目前電商培訓(xùn)的現(xiàn)狀就是大而全。

一個(gè)電商培訓(xùn)班開(kāi)設(shè)的科目種類(lèi)繁多蕉斜，包含有逾柿，ps作圖，網(wǎng)站建設(shè)宅此，web語(yǔ)言机错，seo優(yōu)化，服務(wù)器架設(shè)父腕，等等弱匪。看上去璧亮，只要參加完培訓(xùn)萧诫，就培養(yǎng)出一個(gè)高端的全能型人才。而事實(shí)上枝嘶，這些學(xué)員畢業(yè)以后帘饶，拿到的無(wú)非是一張，培訓(xùn)的結(jié)業(yè)證或者等級(jí)證書(shū)而已躬络，學(xué)的東西都用不上尖奔，就業(yè)的難度也非常大搭儒。你問(wèn)他穷当，他什么都知道，你讓他去做淹禾，他什么都做不出來(lái)馁菜。

為什么會(huì)這樣呢！

第一铃岔，科目太多汪疮；

短短幾個(gè)月的培訓(xùn)峭火，一下子能掌握這么多課程？這些課程智嚷，真的要是熟練掌握了卖丸，到任何一家公司都可以當(dāng)電商部門(mén)的經(jīng)理。而實(shí)際情況是盏道，東一榔頭稍浆，西一棒子，什么都沒(méi)學(xué)會(huì)猜嘱。

第二衅枫，技藝不精；

就像我們學(xué)游泳朗伶，理論都知道弦撩。下水，會(huì)游论皆，不會(huì)淹死益楼。這種叫做及格型人才。這種水平点晴，在職場(chǎng)上實(shí)際不受歡迎的偏形。企業(yè)要的是，三十分鐘就能做好一張圖觉鼻，三十分鐘就能排除網(wǎng)絡(luò)故障俊扭，三十分鐘就能寫(xiě)出一篇像樣的軟文，這才是企業(yè)真正需要的人才坠陈。

第三萨惑、引導(dǎo)不利；

老師大部分都是外聘的仇矾，他們講課的目標(biāo)庸蔼，就是把課程講完。即使很用心的老師呢贮匕？她會(huì)把課堂的氣氛做得很好姐仅，和學(xué)員的關(guān)系拉近，以便贏得高質(zhì)量的課程評(píng)分刻盐，并沒(méi)有切身實(shí)地的為學(xué)員未來(lái)考慮掏膏。老師應(yīng)該的更多的引導(dǎo)學(xué)員積極主動(dòng)的自主學(xué)習(xí)，加大訓(xùn)練量敦锌，激發(fā)成才的欲望馒疹，讓學(xué)員在大劑量的練習(xí)中成為行業(yè)的精英。

那到底應(yīng)該怎么辦乙墙？

首先颖变，培訓(xùn)課程的結(jié)構(gòu)要根據(jù)市場(chǎng)需求做調(diào)整生均，盡可能做到術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的時(shí)代腥刹，合作是最優(yōu)的解決方案马胧。一個(gè)學(xué)員畢業(yè)進(jìn)入一家公司，發(fā)現(xiàn)所有的人都跟自己一樣衔峰，什么都會(huì)漓雅，什么都做得不精，員工找不到工作朽色，公司也無(wú)法創(chuàng)造更好的效益邻吞。如果來(lái)了一個(gè)員工，其他的都不怎么會(huì)葫男，他只會(huì)ps抱冷，但是他的水平非常高，原來(lái)要一兩天做不出來(lái)的圖梢褐，他三十分鐘就搞定了旺遮，而且做的，高檔大氣上檔次盈咳，直接滿(mǎn)足了耿眉，公司這方面需求，這樣的人才即使情商不高鱼响，也會(huì)受歡迎的鸣剪！

最好的公司就是有一群，相互協(xié)作丈积，能力互補(bǔ)的一個(gè)團(tuán)隊(duì)筐骇。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)，都有自己最熟練最精專(zhuān)的技能江滨，然后相互的協(xié)作铛纬，共同完成一個(gè)項(xiàng)目。

