這幾天拌蜘,一直在研究這個(gè)這培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的薪酬問題恩静。
心得體會(huì)簡(jiǎn)單分享
薪酬:是對(duì)員工過去行為的獎(jiǎng)勵(lì)理朋。
薪酬包含兩方面:1? 精神層面? 2 物質(zhì)層面
3分留人法:1 分利? 2 分名? 3 分權(quán)
薪酬改革
1 讓有能力的富起來承冰、
2 讓觀望的人動(dòng)起來
3 讓混日子的慌起來
一定要讓員工明白 客戶第一
? ? ? 讓自己明白 員工第一
這幾天拌蜘,一直在研究這個(gè)這培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的薪酬問題恩静。
心得體會(huì)簡(jiǎn)單分享
薪酬:是對(duì)員工過去行為的獎(jiǎng)勵(lì)理朋。
薪酬包含兩方面:1? 精神層面? 2 物質(zhì)層面
3分留人法:1 分利? 2 分名? 3 分權(quán)
薪酬改革
1 讓有能力的富起來承冰、
2 讓觀望的人動(dòng)起來
3 讓混日子的慌起來
一定要讓員工明白 客戶第一
? ? ? 讓自己明白 員工第一