1.未來的可能趨勢
科技發(fā)展稳摄，未來更多的是人才的培養(yǎng)公般，對于領(lǐng)導人和優(yōu)秀的接班人的渴求越來越大忍啸。人才是企業(yè)的競爭力砰琢。
2.市場競爭
如今市場上對于領(lǐng)導力的需求大于供給蘸嘶，迫切需要領(lǐng)導型人才，與其去市場尋找陪汽，不如公司自己培訓培養(yǎng)出一批階梯型人才训唱。
3.信息革命
科技創(chuàng)新帶來新發(fā)展，突出表現(xiàn)了人的價值挚冤，給予員工培訓况增，延長員工與公司的蜜月期。
4.順應職位責任
發(fā)展迅速训挡，但還是要根據(jù)不同的崗位責任做具體的崗位要求澳骤，要以發(fā)展的眼光來看待，時代在變澜薄，職業(yè)在變为肮，工作內(nèi)容也變了。
5.注重新科技人才
在新科技方面肤京，有才能的人更搶手弥锄，我們需要不停地學習新技能或是尋找到擁有這技能的人才。
6.構(gòu)建公司的培養(yǎng)機制
本土化的人才蟆沫，再加上更為有效的及時的人才培養(yǎng)機制籽暇，比其他一切都更重要。
7.重新定義領(lǐng)導者
工作不僅僅是完成手頭上的具體任務饭庞，還有就是用發(fā)展看待這份工作與自己的職業(yè)密切相關(guān)戒悠，看看自己現(xiàn)在屬于哪一層領(lǐng)導者?
8.全面發(fā)展
不僅員工該有優(yōu)秀的技能，還要培養(yǎng)他們與之崗位相匹配的領(lǐng)導技能舟山。
9.儲備干部
在其位的時候绸狐，還要為后面做準備卤恳，不僅自己做好，還有培養(yǎng)儲備的接班人領(lǐng)導寒矿。
10.重塑自我
潛能在隨時變化突琳，做的任務越多，鍛煉學習的機會也就越多符相，越愿意去學習挑戰(zhàn)難題拆融，塑造一個全新的自我。
