，年齡這個分水嶺距離你還很遙遠。
其實不然进萄，年齡在不同行業(yè)中其實是相對的捻脖，特別是加班強度大、知識更新快的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)垮斯，30多歲就已經(jīng)被歸入“老人家”了。
面對這一鄙視鏈只祠，我們能做的就是走出我們的舒適區(qū)兜蠕，勇于改變，讓自己變得更強大抛寝。
如今越來越多的新鮮事物出現(xiàn)熊杨，唯有強大的自學(xué)能力才可以確保不因年齡被淘汰。
職場如戰(zhàn)場盗舰，如果不努力奔跑晶府，固步自封，隨時都有可能自己的陣地被比你更年輕的年輕人奪取钻趋，為了生存川陆，別無選擇。
性別歧視
抱歉蛮位，我們這個崗位不適合女性
由于生理上的差異和承擔(dān)的社會角色不同较沪，女性在職場中的工作狀態(tài)確不如男性穩(wěn)定，因此客觀上在職場中處于不利地位失仁。
而不同階段的女性尸曼，也會受不一樣的歧視：
如果是戀愛中的女性，企業(yè)會擔(dān)心你結(jié)婚生孩子萄焦，休婚假產(chǎn)假控轿；
如果是已婚未育，企業(yè)擔(dān)心你隨時會因為懷孕生子拂封，休產(chǎn)假耽誤工作茬射；
已婚已育的女性相對好一些，但是二胎政策后這一優(yōu)勢也基本不存在了冒签。
而已婚且已有二胎的女性呢?也不會太受重視躲株，因為擔(dān)心你有兩個孩子要照顧，沒有那么多經(jīng)歷放在工作上镣衡。
如果你以為剛畢業(yè)單身的女性總不會被歧視吧霜定？那就too yang too simple了档悠！
企業(yè)會但心，招進來辛辛苦苦培養(yǎng)你幾年終于可以獨當(dāng)一面了望浩，結(jié)果你又到了結(jié)婚生子的年齡辖所，還是招個男性吧…
其實這也不能全怪企業(yè)，因為相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定磨德，女員工在“三期”（即孕期缘回、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)不能被辭退典挑，且還必須保證基本的工資福利待遇酥宴。
用工單位在不解除“三期”女職工用工合同的前提下，還必須另聘人員來承擔(dān)她的工作您觉。用人成本上升拙寡，企業(yè)是以營利為目的的，這么做也無可厚非琳水。
面對職場女性遭遇的性別歧視我們真的沒辦法改變了嗎肆糕？
不是的，隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展在孝，女性在社會上扮演的角色越來越重要诚啃，且實踐證明，女性在職場崗位上能力并不亞于男性私沮。
甚至在一些領(lǐng)域始赎，女性會做的比男性更好。
馬云在第二屆全球女性創(chuàng)業(yè)者大會上說：“男人會把公司越做越大仔燕，女人會把公司越做越好极阅。
上世紀(jì)，企業(yè)越大越好涨享，本世紀(jì)筋搏，做好企業(yè)比做大企業(yè)重要得多。如果做企業(yè)的人不從女性身上學(xué)到這些特質(zhì)厕隧，未來很難走下去奔脐。”
事實上吁讨，女性在職場中具有很多獨特的優(yōu)勢髓迎。
研究表明，女性在12項關(guān)鍵情商素質(zhì)中（團隊協(xié)作建丧、樂觀精神排龄、組織意識、影響力翎朱、激勵式領(lǐng)導(dǎo)橄维、情感自控尺铣、自我認知、同理心争舞、培養(yǎng)他人凛忿、沖突管理、適應(yīng)性竞川、成就導(dǎo)向）店溢，有11項都勝過男性，尤其在團隊協(xié)作委乌、組織意識床牧、同理心三個方面遠超男性。
