“永遠(yuǎn)不要試圖給你要解雇的人留下你的處境很困難的印象丧慈，因?yàn)槭撬麄兪スぷ麾善@然他們的處境更難。要抵御過(guò)多解釋甚至表示歉意的念頭麦备。要盡可能簡(jiǎn)單明了孽椰，因?yàn)槟闾幚磉@種事情越私人化，他們接受時(shí)就越困難凛篙∈蜇遥”——女孩老板
雖然還沒(méi)有到能解雇人的職位與能力，但嘗試從站在被解雇人的角度來(lái)思考一下鞋诗，這段話還是相當(dāng)在理的膀捷。處理這種事情越私人化，接受就越困難削彬。越是簡(jiǎn)單明了全庸，列出個(gè)我為什么解雇的一二三來(lái)秀仲，就越是能說(shuō)服人，讓人被解雇得“心服口服”壶笼，而不是心生怨氣神僵。