所以我們培訓(xùn)的課程唬滑，也應(yīng)該設(shè)計(jì)出更單一性告唆，更聚焦的課程。三個(gè)月的培訓(xùn)晶密，只學(xué)一個(gè)專(zhuān)業(yè)擒悬，把這個(gè)專(zhuān)業(yè)給吃透，搞代碼的惹挟，只學(xué)代碼茄螃；做圖片的就是做圖片缝驳，做網(wǎng)頁(yè)的就是做網(wǎng)頁(yè)连锯，做seo的就學(xué)seo;學(xué)習(xí)文案的就是寫(xiě)文案归苍，集中精力去突破一門(mén)，要比什么都學(xué)运怖，效率高的多拼弃。老師不能只是傳遞知識(shí)，要引導(dǎo)學(xué)生去思考摇展，讓他認(rèn)識(shí)到吻氧，職業(yè)培訓(xùn)的目的，培養(yǎng)一個(gè)專(zhuān)業(yè)的技能咏连，專(zhuān)業(yè)的絕活是有多么的重要盯孙。

其次，教學(xué)方法要改善祟滴。不能單一的傳授知識(shí)振惰。一定要用一些手段和方法來(lái)激發(fā)學(xué)員的動(dòng)力。讓他們把自己從事的專(zhuān)業(yè)變成一種絕活垄懂。除了思想和心態(tài)上的引導(dǎo)骑晶，還要有具體的訓(xùn)練方法。

比如：

l限時(shí)草慧；

l限量桶蛔；

l大劑量。

限時(shí)限量漫谷，單位時(shí)間內(nèi)完成某項(xiàng)任務(wù)仔雷，單位時(shí)間內(nèi)完成多少次訓(xùn)練。比如30分鐘做一張圖出來(lái)舔示，30分鐘做個(gè)網(wǎng)頁(yè)朽寞。這種訓(xùn)極大的挖掘?qū)W員的潛能，脫離人性的倦怠心里斩郎。

大劑量脑融，一切訓(xùn)練都是在量達(dá)到一定的基礎(chǔ)上的，只有量變才能夠質(zhì)變缩宜，由生疏變成熟練肘迎。職業(yè)技能訓(xùn)練更是如此，比如锻煌，一天要做100張圖的訓(xùn)練量妓布，30天就能做3000張圖。

曾經(jīng)有一位失業(yè)者宋梧，原來(lái)是工地上挖沙的匣沼，他要徹底改變自己的命運(yùn)，采用這種訓(xùn)練法捂龄。他先找來(lái)一張圖释涛，反復(fù)的操練加叁。一開(kāi)始要幾個(gè)小時(shí)才能做完，因?yàn)榈谝淮谓佑|電腦唇撬，鍵盤(pán)都不熟悉它匕。他瘋狂的練了幾天，最后做到3分鐘將那個(gè)圖做出來(lái)窖认。

后來(lái)他找到30張案例圖豫柬，一天訓(xùn)練一張圖，每張圖訓(xùn)練到一分鐘做出來(lái)扑浸。30天后去了第一家設(shè)計(jì)公司應(yīng)聘烧给，直接演示給老板看，老板當(dāng)即錄用喝噪。但是他沒(méi)有立即上崗创夜，他去了10家設(shè)計(jì)公司，每一家都錄用仙逻，它跳了一家工資最高的公司去工作驰吓。

互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)非常的成熟，誰(shuí)都知道都知道系奉，去一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)之前檬贰，去百度搜索一下，去了解缺亮，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的情況和教學(xué)質(zhì)量翁涤，只有用心的為學(xué)員考慮，讓學(xué)員真正的成功萌踱，成為優(yōu)秀的人才葵礼，才會(huì)擁有口碑的傳播，才會(huì)名氣越來(lái)越大并鸵，成為培訓(xùn)行業(yè)中的佼佼者鸳粉。

最后引用最偉大的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的宣言作為結(jié)尾：

“同學(xué)們，咱們藍(lán)翔技校就是實(shí)打?qū)嵉膶W(xué)本領(lǐng)园担，咱們不玩虛的届谈，你學(xué)挖掘機(jī)就把地挖好，你學(xué)廚師就把菜做好弯汰，你學(xué)裁縫就把衣服做好艰山。咱們藍(lán)翔如果不踏踏實(shí)實(shí)學(xué)本事，那跟清華北大還有什么區(qū)別呢?”