這一研究也論證了馬爸爸的觀點遭贸。
時代在改變戈咳，人們的觀念也在改變，只要我們女性自強革砸，未來在職場中的也一定會平等對待除秀。
地域鄙視鏈
地域黑可以湊齊我們國家的全部省份
“之前有個奇葩的創(chuàng)業(yè)公司糯累，不招福建人算利，就是嫌棄我們胡福不分。理由是：如果你連普通話都說不好泳姐，還怎么能干好活呢效拭？”
“有個“某團”招聘，不要東北和“泛黃區(qū)”胖秒，什么意思缎患？”
“東北人脾氣都火爆，萬一你把客戶都得罪了怎么辦阎肝？”
“公司年終晚會前夕,你們東北人都會二人轉(zhuǎn)吧挤渔，你上臺表演一個,你來組織編個小品,要不你學(xué)小沈陽吧，東北人應(yīng)該都學(xué)得像“
“上海人在北京打拼风题，遇到一些奇葩公司判导。你們上海人不是拽嗎？我就是不收你沛硅⊙廴校”
地域歧視在職場中也不少見，微博上互黑的段子摇肌，落到真實生活里就有點幼稚擂红。
因為對某個地域的偏見，而拒絕招聘該地域的人围小。一棍子打死一個區(qū)域昵骤，實在不是一個理智的決策树碱。
那么如何消除偏見解決地域歧視這個問題呢？
emmmmm涉茧，沒法消除赴恨，亦或者說沒法整體消除。
每一類群體都或多或少會有一些特有的共性伴栓，而一些共性在別人看來是優(yōu)點伦连，一些則是缺點。
舉個栗子：
有人喜歡東北人仗義豪爽的共性钳垮，也有人覺得東北人脾氣火爆一點就炸惑淳。
既然有缺點，在利益關(guān)系里面饺窿，就會形成取舍歧焦。
而我們作為一個職場人，能做到的就是——我的能力足以讓你忽略這些缺點肚医。如果沒得選或者非你不可绢馍，縱然公司覺得你的地域共性是缺點，他們還是會要你肠套。
個人喜好歧視
你不喜歡的不一定就是錯的
現(xiàn)在有些年輕人打扮舉止很難辨雌雄舰涌，女生中性風(fēng)和男性陰柔美甚至成為某些人的潮流。
當(dāng)然阿貓不是在抨擊個人選擇的權(quán)利你稚，而是想聊聊這會對找工作有什么影響瓷耙。
阿貓旁觀過的面試中，就曾對一場無領(lǐng)導(dǎo)小組討論印象深刻刁赖，當(dāng)時有個男童鞋表現(xiàn)十分亮眼搁痛，觀點鮮明獨到，發(fā)言積極主動宇弛，還會照顧團隊其他成員鸡典，最后也是他總結(jié)，但領(lǐng)導(dǎo)最后還是沒有錄用他枪芒，只是因為他全程無時無刻不透著一種娘氣彻况。
有人會說，面試官是人不是神病苗，也會有喜好和偏見疗垛，在公共場合就應(yīng)該注意自己的行為舉止。
但阿貓認為硫朦，這只是大家對于多元自我的一個選擇罷了贷腕，實在沒必要進行攻擊。
在這個多元的社會，你不喜歡的不一定是錯的泽裳，尊重個體差異瞒斩，而不是像時代巨嬰一樣，把自己的價值當(dāng)成社會標(biāo)桿涮总，任何不符合自己心意的價值選擇都是不允許存在的胸囱。
如果你遇到這樣的面試官，去面試了這樣的公司瀑梗，那么你該慶幸你沒有進入這家公司烹笔。
尊重他們的選擇。我們不否定自己腳下的路抛丽，那也不要輕易否定他人的路谤职，只要不傷害到別人，多元沒有對錯亿鲜，做自己就好允蜈，愛誰誰。
當(dāng)然蒿柳，除了阿貓聊的這些饶套，職場鄙視鏈還有很多很多。
有人的地方就有鄙視鏈垒探，職場也一樣妓蛮。
面對職場鄙視鏈，我們還是應(yīng)該放平心態(tài)叛复，心如止水地甩開這條“鏈”仔引，按照自己的既定目標(biāo)前行扔仓，而不是受其影響褐奥，靡靡不振。
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